Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation: Steigerungsmöglichkeiten der Mitarbeitermotivation und der Arbeitszufriedenheit

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, SRH Hochschule Riedlingen (Psychologie), Veranstaltung: Arbeitspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird im ersten Schritt der Begriff der "Arbeitszufriedenheit" definiert und von anderen Begrifflichkeiten abgegrenzt. Anschlie end wird auf unterschiedliche Theorien zur Arbeitszufriedenheit eingegangen. Bedingungen und Konsequenzen der Arbeitszufriedenheit werden dargestellt. Das zweite Kapitel zeigt einen 鈁erblick er die Inhalts- und Prozesstheorien der Arbeitsmotivation. Im dritten Kapitel werden konkrete Ma nahmenbeispiele dargestellt und erl酳tert, die die Arbeitsmotivation und die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden steigern k霵nen. Ein Fazit rundet die Arbeit ab. Arbeit ist f jeden Menschen ein zentraler Lebensbereich, der das materielle Auskommen sichert. Zudem ist Arbeit als "einer der wichtigen Entwicklungskontexte im Erwachsenenalter zu verstehen" (Kersting, 2007) und ist eng mit dem Lebensweg und den gesellschaftlichen Wertvorstellungen verzahnt. Bei Fragen nach physischem und psychischem Wohlbefinden spielt Arbeit eine wichtige Rolle. Nach einer Umfrage im Jahr 2016 waren in Deutschland nur 15 % der Mitarbeitenden engagiert. 70% der Mitarbeitenden machten "Dienst nach Vorschrift", d. h. sie beschr鄚kten sich in ihrer Arbeit nur auf das Notwendigste. 15 % hatten gar schon innerlich gekdigt und arbeiteten teilweise aktiv gegen ihren Arbeitgeber, indem sie Informationen zurkhielten, st顤ten oder Sabotage betrieben.