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本書名稱為「職場性別平權之研究－以軍事職場與普通職場性騒擾問題為例」。旨在叙述職場性騒擾問題隨著女性進入職場工作的人口増加，逐漸受到社會各階層普遍的重視。鑒於國軍近年實施募兵政策以來，吸引大量女性青年投入軍事職場，故軍事職場的性別平等與性騒擾問題，亦同様地深受注目與關心。本書係以軍事職場可能面臨的性騒擾問題進行設問，再結合國外日本普通職場實際發生的性騒擾司法訴訟案例實施比較研究，所以毎個案例背景故事皆叙述著當事人真實的遭遇以及惨痛的經驗與教訓，値得深思與借鑒。同時本書亦針對性騒擾事件的爭點，分別從性騒擾的定義、構成要件、性騒擾的類型、行為態様以及法律救濟與司法裁判的判斷基準等訴訟法理，作理論與實務的探討，其中包括歐美等西方國家對職場男女平等以及性騒擾行為犯罪化的實體規範面與司法救濟程序面、技術面亦有深入的探究。其次本書撰寫最大的目的是以職場性騒擾訴訟案例為中心，藉由理論與實務的探討，歸納出司法救濟的實務經驗法則，希望能對於防範軍事職場性騒擾行為之發生與消瀰男女職場性別歧視有所助益。

政府自民國38年搬遷來台，兩岸情勢緊張險惡，中共對我實施顛覆與滲透，從不間斷。雖然在2008年以後，兩岸關係稍有緩和，經貿、文化等民間交流頻繁，此際，中共卻利用此一時機，不斷透過各種管道，對我國進行滲透及竊取情報，從2002年起迄今至少?及18起共諜案，其中涉案層級高達將級高階軍官，顯示中共對台情蒐主要的目標係以軍事情報為中心。掌握情報等同掌握勝敗。情報不僅能提供危安預警訊息、協助決策者進行決策，甚至是維護國家的安全，顯見，情報在軍事上具有相當重要的意義，以及國軍官兵的反情報教育仍有待加強之空間。 本書將以間諜兵學理論與實務運用的現代意義為主題，旨在探討我國與日本有關間諜兵學運用之內容及其現代意義，並經由比較研究之途?，藉以瞭解與吸取他國之經驗，作為我國探討或修正補強我國情報工作制度，以及教學與研究的參考。

國家機密保護法制係?及國家安全與資訊公開乃至人民知的自由等基本人權保障問題，究竟以國家安全考量為由，對人民限制其知的權利，兩者之間應如何取得平衡的爭議問題，一直以來皆是國人最關注的問題之一。易言之，政府實施國家機密保全的目的與欲達成其目的所採取的手段、方法，應合於「必要且最小」限制的比例均衡原理，乃為國家機密保全法制立法的最高指導原則。惟基於衡量何者為「必要」，又何者為「最小」限制，此種抽象的概念，又如何具體實踐與落實於國家機密保護法制上，以及前項「必要且最小」的?容與範疇，是否隨時代的進?與變遷，而有所調整或改變，諸如此類問題，皆為?得研究討論的課題。本研究係以探討日本於第二世界大戰戰爭前、戰爭中以及戰爭後的國家秘密保護相關法律、命令之整備與立法?容為中心，最早溯自1899年（明治32年）的「軍機保護法」起迄至日本於2014年12月10日正式施行的「特定秘密保護法」止，?經1個世紀，累積達115餘年的?史經驗與現代法律社會變遷甚至法律的推移與演進的事實，作為研究的主題，藉以探究國家機密保護法制的現代立法意義。同時本項研究是以「國別比較法」（CountryComparison）為重心，運用「比較立法學」（ComparativeLegislativeStudies）之原理，兼顧傳統的固有法與現代的繼受法之要素，最終研究目標置於跨越國界實施分析與歸納現代國家機密保護法律的本質及實務上具體的效用。