Scienze sociali, gestionali e tecnologiche

Uno degli obiettivi del Brasile ?quello di "promuovere il bene di tutti, senza pregiudizi di origine, razza, sesso, colore, et?o qualsiasi altra forma di discriminazione" (BRASILE, 1988). Anche la Convenzione 111 dell'OIL, di cui lo Stato ?firmatario, sostiene la lotta alla discriminazione nel mercato del lavoro, definendo il termine discriminazione all'art. 1, a, come ogni distinzione, esclusione o preferenza basata sulla razza, il colore, il sesso, la religione, le opinioni politiche, l'estrazione nazionale o l'origine sociale, che abbia l'effetto di distruggere o alterare l'uguaglianza di opportunit?o di trattamento in materia di impiego o di occupazione (ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE DEL LAVORO, 1958).Tuttavia, nonostante le normative citate, ci?che si riscontra nella pratica in gran parte del mondo aziendale ?ancora una certa sciatteria da parte dei dirigenti d'impresa nel promuovere politiche di inclusione di gruppi minoritari nei loro spazi, sia per l'immobilismo e l'accomodamento ai dettami di una cultura pi?arretrata che ?stata loro insegnata, sia per il timore di perdere un possibile target di riferimento attraverso l'adozione di misure cosiddette pi?progressiste.