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商品類型

簡體書 (2)
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商品定價

$200~$399 (1)
$600~$799 (1)
出版日期

2023~2024 (1)
2017年以前 (1)
裝訂方式

平裝 (2)
作者

林亞清 (2)
出版社/品牌

中國社會科學出版社 (1)
南京大學出版社 (1)

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2筆商品,1/1頁
高績效工作系統、工會與管理層關係氛圍以及雇傭關係氛圍的實證研究(簡體書)
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作者:林亞清  出版社:南京大學出版社  出版日:2016/06/24 裝訂:平裝
本書首次以雇傭關係研究的兩大傳統研究視角——人力資源管理和產業關係學派為基礎,檢驗了高績效工作系統、工會與管理層關係氛圍對於雇傭關係氛圍的重要影響。同時,為了考察雇傭關係氛圍在雇傭關係管理中的重要性,本書還驗證了雇傭關係氛圍與員工態度,即工作滿意度和情感承諾之間的關係。
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定價:354 元, 優惠價:87 308
公務員變革行為形成機制與推進路徑研究(簡體書)
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作者:林亞清  出版社:中國社會科學出版社  出版日:2024/09/01 裝訂:平裝
本書立足我國當前面臨的國內外發展環境,在對變革行為研究進行系統文獻綜述的基礎上,基於資源視角、激活視角、自我決定視角和匹配視角等多理論視角,從領導驅動力、制度障礙、制度激勵和內生動力等方面深入地討論中國公務員變革行為的形成機制,最後根據相關實證結果以及中國幹部隊伍建設和管理的實踐,從操作層面提出提升我國公務員變革行為的有效路徑和政策建議,以期為我國幹部隊伍建設和國家治理現代化提供來自微觀層面的推進對策與發展思考。
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定價:768 元, 優惠價:87 668

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