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Sciences sociales, de gestion et technologiques
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L'un des objectifs du Br廥il est de "promouvoir le bien de tous, sans pr嶴udice d'origine, de race, de sexe, de couleur, d'殟e ou de toute autre forme de discrimination" (BRASIL, 1988). La Convention 111 de l'OIT, dont l'尒at est signataire, pr嶰onise 嶲alement la lutte contre la discrimination sur le march?du travail, en d嶨inissant le terme "discrimination", ?l'article 1, a, comme toute distinction, exclusion ou pr嶨廨ence fond嶪 sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale, qui a pour effet de d彋ruire ou d'alt廨er l'嶲alit?de chances ou de traitement en mati鋨e d'emploi ou de profession (ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL, 1958).Cependant, malgr?les r嶲lementations susmentionn嶪s, nous constatons dans la pratique, dans une grande partie du monde de l'entreprise, un certain laisser-aller de la part des dirigeants d'entreprise dans la promotion de politiques d'inclusion des groupes minoritaires dans leurs espaces, soit par stagnation et adaptation aux dictats d'une culture plus r彋rograde qui leur a 彋?inculqu嶪, soit par crainte de perdre un public cible possible par l'adoption de mesures soi-disant plus progressistes.
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