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我(共鳴之神)因為惋惜上納安娜(天才)被神咲秀一(秀才)在企業改革中扼殺，在奮力爭取的過程中，遇到了澀穀站開口說話的忠犬八公，在八公的指導下，開啟了一段挽救天才的之旅。北野唯我用生動的商業場景故事，將看似複雜的職場人物進行分類，進而幫你擺脫人性的阻礙，重新定義自己的角色，認清自身的天賦與責任，進而創造良好的職場人際關係，發揮出最大的工作優勢。他認為這個世界由天才、秀才、凡人構成，並解釋了三者之間的根本性分別，最有衝擊性的論點是其實最常殺死天才的是凡人,又或是天才所經歷的教育。事實上,凡人、秀才與天才也有自帶的光環和天賦,只要用得其所,就能為組織帶來不同的價值,而他們的價值是不應該用同一標準去量度。

掌握自己的天賦密碼，打造最佳的職場舞台！日本狂銷12萬本！引爆熱烈討論話題！榮獲日本人事部「2019年人力資源獎」！入選「2020年IT工程師圖書獎十大商業書籍」！日本Amazon書店讀者★★★★☆深感共鳴！【台灣B2B業務行銷專家】吳育宏、【人性銷售、領導專家】梁櫰之、【「人資主管UP學」部落客、影響力教練】楊琮熙、【《高產出的本事》作者、職場生產力顧問】劉奕酉 強力推薦！ 我明明比較有才華但總是難以升遷，他只會點頭說好卻可以平步青雲，要怎麼做，才能在職場上更受人青睞？或許，你必須更了解「你自己」……天才：擁有獨特的想法和眼光，做事步驟異於常人。秀才：注重系統、數字、秩序，邏輯性地思考事物。凡人：擅長與人共鳴溝通，做事前習慣先察言觀色。「職場」由這三種人所組成──你，發現自己的天賦了嗎？人們常存在一個誤解，認為最成功的人一定是天資最聰穎的人。但事實上，天才與凡人之間的距離，並非天資的優劣，而是長處的不同。一流的企業精英常常只是凡人，懷才不遇的基層也可能潛藏著天才，唯有讓不同才能、背景的人從相殺轉向互助，才能為團隊創造正向的成長。但現實上，要「人盡其才」卻遠遠沒有這麼容易，天才不擅長與人溝通，往往遭到「多數決」扼殺；秀才對天才抱持自卑感，常會加以掣肘；凡人習於安定，創新不足。想要擺脫「人性」的阻礙，就必須定義自己的角色，認清自身的天賦與責任，進而創造良好的職場人際關係，發揮出最大的工作優勢。這本書透過六個生動寫實的角色、犀利幽默的筆觸，刻劃出一部屬於每位上班族的職場浮世繪。我們常會在失敗的時候感到不甘心，懊惱自己沒能施展全部的天分。但當你能夠學會欣賞別人，你會發現每個人都有屬於自己的「天才」，而不管你是天才、秀才還是凡人，都可以是叱吒職場的「人才」！

「現在的公司該不該繼續待下去？」當你有這個念頭時，就該看這本書了！★Amazon JP 5顆星推薦，蟬聯「商業理財」榜NO.1至今★★在日銷量，突破15萬冊！★＼從什麼時候開始，工作變得「不快樂」了呢？／跟無能的上司相處、銷售沒有價值的商品、無法預期的人事異動⋯⋯工作的煩惱幾乎都來自於「換不了工作」。本書將傳授「找出讓你吃一輩子，打從心裡喜愛的工作」，前所未有的轉職見解，以「小說」形式，一口氣解決

組織和員工不會輕易“分手”，這是我們的傳統觀念。但隨著現代經濟的週期性變化，市場時常面對發展緩慢乃至倒退的低迷局面，為了保持自身競爭力，職場人顯然需要根據個人興趣和現實，選擇更合適的職業與崗位，並時刻注意尋求更佳選擇。 在這一大背景下，本書通過自傳式的緊湊敘述，揭示了關於跳槽的種種考量與實踐思路，作者以自身非常成功、高效的跳槽經歷，為讀者的職業抉擇提供了切實可行的參照與指導。在職場流動緩慢的日本社