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本文首先分析了股權激勵制度的主要內容、基本流程及發展現狀，並從股權激勵方案的核心要素出發，找到了股權激勵制度中產生管理層機會主義行為的主要原因和機會主義行為的具體表現。之後，筆者又研究了股權激勵草案公告日和行權解鎖公告日前，上市公司存在的四種管理層機會主義行為，證實了其管理層機會主義行為的存在，並分析了這種管理層機會主義行為在不同所有權性質和不同激勵類型公司中存在的差異。最後，我們著重從盈餘管理的管理層機會主義視角出發，分析了股權激勵和盈餘管理對公司業績的影響，同時，筆者還從代理成本和企業創新維度，分析了股權激勵的激勵效果，並分析了管理層的機會主義擇時行為對公司業績的影響。
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