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商品定價

$200~$399 (1)
$400~$599 (1)
出版日期

2022~2023 (1)
2018~2019 (1)
裝訂方式

平裝 (1)
精裝 (1)
作者

(美)里德‧霍夫曼、本‧卡斯諾查、克里斯‧葉 (1)
雷德.霍夫曼、克里斯.葉 (1)
出版社/品牌

中信出版社 (1)
天下雜誌 (1)

三民網路書店 / 搜尋結果

2筆商品,1/1頁
作者:雷德.霍夫曼; 克里斯.葉  出版社:天下雜誌  出版日:2019/07/03 裝訂:平裝
速變時代下,你需要一套在風險中掌握勝算的新能力!史丹佛震撼課程解密贏家全拿時代優先考慮速度的閃電成長法。要成功,你必須打破許多為了效率和降低風險而設計的管理規則,更快做到領域第一,將是你未來不可或缺的生存法則。★矽谷傳奇創投家霍夫曼熱門創新創業課程首度完整公開★持續蟬聯亞馬遜暢銷書榜、《富比士》評選年度好書★無論你的團隊有10名或1萬名員工,此書會是你贏得世界的必備手冊這個世界變快了,要成功,你需
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聯盟:互聯網時代的人才變革(簡體書)
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作者:(美)里德‧霍夫曼; 本‧卡斯諾查; 克里斯‧葉  出版社:中信出版社  出版日:2023/04/30 裝訂:精裝
傳統時代,企業雇傭關係的核心是穩定性。在大公司就職可靠且有保證,只要公司的財政周轉不出差錯,員工都做好分內工作,員工的工作就不會消失。在白領們的世界中,職業的晉升通道猶如電梯,只要是本本分分按規矩工作,員工的晉升空間是可預測的。公司層面則享受著相對較高的員工忠誠度和較低的員工周轉率。 全球化和信息化時代的到來顛覆了這一切。穩定性讓位於快速而不可預測的變化。適應性和企業家精神(冒險開拓精神)成為了持續獲得成功的關鍵。 在互聯網時代,個人的力量和潛能被無限放大,如果你給予員工一輩子的保障,你的公司將缺乏靈敏性和靈活性,因為最好的人才是不可能一輩子為一家公司打工的。但你可以建立一個比“人人為己”更好的雇傭契約。 本書的作者來自一個雇傭關係已經實現變革的工作環境――矽谷的高技術創業社區。在矽谷這個世界裡,成功的核心是適應力與風險承受力。如果個人企業家能夠建立起強大的工作網絡,他們則能夠釋放非常大的影響力。特別是對於創業公司來說,初創公司的成功得益於其出事靈活且富有創業精神的創始人、公司管理層和早期員工。這些人比他們的競爭者更富有鬥志,更雷厲風行,人脈更廣泛,也更加敢冒風險,因而他們才能收穫更大的成功。 作為同盟,雇員和雇主試圖給對方提供價值。雇主說:“如果你使我更有價值,我也就能賦予你更多價值。”雇員說:“如果你幫助我成長和成功,我就可以幫助公司成長和成功。”
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定價:234 元, 優惠價:87 204

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