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傳承，家族企業最重要的生存課題，您做好準備了嗎？ 本書從不同維度切入家族企業傳承議題， 分析不同位面的「利害關係人」、不同時機的有效「傳承工具」， 超前部署、同心協力打造家族專屬的「傳承模式」， 帶領家族企業繼續迎向未知的挑戰…… ★第一本針對「臺灣家族企業傳承」的法律專書★ 50年法律執業觀察與經驗淬鍊，點出家族企業面臨的挑戰 引領臺灣企業家重新思考傳承布局與企業轉型 能夠預知爭端，才能解決爭端！ 萬國法律事務所粹鍊50年的爭議處理經驗， 透過２１堂課╳４大利害關係人的角度╳８大傳承工具的使用時機， 解開看似難解又神祕的傳承議題。 隨著臺灣家族企業的蓬勃發展，財富累積遍及全球，如何把家族財富、價值觀及家族治理模式代代相傳，成了企業家們迫在眉睫的難題，尤其臺灣七成的上市櫃公司都是家族企業，許多第一代創辦人已面臨退休交棒的問題。知名法律事務所萬國法律將帶你一探家族傳承的法律攻防戰，從臺灣家族企業特有的問題，提出妥適的傳承工具，圖解與對照現實生活中的真實案例，為您的財富、資產、傳承打下穩固基礎！ 【８大傳承工具】 •如何利用贈與、遺囑這類傳承工具預先安排家族財富與企業？ •如何善用控股公司、閉鎖性公司來防止股權過於分散或落入外人之手？ •如何運用基金會的功能來傳承家族理念、價值與文化？ •如何設立信託讓後代得以生活無憂，同時又不違背傳承者的初衷？ •如何擬定家族憲章及建立家族辦公室，協助家族治理、培養接班人？ 【４大利害關係人】 •第一代企業主或家族大家長：如何安排遺囑、設計家族治理機制、考量有意或無意接班家族成員的未來安排、如何行使各類股權、如何設計境外公司…… •第二代家族成員：有意接班者該如何脫穎而出、無意接班者該如何確保自身權益、針對企業共同資源該如何分配、遺產分配的程序與應用…… •姻親與非婚生子女等成員：境外公司的遺產爭議該依據繼承法還是《公司法》、法定的親子關係如何取得、外姓成員成功接班的關鍵、爭取權利的節奏…… •專業經理人：如何兼顧KPIs和家族願景、認識家族成員常有的歧見、如何開啟共治模式、採用階段性接班的任務…… 本書以生動活潑的案例故事為引子，透過及早凝聚企業主、企業二代、專業經理人、外姓家族等關係人的共識，打造家族企業交棒的基礎，打開未來家業長青的大門！ ─本書特色─ 1.家族傳承是台灣企業家檯面下最關注的議題，也

傳承，家族企業最重要的生存課題，您做好準備了嗎？本書從不同維度切入家族企業傳承議題，分析不同位面的「利害關係人」、不同時機的有效「傳承工具」，超前部署、同心協力打造家族專屬的「傳承模式」，帶領家族企業繼續迎向未知的挑戰…… ★第一本針對「臺灣家族企業傳承」的法律專書★50年法律執業觀察與經驗淬鍊，點出家族企業面臨的挑戰引領臺灣企業家重新思考傳承布局與企業轉型 能夠預知爭端，才能解決爭端！萬國法律事務所粹鍊50年的爭議處理經驗，透過２１堂課╳４大利害關係人的角度╳８大傳承工具的使用時機，解開看似難解又神祕的傳承議題。隨著臺灣家族企業的蓬勃發展，財富累積遍及全球，如何把家族財富、價值觀及家族治理模式代代相傳，成了企業家們迫在眉睫的難題，尤其臺灣七成的上市櫃公司都是家族企業，許多第一代創辦人已面臨退休交棒的問題。知名法律事務所萬國法律將帶你一探家族傳承的法律攻防戰，從臺灣家族企業特有的問題，提出妥適的傳承工具，圖解與對照現實生活中的真實案例，為您的財富、資產、傳承打下穩固基礎！【８大傳承工具】如何利用贈與、遺囑這類傳承工具預先安排家族財富與企業？如何善用控股公司、閉鎖性公司來防止股權過於分散或落入外人之手？如何運用基金會的功能來傳承家族理念、價值與文化？如何設立信託讓後代得以生活無憂，同時又不違背傳承者的初衷？如何擬定家族憲章及建立家族辦公室，協助家族治理、培養接班人？【４大利害關係人】第一代企業主或家族大家長：如何安排遺囑、設計家族治理機制、考量有意或無意接班家族成員的未來安排、如何行使各類股權、如何設計境外公司……第二代家族成員：有意接班者該如何脫穎而出、無意接班者該如何確保自身權益、針對企業共同資源該如何分配、遺產分配的程序與應用……姻親與非婚生子女等成員：境外公司的遺產爭議該依據繼承法還是《公司法》、法定的親子關係如何取得、外姓成員成功接班的關鍵、爭取權利的節奏……專業經理人：如何兼顧KPIs和家族願景、認識家族成員常有的歧見、如何開啟共治模式、採用階段性接班的任務…… 本書以生動活潑的案例故事為引子，透過及早凝聚企業主、企業二代、專業經理人、外姓家族等關係人的共識，打造家族企業交棒的基礎，打開未來家業長青的大門！【本書特色】家族傳承是台灣企業家檯面下最關注的議題，也是家族企業的剛需：在台灣，家族企業林立，企業主大多屆臨退休交班的階段

補助案如何過案？補助款都何時撥款？如何撥款？撥款時要注意何種事情？計畫管考時公司要注意的細項？最後能否順利結案？這些過案面臨的實務問題。各種問題都會在申請過程中 一一 浮出。本書從觀念出發，從源頭解決申請的困雞與問題。並從結案角度，推演到撰寫計畫、概念構思、發想，分享申請補助案需擁有的觀念，以及如何避免常犯的管考錯誤。只有知道如何順利結案，才能完成研發後，順利取得補助。多年累積賣務經驗，以及說明顧問公司的執行事項與能力，幫助您不只獲得政府補助款，更透過補助管考流程，建立公司完善的研發制度。對希望充分利用政府資源，推動目標的企業人士。這本書以豐厚的寶務經驗，幫助您減少繳納學費的必備手冊。◎代理經銷 白象文化

補助案如何過案？ 補助款都何時撥款？如何撥款？撥款時要注意何種事情？ 計畫管考時公司要注意的細項？最後能否順利結案？ 這些過案面臨的實務問題。各種問題都會在申請過程中 一一 浮出。 本書從觀念出發，從源頭解決申請的困雞與問題。 並從結案角度，推演到撰寫計畫、概念構思、發想，分享申請補助案需擁有的觀念，以及如何避免常犯的管考錯誤。 只有知道如何順利結案，才能完成研發後，順利取得補助。 多年累積賣務經驗，以及說明顧問公司的執行事項與能力，幫助您不只獲得政府補助款，更透過補助管考流程，建立公司完善的研發制度。對希望充分利用政府資源，推動目標的企業人士。這本書以豐厚的寶務經驗，幫助您減少繳納學費的必備手冊。

本書收集了我過去四年來實務及研究當中的四十八篇精要文章，以及一個完整個案。文章內容盡量求其深入淺出。本書各章節在引用法規及資料，會明白的註明出處，以使讀者清楚明暸延伸閱讀方向。此外，為使繁忙的企業家們可以快速理解及運用，特別將每篇文章的精要用一、二張圖表呈現，使一目了然。這些自行整理編輯的圖表都是精華，也誠懇希望受到各界尊重版權。本書內容依照文章屬性，分類整理成為八章。第一章， 從過去大家比較不熟悉，但卻最重要的家族治理跟家族憲章作為開端。第二章，就與個人最切身的家族身分與婚姻關係，提供清楚的定義和概說。 第三章，將國人通常採用的傳承工具加以比較。第四章，探討閉鎖性股份有限公司在傳承上的實務運作。第五章，針對為世代傳承設立家族信託的法律依據及選擇，提供注意事項。第六章，就最近興起的家族基金及家族私募基金舉實務案例加以說明。第七章，對家族財富傳承整體規劃的關鍵及優先考量提出建議。第八章，用一個個案討論，以貫穿本書所提及的相關事項。

 中國之治的密碼梳理中國十三個五年規劃的基本歷程 從“計劃”到“規劃”深刻理解中國治理政策的“變”與“不變” 史料翔實準確過查閱大量文獻資料還原歷史事實本書通過系統的理論綜述和豐富的歷史資料梳理，回顧了中國十三個五年規劃的基本歷程，幷在此基礎上探討了規劃治理的理論邏輯。本書認為，中國特色的五年規劃制度是一種彈性規劃制度，主要通過適應性宏觀計劃和激勵性目標治理，動員政府、市場、社會等多方面力量共同實現國家目標，是國家治理體系的重要組成部分，也是國家治理能力現代化的重要標志。本書主要特色：第一，學術性，從理論角度回答了規劃是甚麼、為甚麼需要規劃、如何規劃三個基本問題；第二，跨學科視角，堅持馬學為體、西學為用、史學為鑒，從多學科視角探討規劃治理的理論邏輯和經驗；第三，還原歷史事實，通過查閱大量黨史、國史資料，深入回顧十三個五年規劃的歷史細節，描繪中國共產黨領導五年規劃編制和實施的偉大歷程。

民營化在臺灣的法概念，不再僅止於「公營事業民營化」，而且也包含「功能民營化」及「行政任務之民營化」，因此促參（獎參）制度、政府採購制度、都市更新制度都可視為廣義之民營化制度實踐。本書從抽象之「民營化基本概念」出發，並討論其憲法界限，最後則檢討具體民營化制度的相關法制度實踐之功能與缺陷，雖本書是各篇學術論文組合，但彼此間體系上之連結，可作為民營化進階研究之法學理論及實務者使用。

在新經濟時代，人與組織之間的關係和力量對比發生了改變，不同於原先那種金字塔式的層級結構，組織的結構開始變得更加扁平化和網狀化。內部市場化與組織「失控」成為企業管理新常態，大眾創業的時代已經來臨，人才大爭之勢不可阻擋。在「大眾創業、萬眾創新」浪潮下，合夥制已然成為企業創新的源泉。許多擁有共同價值觀、使命感的人為了共同事業走到一起，形成合夥人。合夥制管理幾乎成為創業公司的標配，並成為風險投資者評價的重

《市場化視角下的深化國有企業改革研究》在中國經濟改革中，發展和完善社會主義市場經濟已經不可逆轉，重視和發揮市場在資源配置中的決定性作用已為大勢所趨，市場經濟是競爭經濟，競爭的結果是優勝劣汰。在經濟全球化、國際化的大格局下，企業作為市場經濟的主體，競爭跨越國界，淘汰不分公私，為中國的國企改革帶來了的機遇和危機。因此，中國若想深化國企改革，應當以經濟市場化和全球化為視角，增強企業活力和核心競爭力為重點

我国部分国有企业存在监督机制有效性的缺失，造成企业内部经营不透明、国有资产流失、公共利益被吞噬、对公共服务和社会民生关注不足等一系列问题，根本原因还在于对国有企业的功能和目标定位不够清晰。 本书立足我国国有企业改革实践，在参考国外做法并综合考虑国内学界观点的基础上，研究日本在内的国外公益性国有企业制度改革的经验，进而对完善我国公益性国有企业制度提出了意见和建议。 本书分六章就公益性国有企业监督治理的法律制度展开研究，具体包括： 第一章 导论；第二章 公益性国有企业监督治理制度的理论基础；第三章我国国有企业监督治理制度现状与问题；第四章日本公共企业监督治理制度考察与评析；第五章 我国公益性国有企业实现有效监督之推进路径。

編者序 資誠自2008年起即成立家族企業傳承諮詢顧問小組，從稅務法律面透過信託架構協助家族企業處理所有權、經營權及受益權等相關問題，從稅務居民定位協助家族企業客戶解決所得稅、贈與稅及遺產稅等稅務議題，善用民法協助家族企業客戶解決婚姻及繼承等相關的法律問題。隨後加入財務諮詢顧問團隊協助家族企業客戶改善及提升經營管理效率，協助家族企業人才管理，接班梯隊養成計畫，並從旁協助代際溝通與傳承的複雜問題，協助

作者經歷10年資料搜集，訪問200多位氹仔老居民，精心搜尋超過450張精美插圖，是首部完整地呈現氹仔炮竹業以及六間炮竹廠興衰迭蕩過程，以及整個炮竹製作程序和工藝的專著，以翔實的文獻資料、口述歷史講述氹仔事、氹仔人、氹仔情。

本書是以民營化、公私協力和PFI為三大主軸所寫成的專書。回顧近二十年來國內有關民營化的研究情形發現，1990年代可說是民營化研究的全盛時期，但邁入2000年以後民營化議題在臺灣逐漸退燒，也鮮少為社會所關注。雖然表面上看來國內的民營化研究似乎已經「沒落」，但事實上，對照國外現存少數的公營事業，在臺灣，重要的鐵路、事業、自來水和電力等基礎性公營事業經營權都還是由政府所掌握，公營事業經營無效率問題依然存

本書主要是探討在臺灣的越南移入配偶的族裔經濟特徵。針對越南小吃店的深度訪談與問卷調查，找出其族裔經濟的一般特徵，進而探討因其經營者為越 配，而特有的微型企業擴張型態與限制。

本書主要是探討在臺灣的越南移入配偶的族裔經濟特徵。針對越南小吃店的深度訪談與問卷調查，找出其族裔經濟的一般特徵，進而探討因其經營者為越 配，而特有的微型企業擴張型態與限制。

本書內容的安排包括六大部分，循序漸進地於第一部分中之前三章介紹貫穿本書各章節需要的個體經濟學分析基礎；之後，另於第三部分之第七與第八章介紹賽局理論。本書在各章節主題之探討上強調微積分基礎數學及賽局理論策略的應用。本書適合大學部高年級學生與研究所之碩士與博士生修習作為當代產業組織課程之教科書外，對從事於當代產業組織理論之學者可作為主題研究之參考書。

本書收錄作者近年來研究民營化與管制行政法制之相關學術論文。作者從憲法學與行政法學角度，探討公營事業組織私法化、行政任務私人化，以及公私協力等各民營化類型對公法學所帶來之體系變遷與改革因應問題。尤其在公私合資事業之基本權能力、合作行政法、國家管制責任與手段等「後民營化法」議題上，不但從事學理之深入剖析，更結合我國與德國民營化發展脈絡，提出研究心得。對於關懷行政革新與政府組織再造課題之讀者，本書可提供

為提振地方經濟、強化地方特色產業與文化，地方文化產業化與地方產業文化化的經營已蔚為風潮，然而，要如何從事地方文化產業的推廣？又需從哪裡著手？要參考哪些書籍資料？書籍資料裡哪些是可以作為該產業推廣的工具？又如何應用呢？一連串的問題，常常是相關從業人員想尋求的解答。 本書作者透過個人於行銷、公關業界的實務經驗，以及學術界的學理探討，深刻感受要做好行銷推廣，一些重要的學理概念與工具是不可或缺的，再者，

本書將台灣豐富在地的特色以文化創意的方式呈現給大眾，將讀者帶入了創意的生活裡，台灣製造介紹華山藝文特區整建過程、台中酒廠改造而成的台中創意園區、在故宮博物院登場的《衣-party》、手工稻草製做的公仔—紅豆姑娘、鶯歌陶博館的精緻陶瓷工藝及金門戰地碉堡及坑道的藝術開發為光觀資源…等文化創意的idea將台灣推向國際舞台a