公共人力資源管理(概要)
商品資訊
系列名:高普考.特考.升等升資考試
ISBN13:9786263349926
出版社:高點文化
作者:何昀峯
出版日:2024/09/16
裝訂/頁數:平裝/544頁
規格:23cm*17cm*2.5cm (高/寬/厚)
版次:2
商品簡介
作者簡介
目次
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商品簡介
本書不同於傳統思維,完全參照考選部全新公布之命題大綱方向撰寫,內容綜合公共行政以及人力資源管理之觀點,呈現公共人力資源管理之特質,並搭配政府制度實務運作加以輔助說明,提供學習架構以及精選試題,引導考生深度思考的方向,提升應考實力。
本書特色如下:
一、以命題大綱為主幹,綜覽近20年來與公共人力資源管理有關的政府研究報告及學術期刊後加以編寫。
二、在理論可對應到的範圍內,適度運用目前公務人事制度(包含我國與其他國家)的規定加以舉例,強化與實務的呼應,並且藉人力資源管理理論及勞動關係研究補足公共行政研究仍未及之處。
三、整理具有練習價值的歷屆試題,橫跨「人力資源管理」、「人事行政學」、「現行考銓制度」及「各國人事制度」,只要是與命題大綱有關的題型均加以收錄,並提供重要試題的作答範例。本書不是解題書,但是可以協助考生找到答題的方向。
本書特色如下:
一、以命題大綱為主幹,綜覽近20年來與公共人力資源管理有關的政府研究報告及學術期刊後加以編寫。
二、在理論可對應到的範圍內,適度運用目前公務人事制度(包含我國與其他國家)的規定加以舉例,強化與實務的呼應,並且藉人力資源管理理論及勞動關係研究補足公共行政研究仍未及之處。
三、整理具有練習價值的歷屆試題,橫跨「人力資源管理」、「人事行政學」、「現行考銓制度」及「各國人事制度」,只要是與命題大綱有關的題型均加以收錄,並提供重要試題的作答範例。本書不是解題書,但是可以協助考生找到答題的方向。
作者簡介
作者簡介
.政治大學公共行政學系碩士
.104年高考三級考試全國第8名
.104年一般警察特考三等考試全國第7名
.曾任企業經理人、地方政府人事主管、NGO組織理事長
.政治大學公共行政學系碩士
.104年高考三級考試全國第8名
.104年一般警察特考三等考試全國第7名
.曾任企業經理人、地方政府人事主管、NGO組織理事長
目次
第一章 公共人力資源管理概述
第一節 公共人力資源管理的基本概念
第二節 公共人力資源管理的功能
第三節 公共人力資源管理的價值演變與特性
第四節 公共人力資源管理者
第五節 憲法與政府人力資源管理
第六節 人力多元化與弱勢優惠措施
第七節 工作激勵理論應用
第八節 策略性人力資源管理與人力資本
試題大觀園
第二章 政府人力資源規劃與招募遴選
第一節 工作分析與職能分析
第二節 人力資源規劃
第三節 人力招募
第四節 人力遴選
第五節 人力流動與離職
試題大觀園
第三章 政府員工工作績效評估與管理
第一節 策略性工作績效管理
第二節 工作績效評估的流程
第三節 工作績效評估結果的運用
第四節 工作績效不佳員工的處理
試題大觀園
第四章 政府人力資源訓練與發展
第一節 成人學習理論
第二節 組織學習
第三節 訓練發展計畫規劃與需求評估
第四節 訓練發展的成效評估
第五節 關鍵人力培育與生涯發展規劃
試題大觀園
第五章 政府整體性待遇管理
第一節 策略性待遇
第二節 薪資結構設計
第三節 績效薪設計與實施條件
第四節 法定性與彈性福利措施
試題大觀園
第六章 政府友善工作職場與勞資關係
第一節 工作與生活平衡
第二節 員工協助方案
第三節 職場衛生與安全
第四節 勞資關係與工會
第五節 憲法基本權利與服務行為管理
試題大觀園
第一節 公共人力資源管理的基本概念
第二節 公共人力資源管理的功能
第三節 公共人力資源管理的價值演變與特性
第四節 公共人力資源管理者
第五節 憲法與政府人力資源管理
第六節 人力多元化與弱勢優惠措施
第七節 工作激勵理論應用
第八節 策略性人力資源管理與人力資本
試題大觀園
第二章 政府人力資源規劃與招募遴選
第一節 工作分析與職能分析
第二節 人力資源規劃
第三節 人力招募
第四節 人力遴選
第五節 人力流動與離職
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第三章 政府員工工作績效評估與管理
第一節 策略性工作績效管理
第二節 工作績效評估的流程
第三節 工作績效評估結果的運用
第四節 工作績效不佳員工的處理
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第四章 政府人力資源訓練與發展
第一節 成人學習理論
第二節 組織學習
第三節 訓練發展計畫規劃與需求評估
第四節 訓練發展的成效評估
第五節 關鍵人力培育與生涯發展規劃
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第五章 政府整體性待遇管理
第一節 策略性待遇
第二節 薪資結構設計
第三節 績效薪設計與實施條件
第四節 法定性與彈性福利措施
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第六章 政府友善工作職場與勞資關係
第一節 工作與生活平衡
第二節 員工協助方案
第三節 職場衛生與安全
第四節 勞資關係與工會
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