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思想的感知結構：牟宗三心物關係論的梳釋與再思（簡體書）

作者：徐昇 出版社：上海人民出版社 出版日：2023/08/01 裝訂：平裝

本書以“心物關係”為切入點，先將牟宗三思想中蘊含的三種心物關系結構――“橫攝”“縱貫”“圓具”――透過兩層存有論體系梳理出來，並將“橫-縱-圓”三種意象圖式作為理解其思想的三個基本範式，又通過聚焦感知對於心物雙方的優先地位，提出了“感知塑認知”、感知與思想“異質而同構”的觀點和透過感官隱喻中感知結構的剖析展示思維深層結構的方法，從而將三種心物關系結構回溯到“視-聽-味”三種感知結構中。在此框架下，作者針對牟宗三研究領域的熱點話題給出了一系列饒富新意的看法，如認為縱貫系統與圓教模式是由“聽內心獨白”與“味覺”意象塑造起來的；牟宗三與康德在“智的直覺”話題上的分歧，是由於在背後支撐康德思考的是視覺性思

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解讀HRBP發展與體系構建（簡體書）

作者：徐昇華 出版社：企業管理出版社 出版日：2015/05/01 裝訂：平裝

HRBP成了一個熱詞。在當今人力資源管理學術與實踐領域，這個詞出現的頻率越來越高，似乎昭示著人力資源管理的重新定位和再次轉型。徐昇華先生畢業于香港浸會大學人力資源管理專業，又有著15年跨國公司人力資源管理的實踐和豐富的培訓經驗，他創造性地提出HRBP價值模型，結合當前HRBP在組織中操作的具體案例，以及自己從事HRBP管理的工具方法，寫成了《解密HRBP發展與體系構建》一書，這本書將全面告訴你HR

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精解HRBP實戰案例‧工具與方案（簡體書）

作者：徐昇華 出版社：企業管理出版社 出版日：2016/06/01 裝訂：平裝

本書結合當前HRBP在組織中操作的具體案例，以及作者從事HRBP管理的工具方法，從企業并購與跨文化人力資源管理、參與型組織打造以及互聯網時代下企業的人力資源管理趨勢，深挖目前企業HRBP的工作職能與空間；從領導力、直線經理、年輕員工培養等方面去闡述了身為HRBP，應該如何從組織業務的角度，去高效推動企業的人力資源工作，以及一位優秀的HRBP是怎樣煉成的。

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接班人：領導系統與制度建設（簡體書）

作者：徐昇華 出版社：中華工商聯合出版社 出版日：2022/05/01 裝訂：平裝

本書在體例設置上分為三個部分，共九章內容：第一部分為「傳承篇」，主要通過分析目前企業的接班困境，指出當前眾多企業對接班問題存在的誤區，進而揭示接班本質，破局接班難題；第二部分為「培養篇」，重點分析企業應該如何培養接班人的能力，或者想要成為企業接班人的有志者應當如何努力，使自己作為接班候選人應該具備的能力，最終成為合格的接班人；第三部分為「制度篇」，主要強調企業傳承需要做長期的考量，不但要將關注點聚焦於人，還應該重視制度建設，企業一方面要建立接班人的生成機制，另一方面還要搭建接班人的培養體系，這樣才能源源不

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