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Gestion des connaissances
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Les organisations d'aujourd'hui sont entr嶪s dans l'鋨e de la connaissance, mais la diffusion de la pertinence de la gestion des connaissances organisationnelles n'en est encore qu'?ses balbutiements. De nombreux managers sont coinc廥 dans d'anciens mod鋩es et structures de gestion, consid廨ant les machines, le capital financier et les technologies comme des atouts fondamentaux pour la comp彋itivit?de l'organisation. Il reste un long chemin ?parcourir pour que les organisations d'aujourd'hui s'adaptent aux caract廨istiques des nouvelles organisations de l'鋨e de la connaissance. Les paradigmes en termes de m彋hodes de gestion doivent 皻re modifi廥, de m瘱e que la compr嶭ension des actifs g幯廨ateurs de valeur pour les entreprises, qui sont pass廥 des facteurs li廥 au capital, au travail et ?la technologie, aux connaissances intangibles des membres, qui, gr歊e ?l'apprentissage organisationnel, sont rendues explicites et peuvent 皻re utilis嶪s comme un avantage concurrentiel et une contribution ?l'innovation organisationnelle. Ces changements se produisent progressivement, impliquant la culture organisationnelle et les individus qui la composent.
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