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本書從韌性視角出發，通過設計國家級新區人才資源重構的實現路徑來提升人才資源韌性，從而提高新區對外來人才的吸引力與包容性，實現人才資源重構。通過採取理論研究與實證分析相結合的思路，綜合文獻分析、實地調研、新聞報道大數據爬取、互聯網大數據、二手資料編碼分析、專家研討、問卷調查、案例研究、數學建模和仿真實驗等方式，探索國家級新區人才資源重構過程中的相關問題。
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