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商品簡介
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本書以海外派遣363名員工為樣本數據，通過統計分析得出了以下結論：海外派遣員工的心理資本、工作重塑均與工作安全感存在顯著正相關影響，即員工的心理資本和工作重塑程度越高，工作安全感程度越高；工作重塑在員工的心理資本與工作安全感之間起到部分中介作用；以及授權領導在心理資本與工作重塑之間起到調節作用。同時在研究的控制變量中，學歷的高低、性別會影響工作安全感的高低。其他控制變量對就業沒有產生顯著影響。最後根據已有結論，針對性地從企業、特別是員工個體層面提出合理化建議。
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