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勞動爭議案件是用人單位和勞動者發生激烈矛盾的聚焦點。 本書作者致力於研究勞動法並積累豐富的實務經驗：曾作為法官審判勞動爭議案件，作為仲裁員審理勞動爭議案件，現作為權威律師成功辦理多起勞動爭議案件。本書精選作者在實戰中的十餘起典型案件，並全面剖析如何步步為贏、圓滿解決勞動爭議，而且還以對手的角度精心複盤，對案件涉及的勞動法疑點、熱點、難點和痛點進行全面解讀和分析。本書既可以作為律師辦案的枕頭書，也可以作為企業防範勞動法律風險的參考；既可以作為法官和仲裁員辦理勞動爭議案件的借鑒，也可以作為高校的實務教材，還可以作為勞動者維護自身合法權益的指南。 通過本書您將學到： 法律從業者如何走向勞動法專業化？ 如何在贏和輸辯證關係中做好案件？ 法律思路在勞動爭議案件中的作用？ 一步步走好終局裁決的技巧在哪裡？ 在解除勞動合同中有哪些注意事項？ 主張經濟補償的實操重點有哪幾項？ 如何掌握好勞動仲裁和訴訟的管轄？ 仲裁裁決後一審立案需要注意哪些？ 搶案件管轄時的操作技巧有哪幾點？ 試用期沒有錄用條件如何打贏案件？ 如何以試用期不符合錄用條件解除？ 員工試用期錄用條件怎麼制定完善？ 勞動者患特殊疾病如何主張醫療期？ 21.75和20.83兩個數字究竟如何用？ 為何說不用21.75和20.83更精確？ 女職工常見38個勞動法問題是什麼？ 違法解除後主張賠償還是繼續履行？ 用人單位如何制定合法有效的制度？ 規章制度公示告知有哪12種方法？ 如何通過調解來更好維護合法權益？ 加班值班和調休補休的區別在哪裡？ 加班費案件中有哪些重要的法律點？ 破解關聯公司輪流簽合同注意哪些？ 打贏二倍工資的十五條思路是什麼？ 用人單位防止勞動者碰瓷有哪幾招？ 為什麼非全日制的核心是工作時間？ 如何防範非全日制用工的法律風險？ 經濟補償還是用經濟補償金用哪個？ 經濟補償72種適用情形你知道幾個？ …… 請您認真閱讀本書尋求