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目前中國衛生人力存在著嚴重失衡的問題，它不僅體現在制度層級之間的不平衡，還體現在專業職能之間的不平衡等。而中國西部省內的不平衡問題尤為突出。因此，探究中國西部農村衛生人力資源投入及其產出，評估中國西部農村衛生人力資源配置政策，對完善中國西部農村衛生人力資源配置，提高衛生服務質量有重要意義。本書在對西部農村地區衛生人力資源進行調查的基礎上，對西部農村地區衛生人力的數量、配置結構、服務產出與質量、供給與需求、政策發展及政策需求等方面進行分析，探討我國西部衛生人力發展存在的問題，從而通過促進未來衛生人力資源政策的改善，進一步保障農村地區衛生人力資源的合理配置與流動，進而提高邊遠農村地區衛生人力資源的可及性。本書中數據資料的收集方法包括機構調查、問卷調查、定性訪談和二手資料收集。數據資料的分析方法包括文本分析法、描述性統計分析方法、基尼係數和泰爾指數法、比較分析法、灰色模型預測法、因子分析法、Logistic回歸分析方法、政策評價法。本書包括八大塊研究內容，包括中國西部地區衛生人力基本情況、中國西部樣本農村地區衛生人力基本專業知識測試研究、中國西部樣本農村地區衛生人力投入與產出分析、中國西部樣本農村地區醫療機構門診處方行為和住院病歷行為分析、中國西部樣本農村地區衛生人力醫療服務患者滿意度分析、中國西部地區衛生人力供給與需求預測分析、中國西部樣本農村地區衛生人力政策滿意度及需求分析、中國西部典型衛生人力政策評價。

本書立足分級診療背景，以西安市西電集團醫聯體為例，從醫聯體運行機制、政策執行主體及政策目標受眾等方面評價該醫聯體實施效果，運用衛生診斷樹，總結醫聯體實施存在的問題並分析其原因，提出相應的醫聯體政策改進策略。