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本書闡述了事業單位建設文化協同的意義和思想理論基礎，介紹了事業單位建設、發展和改革的歷史，分析了事業單位改革過程中組織變革與文化協同的關係，事業單位建設文化協同面臨的體制和機制；探討了事業單位建設中出現的文化衝突的消弭，事業單位建設文化重塑的程序、模式和系統，期待事業單位通過文化協同的方式，達到有效管理、推動建設、重塑形象、振奮精神的目的，為事業單位承擔中國特色公益服務建設重任貢獻綿薄之力。
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