Ciências Sociais, Gerenciais e Tecnológicas

O Brasil no inciso IV do artigo 3 de sua Constitui誽o assim definiu como um dos seus objetivos: "promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, ra蓷, sexo, cor, idade equaisquer outras formas de discrimina誽o" (BRASIL, 1988).A Conven誽o 111 da OIT, da qual o Estado ?signat嫫io, tamb幦 defendeu o combate ?discrimina誽o no mercado de trabalho, definindo neste caso o termo discrimina誽o, no seu Art.1, letra a, como sendo toda distin誽o, exclus緌 ou prefer瘽cia fundada na ra蓷, cor, sexo, religi緌, opini緌 pol癃ica, ascend瘽cia nacional ou origem social, que tenha por efeito destruirou alterar a igualdade de oportunidade ou de tratamento em mat廨ia de emprego ou profiss緌(ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO, 1958).Contudo, apesar dos regramentos citados, o que se v?na pr嫢ica de grande parte domundo corporativo ?ainda certo desleixo dos gestores de empresas em fomentar pol癃icas de inclus緌 de grupos minorit嫫ios em seus espa蔞s, seja por conta de estagna誽o e acomoda誽o em ditames de uma cultura mais retr鏬ada pela qual foram ensinados, seja por temor de perda de poss癉el plico-alvo por ado誽o de medidas ditas mais progressistas.