郭凡嘉

Aka patefaden ko losa'! 不要讓眼淚掉下來！ 毅然嫁給阿美族男人的漢人女孩，在母親臨終前才真正和解。離家七十七年的山東老兵，心念著那幀遺落在戰火中的全家福。深受幻覺所苦的酒癮患者，最終還是自己結束了生命...... 原住民心理師周牛的十一段生命碰觸，心靈的交會時而溫柔，時而沉重。東部海岸的海浪規律而有節奏，浪湧，浪來，接著浪碎，浪退……總有一天，記憶會像雲彩一樣緩緩飄走，眼角閃過淚光，那將是什麼滋味呢？ ★各界暖心推薦： ★卑南族作家╱巴代Badai： 這集子有著小小說的精鍊與短篇小說完整與娓娓述說地情韻，自然散射著臨床病例、老兵濃濃的鄉愁、原漢異族愛情的掙扎與幸福。 ★泰雅族作家╱游以德Sayun Nomin： 若人生閱歷是作家創作的養分，對我來說，莒光透過文字所投射的，是全然的社會關懷，也是某種，退去銳利鋒芒的才華。 ★衛福部立草屯療養院精神科醫師╱陳佩琳： 每個人的一生都是一個個跌宕起伏的故事，那些身上帶著特殊烙印的人，內心世界裡架構了瑰奇迷離的時空，每當偶遇，就像愛麗絲誤闖兔子洞一般，令人困惑、迷惘又難以脫出。莒光心理師執業多年，透過溫暖筆觸將這些故事重新演繹成文，讀來讓人更容易同理患者的處境，並回頭感念自我生命的豐實與缺憾，時時自惕包容，關懷他人，也關愛自己。 ★埴鈁藝術有限公司藝術總監╱彭力真： 抽離真實，與天堂相逢 如果書寫是傳敘生命的方式，那麼傾聽者將更具有不平凡的使命，莒光以傾聽生命的方式，書寫出不同形貌的人生圖層，走進穿梭虛實的章篇，俯拾皆是人生的場景，或許天堂真實存在，只是不一定能完美相逢，這本書提供了許多自我思考的空間，非常值得用心體會。 ★無論如河書店經營者╱梁秀眉： 莒光在會心的過程中，用心傾聽每個人的故事，將感受到的人生的幽暗面，淬練為文字。讓你在閱讀中，理解一顆顆受苦的心靈。 ★泰雅族文史工作者╱魯亮．諾命： 如果這世界有天堂，那將會重現在莒光筆下的《天堂》裡。 他以如詩般的語言，如散文家內心的自剖，亦如小說與戲劇作家的狂想，使這天堂充滿了對愛的洄游與社會關懷。在這部文學創作的七巧板，看見莒光宛若一位夜行者，提著文學的火種，照亮了迷行在死陰幽谷的憂鬱的靈魂。 ★諮商心理師╱劉凡嘉： 在閱讀的當下，你會不自覺的悄然走進每一個主角的內心，去感受、去思考，以及深深的與他們的人生同在。然則，每一篇故事尾端看似結束，實則是

每段皎潔的人生，都有一個看不見的月亮背面。程序在經歷失業、腦部疾病、女友橙子背叛之後，不堪現實生活的重負，加入了一個名為“來生緣”的自殺群，並與群中的米小萌、郭凡二人相約一起前往洞庭湖自殺。但就在前去洞庭湖的路上，程序的車出了故障，需要一周檢修時間。三人決定先回程序的“時光村落”旅社暫住，等車修好再行前往。但米小萌從醫院上班回來之後，告訴眾人她遇見了一名叫張朵娜的病人，極有可能是她的親妹妹。於是程序三人決定暫時擱置自殺的念頭，幫助米小萌查清張朵娜的身份。隨著調查不斷深入，米小萌的身份逐漸變得撲朔迷離……

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解放軍的管理經驗為各類組織管理者及員工呈現了提高工作效率、加速組織成長的很好途徑。解放軍的管理經驗回答了各類企業面臨的關於市場、競爭、制度建設、傳承、員工忠誠、“叛將”與“叛軍”等問題。解放軍的管理經驗激勵數千萬現役和複轉軍人：做一名好軍人，同樣能做一名優秀的企業家。聯想、海爾、華為、萬科、鳳凰衛視、宅急送、華潤、雙星、杉杉、萬達、華遠、慧聰國際、方正、廣匯、天地、振陽建設、鷹翔等中國很優秀的企業由複轉軍人創建。柳傳志、張瑞敏、任正非、王石、劉長樂、陳平、甯高甯、汪海、鄭永剛、王健林、任志強、郭凡生、魏新、孫廣信、鄭大清、周定元等中國很優秀的企業家曾是普通一兵。跟著張建華所著的《向解放軍學習(有效率組織的管理之道精編版)(精)》一書體會解放軍的偉大。

此書專為大陸民營企業的領袖們而作，這是一本“共享制股改工具書”，企業家可以參考擬出自己企業的共享制股改方案，落地實施，有助於企業家在自己企業推動共享制股改。本書分三篇、共十七章，採用理論結合案例的形式，這些案例均產自於11年的釣魚臺《共享制股權激勵方案班》，所有案例都是郭凡生先生親自帶著慧聰書院指導老師們入駐企業調研，多年跟蹤輔導的成果，有些案例已跟蹤將近十年。這些案例有血有肉，有成功，也有失敗，其學術價值實屬罕見。其特點是：1.先由案例切入，再思考理論問題。全部案例可分為行業與章節二個維度。2.案例的學習應用：企業家的學習，首先是應用。一個案例有許多細節、情況用文字是難以表達的，僅讀是難以實踐的。故而，我們願意搭建一個平臺，鏈接案例項目的負責人和案例中的企業，共同幫助企業家在企業內實踐共享制。3.案例詳實，且有效果，通俗易懂，企業家拿來即用。是一部股改工具書。

本書以1995～2022年被中國人民大學複印報刊資料轉載的論文為基礎，通過文獻調研、轉載分析、同行評議、案例分析、關鍵詞分析等方法，對中國哲學社會科學原創學術概念的發展情況進行了系統梳理和深入分析。本書創新性地概括出原創學術概念的五“新”特徵，並提出原創學術概念遴選標準和方法，在此基礎上遴選出“反梯度(郭凡生等)”“和合學(張立文)”“致毀知識(劉益東)”“天下體系(趙汀陽)”“帝制農商社會(趙軼峰)”“科技審度論(劉大椿)”“藝術公賞力(王一川)”“跨體系社會(汪暉)”“公共闡釋(張江)”“別現代(王建疆)”等10個具有代表性的中國哲學社會科學原創學術概念示例(按照原創學術概念提出時間先後為序)。本書具象化呈現了中國原創學術概念的演變規律、原創特徵、意義價值等重要內容，旨在為推動建構中國哲學社會科學自主知識體系提供學理支撐和實踐參考。

《中國頂級企業家自述人生故事》是薈萃了郭凡生、徐冠巨、俞敏洪、江南春、柳傳志、李嘉誠、劉永好的人生故事自述，有家規故事、第一份工作的故事、談判的故事、父親母親的故事、人生轉折點的故事、上市故事……事事動人，引人向上。

當今中國的財富英雄榜上，軍人出身的企業家有：聯想的柳傳志、萬科的王石、海爾的張瑞敏、華為的任正非、華遠集團的任志強、國航的李家祥、慧聰國際的郭凡生(blog)、中糧集團的寧高寧、鳳凰衛視的劉長樂、杉杉集團的鄭永剛、科龍的潘寧、雙星的汪海、廣匯集團的孫廣信、金融街網站的寧君、金花集團的吳一堅、宋城集團的黃巧靈、中遠三林集團的徐澤憲、華誼兄弟的王中軍、慈濟體檢的韓小紅、萬達集團的王健林、揚子江藥業的徐

“中國企業論壇”是中國優秀企業家和學者互動交流的平臺，是管理實踐和管理理論對接的平臺。 論壇主持人是張維迎教授。論壇的核心成員包括：華遠集團總裁任志強、萬通實業股份有限公司董事長馮侖、華潤（集團）有限公司總經理寧高寧、萬科企業股份有限公司董事長王石、慧聰國際資迅公司總裁兼CEO郭凡生、李寧體育用品有限公司董事長李寧、聯想集團有限公司總裁兼CEO楊元慶、壽康人壽保險股份有限公司董事長兼CEO陳東生