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494.1 管理理論；經營管理
494.2 管理組織
494.3 人事管理
494.4 事務管理
494.5 生產管理
494.6 業務管理；風險管理
494.7 財務管理；經營財務
494.8 管理資訊系統
共
3851
筆商品，
189
/193頁
3761.
1995企業人教育訓練總覽 (115749002)
出版社：
中國生產力
出版日：
1995/01/01
裝訂：
精裝
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無法訂購
3762.
成功的激勵藝術 (13949464)
作者：
丹尼
出版社：
小知堂
出版日：
1995/01/01
裝訂：
平裝
絕版無法訂購
無法訂購
3763.
人本至尊：活性經營藍圖
作者：
查爾斯.加菲爾
出版社：
時報文化
出版日：
1994/12/14
裝訂：
平裝
絕版無法訂購
無法訂購
3764.
人群關係與管理
作者：
徐立德
出版社：
中華企業管理發展中心有限公司
出版日：
1994/11/01
裝訂：
平裝
絕版無法訂購
無法訂購
3765.
培訓人才的５２個方法（新商戰１１）
作者：
何林榮
出版社：
方智
出版日：
1994/11/01
裝訂：
平裝
絕版無法訂購
無法訂購
3766.
說服的智慧
作者：
黃柏松
出版社：
漢欣文化
出版日：
1994/11/01
裝訂：
平裝
絕版無法訂購
無法訂購
3767.
訓練評鑑 (1F71)
作者：
簡建忠
出版社：
五南圖書出版
出版日：
1994/10/01
裝訂：
平裝
訓練必須對企業績效有確實貢獻，才不致於浪費資源及流於形式。而為證實訓練對企業經營的貢獻，則必須經由評鑑的程序以釐清訓練的功能與成效，這也是訓練評鑑最重要的目的。基於此，《訓練評鑑》一書主要是提供圓滿處理訓練評鑑時常應用的策略、程序與工具等，以作為訓練專業或有心提昇訓練品質人士之參考。
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3768.
能力開發之進行方法
作者：
久保淳志
出版社：
台華工商圖書出版
出版日：
1994/07/01
裝訂：
精裝
本書除了詳細介紹各種人事考核方法及薪資制度之能力開發制度巧妙結合的方法，使每一個人都能自動自發進行其能力開發外，並對各級主管人員在考核前，考核後如何與部署面談，協助部屬進行能力開發亦作了具體的說明！位人士部門及各級主管人員必讀之書！
絕版無法訂購
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79折
3769.
松下幸之助的用人藝術
作者：
楊理文
出版社：
漢湘文化事業股份有限公司
出版日：
1994/04/01
裝訂：
平裝
無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
定價：180 元，
優惠價：
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3770.
員工的管理與培育
作者：
孫英陸
出版社：
國家
出版日：
1994/03/01
裝訂：
平裝
目前的人事管理，已經進入一個新紀元！昔日的升遷制度及薪水報酬，大多依年資、學歷而定，但現今則以能力考核及職位分類為考量。處於這個人事管理制度轉變的期間，管理者對於員工的管理及培育，不應全權交付給公司的人事部門，而應從旁協助員工啟發自我知識、技能，並且培養良好的工作態度，如此不僅有利於達成企業組織的目標，並且對於員工自身的成長亦有助益。 本書針對人事管理的重點，研究管理上應該持有的基本觀念及策略
無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
定價：250 元，
優惠價：
9
225
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3771.
企業教育研習計畫案例集（D03）
作者：
超越企管研發組
出版社：
清華企管中心(超越企管)
出版日：
1994/02/01
裝訂：
精裝
●企業培育人才的研習課程模式與程序範例 本書說明在實施教育研習時，不必找教育團體或講師，可單獨進行教育研習的計畫；收集立即可用、對誰都有效的教育研習課程表，以應變各種狀況。
優惠:挖寶專區-中文書
庫存：2
定價：1000 元，
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3772.
人事勞務管理的知識－經濟叢書64
作者：
森五郎
出版社：
建宏
出版日：
1993/12/31
裝訂：
平裝
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3773.
IBM的人事管理 (100849001)
作者：
許曉華
出版社：
卓越文化
出版日：
1993/12/01
裝訂：
平裝
絕版無法訂購
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3774.
彈性上班時間之設計運用
作者：
狄原勝
出版社：
台華工商圖書出版
出版日：
1993/12/01
裝訂：
精裝
本書是日本專家荻原 勝所著有關彈性上班時間制(Flex-time System)之設計與運用的實務性指導書，寫於1991年日本勞基法大修訂之後，書內對於日本企業界應如何根據勞基法及有關法令設計並運用彈性上班時間制，藉以縮減勞動時間，作了具體介紹。
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3775.
如何激勵員工留住人才（９８）
作者：
張越宏
出版社：
國家
出版日：
1993/11/24
裝訂：
平裝
在一個企業經營中，各級主管所扮演的是統籌謀畫的角色，員工則扮演執行計畫的角色，兩者猶如車輪與車軸的關係，缺少其一便無法正常運作，而一個成功的企業經營者必深諳此道，一個小螺絲釘雖不起眼，卻也缺它不可。 因此，現代的企業管理強調的是如何激發員工潛能，使每個小螺絲釘都能發揮最大的作用，完成企業經營目標。是故，如何激勵員工、留住人才，使企業營運保持巔峰狀態，是現代經營者不可或缺的領導才能。
無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
定價：220 元，
優惠價：
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198
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3776.
推動企業的人脈（平） (100149012)
作者：
陳郁然
出版社：
台英
出版日：
1993/11/01
裝訂：
平裝
絕版無法訂購
無法訂購
滿額折
3777.
工作評價與薪資管理
作者：
DOUGLAS L. BARTLEY
出版社：
毅力
出版日：
1993/10/16
裝訂：
精裝
本書內容分為三大部分：第一部分/工作評價的範圍，以及小公司主要使用的非分析性工作評價法。第二部份/中型公司及大型公司所採用的各種數量化的工作評價制度。第三部份/基本的薪資管理。
無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
定價：400 元，
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3778.
人力管理 (G007)
作者：
鄧東濱
出版社：
長河
出版日：
1993/09/01
裝訂：
平裝
缺貨無法訂購
到貨時通知我
3779.
畫說管理學應變法 (3A07)
作者：
龍振基
出版社：
書泉
出版日：
1993/02/08
裝訂：
平裝
一個能幹的主管除了基本功紮實之外，還得頭腦靈活，善於應變及吸收別人的寶貴經驗。本書以漫畫方式提供了許多實例，讓你能做個成功的主管，使你無往不利。
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3780.
人力資源策略管理
作者：
何永福
;
楊國安著
出版社：
三民書局
出版日：
1993/02/01
裝訂：
平裝
本書根據經濟趨勢和企業管理理論的發展，從企業整體經營的角度，試圖重新界定人力資源管理的目的、內涵及方向。全書以經營成效為中心理念，探討人力資源管理在企業經營中所應扮演的角色，並以動態和靜態兩個管理模式介紹人力資源策略管理。首先分析企業的內在和外在環境與經營目標和策略的形成，並以例子詳加說明。隨後以經營成效和行為理論說明人力資源作業和策略的關係。根據其關聯性，對企業人力資源作業逐項加以探討，並以
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