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在全面建設社會主義現代化國家新征程上，只有深入實施人才強國戰略，才能實現我國高水平科技自立自強和高質量發展。
本書深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、中央人才工作會議精神和黨的二十大精神，在對我國人才發展體制機制中長期存在的難點和“多年困擾、反映強烈”的問題進行深入分析的基礎上，從我國海外人才引進與全球化人才戰略、推進以實績貢獻為導向的科技人才分類評價改革、完善基於創新要素價值的科技人才激勵機制、構建產學研融合的科技人才自主培養體系、政府放權鬆綁與營造更加強烈的科技創新氛圍等方面，提出了我國人才強國戰略的重點突破方向。
本書充分結合中央人才工作最新精神和當前經濟社會轉型發展的時代背景，適合人才工作領域的管理者、科研工作者以及博士生、碩士生等閱讀。希望本書的出版有助於凝聚共識、堅定信心，為我國更好地實施新征程上的人才強國戰略提供研究基礎和政策借鑒。
本書深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、中央人才工作會議精神和黨的二十大精神，在對我國人才發展體制機制中長期存在的難點和“多年困擾、反映強烈”的問題進行深入分析的基礎上，從我國海外人才引進與全球化人才戰略、推進以實績貢獻為導向的科技人才分類評價改革、完善基於創新要素價值的科技人才激勵機制、構建產學研融合的科技人才自主培養體系、政府放權鬆綁與營造更加強烈的科技創新氛圍等方面，提出了我國人才強國戰略的重點突破方向。
本書充分結合中央人才工作最新精神和當前經濟社會轉型發展的時代背景，適合人才工作領域的管理者、科研工作者以及博士生、碩士生等閱讀。希望本書的出版有助於凝聚共識、堅定信心，為我國更好地實施新征程上的人才強國戰略提供研究基礎和政策借鑒。
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