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494.1 管理理論；經營管理
494.2 管理組織
494.3 人事管理
494.4 事務管理
494.5 生產管理
494.6 業務管理；風險管理
494.7 財務管理；經營財務
494.8 管理資訊系統
共
2104
筆商品，
23
/106頁
79折
441.
高績效的魔鬼藏在細節裡：領導14萬人的普利司通CEO ， 打造最強團隊的25個鐵則！
作者：
荒川詔四
出版社：
大樂文化
出版日：
2018/11/07
裝訂：
平裝
★日本亞馬遜商業類Top 3★各界讀者一致5星推薦為何一流領導者，總習慣不懈怠做好萬全準備？因為他們都擁有「愛操煩」的心，以及「膽小、內向」的謹慎性格！‧部屬報告工作與計畫的進度時，總是報喜不報憂？‧領導者得具備壓倒眾人的氣勢，才能有效掌控員工？‧因為大環境不好、市場急遽變化，所以沒做好準備？如果你、同事、團隊或部門持續出現這些狀況，請趕快看本書，作者會教你……★全球第一的普利司通，創造最強團隊的
優惠:71週年慶-單79雙75
無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
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442.
活用心理學，讓安靜內向是才能
作者：
神岡真司
出版社：
方言文化
出版日：
2018/11/07
裝訂：
平裝
巴菲特、比爾蓋茲，都是這樣成功的！9招應對術×12項絕技×18條神奇句，立即上手！懂得借力使力，讓天生的魅力盡情發揮！不擅交際、心思細膩、習慣獨處的人，想必都有過這樣的想法吧――會說話比較占便宜，作風強勢才能得到優勢，外向點總有更多發展機會……真的是這樣嗎？愛因斯坦、牛頓、賈伯斯、J.K.羅琳、李安等成功人士，都是安靜內向，包括他們在內，全球約30億內向型人，其實都具備一樣的成功特質，關鍵在於懂不
優惠:71週年慶
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443.
好主管要學黑道老大：為什麼老大聊天泡茶，兄弟就能自動自發？
作者：
向谷匡史
出版社：
大是文化
出版日：
2018/11/01
裝訂：
平裝
我們不能不承認，黑道是極務實、極有效率的組織；老大聊天泡茶，兄弟就能自動自發。嗆聲？動粗？那是混混幹的，真正的黑道大哥，自有一套管理辦法！企業主管做到死也不敢想的「高效率領導」，黑道大哥卻實行的有夠徹底。有人的地方就有江湖，能從江湖中脫穎而出的大哥，都是「不透明不公開」的管理高手，因為：．老大怎麼建立班底――你有多少「自己人」？想建立班底，老大必須把自己的崛起過程說成一則精彩故事，在兄弟間流傳，更
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444.
TOYOTA組織管理祕訣實踐高效能、高價值的強大現場
作者：
OJT Solutions 股份有限公司
出版社：
台灣角川
出版日：
2018/10/29
裝訂：
平裝
★系列叢書累銷突破80萬冊，日本上班族最受用工作術！★TOYOTA現場管理祕訣大公開，不僅讓你輕鬆提升產能，還能提高工作價值！公開「ＴＯＹＯＴＡ」實踐的組織改善專業方法從製造商乃至於金融、零售、醫院或自治體，300間以上公司的效果實證累計突破80萬本的系列作品決定版《鍛鍊現場力》、《可視化》作者「羅蘭貝格管理顧問公司」（Roland Berger Strategy Consultants）日本法人
庫存：1
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445.
當主管哪有這麼累：掌握團隊真實需求，輕鬆管理創造超高效益
作者：
中村一浩
出版社：
臺灣東販
出版日：
2018/10/29
裝訂：
平裝
人手不足，有時間喘口氣就要偷笑？沒時間慢慢教，工作交代下屬不如自己來？不能增加人手、不能降低目標、不能提高加班時間……當個主管，真有這麼累？？！！每天被進度追著跑、趕死線、回應上司要求，明明已經付出200%的心力，團隊卻不見成長，不知不覺中，你已經變成「瞎忙系主管」?!速度愈是加快，人的視野就愈狹隘！拋開「速度至上主義」，用最適合團隊的管理，讓下屬「一邊工作、一邊進步」！不再讓人員管理絆住工作的3
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446.
欣賞式探詢的力量：正向創變實務指引（暢銷增修版）
作者：
黛安娜‧惠特尼
;
阿曼達‧賽思頓-布倫-著
;
徐佩賢
;
樊舒琦-審校
出版社：
城邦印書館
出版日：
2018/10/11
裝訂：
平裝
全球知名欣賞式探詢發展與實踐先鋒x正向創變之作聚焦組織正向核心（Positive Core），打造企業正向創變模式！二十年歷久不墜AI經典鉅作｜推動強項為本變革的權威指引特別收錄──欣賞式探詢國際創新實例財星（Fortune）全球500大企業強力推薦★美國亞馬遜書店讀者四顆半星激讚好評★Step by Step迅速學會「欣賞式探詢」★欣賞式探詢（AI）最佳工具書★世界各地企業學習中心、商業學校、大
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447.
價值觀領導力：緊抱核心價值觀，盡展卓然領導力
作者：
張文隆
出版社：
商周文化
出版日：
2018/10/10
裝訂：
平裝
價值觀≠價值！ 由國際視野，以實案圖例，敘述價值觀帶來的強盛領導力， 可用於領導個人、團隊、企業、組織與國家社會上 這是一個價值觀迷亂的時代，我們總是把「價值觀」誤認或混用為「價值」。上至國家、企業領導人，乃至普羅大眾一般人，都常簡用「價值」替代「價值觀」，但這是大錯特錯。 「價值」通常有個數字，它的重點是：值多少？把價值觀簡化或混用為價值時，理念也可以加進來成為利益計算因素之一，乃至機關算盡、無
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無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
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448.
臺灣公司治理（2018年版）
出版社：
證基會
出版日：
2018/10/01
裝訂：
平裝
我國自1998 年起向國內公開發行公司宣導公司治理之重要性，陸續推動與執行各項政策。行政院於2003 年1 月7 日成立「改革公司治理專案小組」，就公司治理之各項議題進行研討，並據以提出「強化公司治理政策綱領暨行動方案」，作為推動公司治理之依據。主管機關金融監督管理委員會於2013 年發布「強化我國公司治理藍圖」，提出形塑公司治理文化、促進股東行動主義、提升董事會職能、揭露重要公司治理資訊及強化法
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449.
五星級溝通術，你的成功巨浪
作者：
卡曼‧蓋洛
出版社：
先覺
出版日：
2018/10/01
裝訂：
平裝
★《跟TED 學表達，讓世界記住你》暢銷作者卡曼．蓋洛驚艷新作！★ 發揮口才並不是在操控人心，不學習溝通說服術才可恥！ 當科技威脅著要取代無數工作與技能，「說服力」將是你站穩這一波浪潮的關鍵優勢。AI讓你「知道」，偉大溝通者卻能讓你「感動」，說服你起身而行。 光有好點子已經不夠，五星級的溝通技巧，才是決定你能否獲得升遷、激發團隊、不被取代的量尺。全球化、自動化與人工智慧的力量正大幅革新商業與生活的
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450.
隱性知識、關係績效和任務績效三者關係研究：基於個人與團隊視角
作者：
趙修文
;
劉雪梅
出版社：
崧燁文化
出版日：
2018/09/28
裝訂：
平裝
本書探討研究的哲學背景和管理理論基礎，分析和對比適合研究的隱性知識測量工具，並使用適用於一般層面的個人隱性知識測量工具。本書在使用成熟的關係績效和任務績效量表的基礎上，結合結構方程模型和多層統計分析模型的方法檢驗了研究假設，並提出相應的管理建議。
無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
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451.
共感力：最強團隊管理法
作者：
中田仁之
出版社：
臺灣東販
出版日：
2018/09/26
裝訂：
平裝
做為一個上司遇到難搞的客戶和屬下該怎麼辦？難道他們只會是災星而不會是助力嗎？團隊成員不信賴團隊該怎麼辦？如何培育部屬才能打造最堅強的團隊？要怎麼樣運用小團隊創造出驚人的營業額？無論你的職位是股長、課長，或是部長，任何背負直接培育人才責任的人，都是本書所指的「領導者」。難搞的下屬是由領導者所造成的。只要稍微改變作為領導者的「態度」，下屬就會產生驚人的變化，部屬間的情感也會越來越穩固，銷售額自然也會不
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452.
位子哲學，我真的知道：寫給主管的真心話
作者：
陳瑰鶯
出版社：
遠見
出版日：
2018/09/21
裝訂：
平裝
努力做到更好的位子從第一本書《關於幸福，我真的知道》到第二本書《位子哲學，我真的知道》，經過兩年多的時間，陳瑰鶯把自己一路走來，對於管理的想法，重新淬鍊釐清，成為這本書的核心價值。所謂位子哲學，「位」這個字，是「人」與「立」的組合。左邊的「人」，大家看見這個字，很容易就可以明瞭；但是右邊的「立」，可能就沒有那麼容易想像，其實，「立」的意思是「立場」。兩個字合起來成為「位」字，也可以說，「位」就是「
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453.
Google超級用人學：讓人才創意不絕、企業不斷成長的創新工作守則
作者：
拉茲洛‧博克
出版社：
天下文化
出版日：
2018/09/17
裝訂：
平裝
來自Google內部的人資觀點，完整詮釋Google的人才觀和經營哲學。現任Google人資長親自解密，完全公開Google常保豐沛創新動能的活水源頭。 Google超級用人學，翻轉工作和生活的定義，樹立管理思維的新典範。讓你成為到哪都搶手的人才，幫助你打造人才搶著進來的企業、部門和團隊！ 說起Google這家公司，當年，布林和佩吉想以75萬美元出售，還乏人問津；如今，它的市值超過3,000億美元
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454.
頓悟！全球首席心理成長大師教你如何活得漂亮的15堂心靈修煉課
作者：
提姆‧歐文
出版社：
好優文化
出版日：
2018/09/17
裝訂：
平裝
第一本 五分鐘就上手的自我成長書 史上最強人生定位術 下不來！雄踞《紐約時報》暢銷書排行榜 亞馬遜網路書店專文報導、大力推薦 浮躁世界令人「頓悟」的心靈雞湯全球500強CEO的心靈導師★可口可樂 波尼．沃茲巴克（Bonnie P. Wurzbacher）★百事可樂 史蒂夫．雷蒙德（Steve Reinemund）★艾克森美孚石油 馬克．艾伯（Mark W. Albers）★聯邦快遞 羅
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定價：320 元，
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455.
超有分寸溝通術（職場必勝版）
作者：
派屈克.亞倫
出版社：
漫遊者文化
出版日：
2018/09/10
裝訂：
平裝
面對拖懶慢員工、玻璃心上司、難搞客戶，怎麼說最到位？中文、英文3秒鐘一句話精準表達，踩人底線也不怕！完勝外商工作、應付外國客戶的必備溝通指南119種職場情境，3000句客氣話、機車話一手掌握！ 面對不合群、整天抱怨、愛八卦等問題員工時，該怎麼說？才能當頭棒喝，不拖垮團隊績效。 顧客不一定是對的，卻是公司的衣食父母。如何化解信任危機，甚至擺脫奧客，不再被情緒綁架？ 如何向上司爭取資源、讓你和下
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456.
領導藝術的修煉：培養真正偉大的企業領袖
作者：
趙建華
;
劉建平
出版社：
崧燁文化
出版日：
2018/09/07
裝訂：
平裝
領導力簡單地說就是影響力，是一種影響和改變他人的心理和行為的能力，是有效控制、支配、激勵、感召下屬的能力。本書注重提升個人影響力，即側重領袖素質方面的方法講解，系統收集了世界500強企業及部分中國企業管理理念與管理方法，針對領導者在企業管理實務中常見的問題和難點進行深入分析，提供兼具系統化、標準化與國際化的操作指南。在本書中，有「富豪教練」美譽的趙建華教授以及劉建平老師，結合他們多年對中國文化和本
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457.
利用衝突：忘掉你學過的營造團隊合作！歷任Google、GE的專家教你，讓彼此沒共識的部屬一同完成大事
作者：
傑夫‧迪葛拉夫
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史丹妮‧迪葛拉夫
出版社：
大是文化
出版日：
2018/09/05
裝訂：
平裝
聯想集團、奇異（GE）、華頓商學院教授、大都會人壽保險、紐約愛樂樂團……以及更多財星500大企業主管 重磅推薦！ ◎披頭四成員約翰藍儂和麥卡尼互相敵視，卻合作發行了13張專輯。 ◎當蘋果電腦瀕臨破產，賈伯斯回鍋竟選擇和勁敵微軟合作，轉型再創霸業。 ◎與會者一致通過某項決策，通用汽車總裁史隆為什麼嚴厲要求：「下次再議」？因為這些人都知道，想成就大事，過程中沒有或沒利用衝突，是不行的。 本書作
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79折
458.
豐田主管的口頭禪：豐田幹部都這麼說、也都這麼做的工作準則
作者：
OJT Solutions股份有限公司
出版社：
大是文化
出版日：
2018/09/03
裝訂：
平裝
★《商業周刊》1392期商周書摘推薦◎「製造速度不能比銷售速度快。」◎「工作交接要像田徑接力，不是游泳接力。」◎「有6成把握就去做！」◎「站在這裡看30分鐘！」◎「你知道公司的基準數字是什麼嗎？」日本豐田汽車，蟬聯多年世界銷量第一至今。為什麼能這麼強？理由居然是內部流傳超過 20年的口頭禪。這些話，豐田人天天在做、天天要講。本書作者為OJT Solutions股份有限公司，裡面的顧問大都是在豐田汽
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459.
哈佛教你精修管理力：17個讓領導人從A到A+的必備技能
作者：
《哈佛商業評論》英文版編輯室
出版社：
哈佛商業評論
出版日：
2018/08/30
裝訂：
軟精裝
本書整理《哈佛商業評論》的資料庫內容，包裝成按部就班的實務建議及管理智慧，針對以下這些議題，提供明確、可行的最佳實務：從了解關鍵的財務報表，以及擘畫策略的基本功，到如何養成情緒智慧，並建立部屬對你的信任感等，都涵蓋在內。本書段落精簡的呈現方式，不僅可讓你迅速掌握現階段立刻需要的解決方案，如果需要了解更多背景知識，也可以迅速找到深入探索的脈絡。本書精煉《哈佛商業評論》作者群的構想與實務，讀者可從中找
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460.
第五項修練：學習型組織的藝術與實務
作者：
彼得.聖吉
出版社：
天下文化
出版日：
2018/08/30
裝訂：
平裝
◎ 組織學習大師暢銷25年經典之作全新修訂版◎ 21世紀最具影響力企業管理與組織成長專書◎ 全新圖表，好讀易懂 1990年，《第五項修練》首度問世，獲《哈佛商業評論》評為七十五年來最優秀的管理書籍之一，迄今已在全球銷售超過250萬冊。 究竟為什麼這本書受到如此多人推崇？被美國《商業周刊》尊為新一代管理大師的彼得．聖吉在本書說明，當組織成功轉型為「學習型組織」後，它就會像一個具有生命的有機體，任
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