台灣勞工季刊第76期（112/12）

　由於少子化及預期壽命延長，台灣人口結構已邁入高齡社會，我國核心勞動力年齡持續向後遞延，如何使中高齡及高齡者穩定留任、吸引中高齡及高齡者重回職場，為當前重要議題。因此，本期《台灣勞工季刊》以「高齡社會對勞動市場之挑戰與因應」為題，分析高齡化趨勢對於我國勞動市場的影響，並參考國外經驗探討中高齡及高齡者就業的困境，及相關職業安全衛生與就業促進工具的因應，讓銀髮力也能成為即戰勞動力。
　在「樂說頭條」單元，《高齡化趨勢對我國勞動市場的影響》分析國內高齡者在勞動市場的結構性問題、以及衍生的勞保財務壓力，期待企業可以呼應政府政策，共同開發熟齡勞動力；《高齡就業與年齡歧視之認定 以德國法為借鏡》則參考德國反歧視法制之立法方式，為我國禁止歧視的法令帶來新啟示；《中高齡及高齡勞工就業對工作職場安全衛生之影響與因應》一文聚焦國內中高齡及高齡者的安全衛生問題分析，借他山之石，提出多面思考方向；《提升中高齡者及高齡者就業促進工具之實效》分析我國就業促進工具之效益，並分享他國創新作法，作為政策參考。
　「活用法規」主要針對近期國人關心的重要勞動法規、動態措施進行深度說明，包括透過《基本工資審議情形與最新調整說明》，分享今年（2023）基本工資審議委員會綜合考量近期的通膨壓力與整體經濟情勢，調整基本工資4.05％；以及《政府機關（構）運用勞務承攬參考原則修正重點說明》介紹的最新規定，為保障承攬人勞動權益，提升並強化各採購機關對承攬人遵守勞動法令之履約管理及監督機制；而《調整移工政策　修正法規改善產業缺工》則分享了各類別移工資格放寬的改動調整；最後，《推動婦女再就業計畫　3年增加14萬女性勞動力》則是介紹計畫中10項就業促進措施及21項具體做法，並祭出自主訓練獎勵、再就業獎勵、以及雇主工時調整獎勵，協助婦女排除就業障礙，創造女性就業的吸引力。
　本期「勞工心聲」單元分為兩大部分。勞動部勞動力發展署舉行「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎、職務再設計競賽」，表揚促進中高齡者及高齡者就業的卓越領航家；其中，台灣無印良品與花蓮慈濟醫院分別從零售業與醫療服務業角度，分享了與中高齡或高齡勞工攜手共進的經驗。勞動部職業安全衛生署舉辦「職場人因性危害預防優良實務案例競賽活動」成果發表會，分享獲獎者環球晶圓股份有限公司中德分公司「無塵室久站不適與提升作業績效改善方案」與優仕咖啡在「咖啡豆人工搬運作業改善方案」的實績，以勞資雙贏模式、改善工作環境。
　在本期「動態瞭望」中，以《離岸風電勞動檢查挑戰及展望》一文，分享我國在推動離岸風電過程中，持續提升相關職業安全衛生管理以及檢查水準。最後，隨世界各國重視勞動尊嚴與職場不法侵害的負面影響，《國際勞工組織第190號「禁絕工作領域暴力與騷擾公約」之國際發展概況》一文中，借鏡了各國的推動經驗，滾動修正國內相關措施，督促企業落實預防職場不法侵害責任，確保工作者勞動權益。