Étude des facteurs significatifs de la compétence professionnelle en matière de ressources humaines

Les comp彋ences professionnelles en (RH) doivent 皻re examin嶪s pour trouver leur signification en utilisant la m彋hode des statistiques descriptives. Les personnes interrog嶪s proviennent de Jakarta et de ses environs, ainsi que d'autres grandes villes de l'螿e de Java, en Indon廥ie. L'嶰hantillonnage non al嶧toire est appliqu?pour couvrir les membres de l'Association indon廥ienne de gestion des ressources humaines en tant que r廧ondants via un questionnaire en ligne. Les 250 personnes interrog嶪s ont rempli le questionnaire dans son int嶲ralit? Les r廥ultats descriptifs peuvent 皻re d嶰rits en fonction du sexe, de l'殟e et de leur perception des comp彋ences, de l'憝olution et de l'嶮ucation. L'彋ude de l'importance est divis嶪 en quatre parties: (1) importance pour l'entreprise, (2) importance pour la profession des RH, (2) ma褾rise des comp彋ences et (4) importance pour le travail des RH. Les r廥ultats de la recherche montrent que les comp彋ences importantes sont (1) la capacit??inciter les employ廥 ?poss嶮er et ?d憝elopper leurs comp彋ences, leurs connaissances et leurs exp廨iences pour atteindre les objectifs de l'entreprise, et (2) la capacit??permettre aux employ廥 de l'organisation d'皻re motiv廥 pour apprendre, se d憝elopper et donner le meilleur d'eux-m瘱es.