進退之間：女性重返職場的特權與矛盾（簡體書）

名校畢業、事業有成的女性，從未想過成為全職媽媽，卻在孩子出生後，犧牲自己的職業生涯，當了支持子女與丈夫的家庭主婦。當她們想要重返職場時，是否可以回到當年的頂尖工作？

兩位美國社會學家采取田野追蹤訪談的方式，試著深入女性離開職場與重返職場的心路歷程，從女性選擇重返職場的策略，探索工作對於女性的意義。她們如何向自己年輕時的事業理想妥協？又如何在工作的選擇上兼顧家庭與個人生命價值？作者從這些過來人的生命歷程中，反思善待女性與家庭的職場環境該如何安排，制度該如何設計，社會觀念又該如何改變，借此指出一條可能的實現路徑。

帕梅拉·斯通

美國紐約大學社會學教授，哈佛大學、斯坦福大學訪問學者，長期關注女性的職場困境與公平。其著作《精英媽媽想辭職？》（Opting Out?）獲得美國社會學協會家庭研究最佳著作獎。

梅格·拉夫喬伊

美國哈佛大學人口與發展研究中心研究員，也是該中心工作與福祉啟動計劃的主持人，長期關注中低薪勞工的工作情況。

許雅淑

臺灣清華大學社會所博士，現任教於安徽大學社會與政治學院，社會治理研究中心研究員，主要研究領域為經濟社會學、文化社會學、觀光人類學。

李宗義

臺灣清華大學社會所博士，現為安徽大學社會與政治學院副教授、社會治理研究中心研究員。

• 美國社會學協會獲獎作家

歷時10年，追蹤43位精英媽媽重返職場的漫漫長路

• 長工時的“理想員工”VS隨時有空的“理想母親”
• 面對家庭和工作的撕裂，每一個選擇都是犧牲，每一步去留都是遺憾
• 別想著讓女性適應這個世界，而是要讓世界適應女性

導　論 001

注意空白 001

履歷的空白與研究的空白 003

回到未來 006

為什麼重要？ 009

領導階層的差距 010

崎嶇的同工同酬之路 013

修正媒體敘事 017

研究概述 020

先看看研究發現 024

特權者的矛盾 025

問題與答案 027

第一章　前程似錦 030

個　案 030

摘下天上的星星 045

女性辭職的真正原因？ 046

母職障礙 050

選擇的落差 050

證據說話 052

展望未來：夢想遙不可及？ 055

凋零的夢？ 055

第二章　家務特權的警笛聲 057

走向家務特權 057

為了這個家好：培養家庭財富 060

發現家務特權之樂 081

特權的誘惑？ 085

第三章　家庭優先：慢慢回歸職場 088

一次只用單腳跳 090

保持熟悉 092

擁抱零工經濟 095

“職場很煩！” 098

隱藏的通道 102

變動的時間 104

唯有家庭優先 106

下一步？ 106

第四章　職業生涯重啟：內心的召喚 108

找到回歸職場的方式 108

（再次）選擇重返職場 109

像鴨子劃水 111

對的時機 112

“再拼一次”：尋找意義 114

薪水是重點 119

重啟迢迢路 121

再一次重新“來過” 125

第五章　追尋與再造 127

重啟的輕鬆與混亂 128

重新進入職場的策略 131

被迫選擇還是特權選擇？ 164

第六章　整體圖景 167

生命軌跡的再分隔及女性化 169

外在回報 172

零工經濟 177

工作滿意度 179

好的和不那麼好的 181

記住巢穴——空的嗎？ 183

揮之不去的憂慮 191

如果？選擇退出職場的差距和領導力的

　喪失 192

幸福的結局？ 194

第七章　特權的矛盾與展望未來 196

回顧過去，展望未來 196

似曾相識 204

新見解 207

特權的矛盾 208

被迫選擇還是有特權的選擇？ 214

重啟計劃 215

選擇退出、選擇重返與性別不平等 221

超越特權的矛盾 222

創造對家庭友善的工作場所：

　駕馭工作時間 225

終結職業內部和職業之間的性別歧視 228

鼓勵男性共同養育子女 230

體制變革 232

我也是？ 235

附　錄　研究方法 239

注　釋 252

參考文獻 259

導　論

注意空白

那是矽谷這座天堂一個再平凡不過的日子，萬裡無云的藍天，襯托出高檔辦公室園區修剪整齊的地中海風格綠地。但是在大樓裡頭，卻明顯感受到一股不安的氛圍，同時夾雜著期待與焦慮。密閉的會議廳裡，有幾十位女性，大部分都四十多歲，有幾位年紀較輕，也有幾

位較為年長。她們來此參加一場座談，主題是探討“重返職場者”的資源，這是主辦單位給予這群曾經毅然決然離開職場或中斷職業生涯，而現在想要重返工作崗位的女性所貼上的標籤。這場活動限定了物件，參加的女性當中，許多畢業於哈佛、斯坦福、芝加哥大學或康奈爾大學等一流學府。不過，這並不是她們唯一的共同點，她們還都住在附近的高檔社區，大多數是白人，零星有幾位是亞裔和拉丁裔的女性。她們的穿著打扮相當一致，商務的休閑服帶著足球媽媽（soccer mom）的賢妻良母氣質。

這群女性令人印象深刻，每一位看起來都充滿自信，但卻也帶著一種“第一天上學”的神情，一方面躍躍欲試，另一方面卻有些遲疑，不抱太高的期待。她們一邊等著開場，一邊和身旁的人聊天，談自己畢業的學校，為什麼會來到這裡，以及為什麼考慮重返職場。她們坦然地說出自己內心的不安與眼前的挑戰（“我想弄清楚自己想要做什麼”），也期待跟其他處境類似的女性有交流的機會。

活動開始之後，現場女性專心聆聽，而在講者語重心長地建議並分享自己重新工作或幫助其他女性重返職場的故事時，現場許多人紛紛點頭，表示讚同。當講者表現出支持和鼓勵的樂觀態度時，她們同樣謹慎以對。他們提出警告，比方說揮之不去的年齡歧視問題，尤其是在灣區（Bay Area）一帶，正如某位專家半開玩笑地說：“不是到了四五十歲才開始受到歧視，而是超過二十五歲就開始了。”活動廣受好評，但現場聽眾的擔憂在問答環節一一浮現。坐在地板上的聽眾提出了一個問題，而現場聽眾一聽到問題馬上挺直身子，接著身體前傾，專心聆聽答案，這也是唯一讓來賓遲疑的問題：“我要怎麼處理履歷上的空白？”

履歷的空白與研究的空白

這個問題沒有簡單或信手拈來的答案。從歷史上來看，女性長期以來都是從工作退出一段時間，尤其是照顧小孩那幾年，但是她們並沒有名校 MBA 的光環，也沒有之前鍍金的履歷記載她們在大公司上班的經驗。這些女性要搏斗的是一個較為近期的問題，源於所謂的“選擇離開職場的浪潮”，由記者麗莎·貝爾金（Lisa Belkin）在 21 世紀初期指出並提出的爭議之說。貝爾金認為，此現象反映的是新傳統主義（new traditionalism）的興起，女性是因為偏好而不是出於無

奈而選擇回歸家庭。這個說法雖然受到我們與其他研究的挑戰，但針對這些能力超群、學歷亮眼的女性為什麼離開璀璨的職場，貝爾金確實提出了一些全新、截然不同且引起共鳴的說法。正如座談會上的女性，有些人試著尋找重返職場之路，不只是像上一代的女性回去工作與上班而已，而且還要對抗履歷上那段空白且引人注目的警示信號，她們想要重拾專業，重返有前途、有未來的職業。

類似主辦單位這樣的組織紛紛成立，目的是幫助有意返回職場的人，而這些人也引來媒體的關注。只不過大多數組織都還在草創階段，不論出發點有多好，卻都還沒掌握太多經驗來提供建議。相關主題的研究也不多，不論是如何提供方向給正在探索重返之路的女性，又或者是更大的議題：“選擇離開職場”的女性有多少比例試著重返工作崗位？她們的動機為何？她們在尋找什麼？重返工作的過程將經歷什麼？未來的老闆會怎麼看待這群人？她們能夠重新進入並重啟職業生涯嗎？什麼策略有效？什麼策略無效？

選擇離開時（標準定義為至少離職六個月，在此期間，女性沒工作、沒薪水，主要忙於照顧家庭和家人），女性很清楚她們賭上的是未來重返職場的機會，更不用說原本前途大好的工作。近來的趨勢顯示，在任何一年之中，受過大學教育且家中有未成年子女的已婚女性，僅有約 20％選擇離開職場全職在家。不過最近一項比較細致的分析發現，從精英學校畢業的女性，選擇退出的機會高於一般學校畢業的女性，兩個群體都有很高的勞動參與率，分別為 68％ 和 76％。但是，在照顧小孩那幾年，母親反復進出職場。由此看來，離開職場一段時間的女性，可能遠高於兩種群體數據比較所顯示的比例。針對名校畢業女性所做的研究顯示（近似於我們的研究物件，這群人的優秀條件尤其有利於在職場上大放異彩），有 30％到 40％的女性提及自己曾經離開職場。最近針對哈佛商學院女畢業生的研究顯示（我們完全可以假定她們有企圖心且全心投入事業），有小孩的女性大約有 10％全職在家，有 30％的母親則是曾經有一段時間全職在家。

暫時喘口氣或中斷工作的風險很高，而且選擇離開職場之所以如此引人關注，其中一個原因是專業人士的工作往往名利雙收，因此這麼做對她們來說可能損失特別大。當我們知道她們試著選擇重返職場會發生什麼事時，我們也只能測量並充分理解其中風險的高低以及相

關的成本，不論她們是否可以找到工作，還有她們從前途大好的工作會跌得多深。她們的努力以及這些努力的成敗，不僅揭露她們選擇離開的潛在風險，同時也讓我們看見這些作為先驅或作為小白鼠的女性，所標志的美麗新世界。

她們的豪賭會得到回報嗎？職業婦女離職當媽媽一段時間之後，可以重返工作崗位嗎？有何條件，又有何結果呢？她們真的想要回到自己曾經離開以及（根據我們前一個研究所顯示的那樣）經常被拒絕的工作嗎？重返職場是否提供給她們東山再起的機會，就算她們可能

無法完全趕上那些一直在工作的男性（與女性）？在重新開始的職業生涯當中，她們會遭受什麼損失（如果有損失），又可能得到什麼？

我們發現女性成功重返職場，但並未延續過去的工作。相反，重新進入職場需要漫長的探索和職業生涯的重塑。由於女性在中上階級家庭裡擔任照顧者和地位維持者（status keeper）的角色十分重要，因此婦女重視工作的彈性和意義，不重返原先的工作，而是在工作與家庭的約束中尋找新的出路：當個自由作家或是徹底轉換跑道，轉到她們過去避免進入的女性主導領域。不像大多數女性，這些女性有辦法且願意承擔轉換跑道的適應成本——尤其是重新訓練、較低的收入以及失去升遷的通道，但我們證明，事實上，即使是她們離開之後並無多大改變的專業職場，她們重返的選擇也有限。因此，那些最有機會（而且也確實有望）戰勝阻礙並弭平性別差距的女性，並沒有追求對她們個人有利的工作與家庭平衡之路，反而加劇並擴大了整體的性別不平等。這是選擇離開與選擇回來的兩難（Catch-22）。只靠女性個人無法打破這樣的循環。我們鼓吹運用政策來改變這種局面，支持女性留在職場與重返職場，這些政策不僅可以幫助我們研究的那些特別受到眷顧的職業婦女，也可以幫助所有想要平衡工作與家庭的女性（和男性）。