Die Stellung der Frau in der Arbeitswelt. Auswirkungen und Maßnahmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Sozialpsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist das Aufdecken von Vorurteilen und deren m鐷licher negativer Einfluss auf die Besetzung von Frungspositionen durch Frauen. Kapitel 2 befasst sich in diesem Zusammenhang damit, wie Vorurteile zustande kommen, sowie welche Vor- und Nachteile sie mit sich bringen. Anschlie end folgt ein historischer Exkurs er den Wandel der Frauenrolle in der Arbeitswelt und deren heutige Stellung. Drei konkrete Vorurteile aus der Berufswelt sollen den negativen Einfluss von Vorurteilen in diesem Kontext aufzeigen, wobei in Kapitel 6 geeignete L飉ungsans酹ze folgen. Ein abschlie endes Fazit fasst zentrale Aspekte der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick zur Thematik. Die Relevanz von Diversit酹s-Thematiken steigt in der heutigen Zeit immer weiter an. So wurde bereits mehrfach versucht, geschlechterbezogene Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt zu reduzieren. Der Status-Quo zeigt allerdings, dass auch heute noch eine erhebliche Diskrepanz bei der Entlohnung und insbesondere der Besetzung von Frungspositionen in deutschen Unternehmen existiert. Umersbach belegt, dass Deutschland mit einem Anteil von 29,6% weiblicher Frungskr輎te sogar unter dem EU-Durchschnitt von 34,7% liegt. Die Unterrepr酲entanz weiblicher Frungskr輎te ist folglich nach wie vor ein sehr aktuelles Thema. Bei genauerer Betrachtung wird deutlich, dass Frauen in ihrer beruflichen Karriere h酳figer mit Hden konfrontiert werden, als ihre m鄚nlichen Kollegen. Die Grde hierf sind vielf鄟tig, doch oftmals basieren die Barrieren auf stereotypen Annahmen und Vorurteilen, die Frauen angeblich weniger geeignet und qualifiziert f Frungspositionen erscheinen lassen.