Intellektuelle Arbeit im Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht unterscheidet gem酲s Artikel 7, Ziffer XXXII der Bundesverfassung nicht zwischen intellektueller, technischer und manueller Arbeit. Die heutige Arbeitswelt unterliegt jedoch notorischen und st鄚digen Ver鄚derungen, sei es durch das Aufkommen neuer Technologien oder durch die zunehmende Entwicklung des Dienstleistungssektors. Ein Blick in die Geschichte dieses Rechtsgebiets zeigt, dass seine Ursprge in der Industriearbeit liegen, so dass die noch heute geltenden Schutzvorschriften haupts踄hlich auf den Schutz der Gesundheit und der k顤perlichen Unversehrtheit des Arbeitnehmers abzielen. Diese Tatsache wird auch durch soziologische Theorien best酹igt, die das Ph鄚omen des Verlusts der zentralen Bedeutung der Arbeit aufzeigen. Daraus ergibt sich das Anliegen, den Anwendungsbereich des verfassungsrechtlichen Verbots der Diskriminierung zwischen den verschiedenen Arten von Arbeit zu entschlseln. Denn es scheint Hinweise darauf zu geben, dass diese Vorschrift als Teil des Gleichheitsgrundsatzes als Nichtdiskriminierung interpretiert werden sollte. Zu diesem Zweck ist es unerl酲slich, das aktuelle Verfassungspanorama zu analysieren, um herauszufinden, wie diese Auslegung vorgenommen werden sollte, um sowohl die sozialen Verfassungsziele als auch die Rechtswissenschaft selbst zu unterstzen.