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商品類型
簡體書 （8）
商品狀況
可訂購商品 （8）
庫存狀況
無庫存 （8）
商品定價
$200~$399 （2）
$400~$599 （6）
出版日期
2019~2020 （1）
2017~2018 （3）
2017年以前 （3）
裝訂方式
平裝 （4）
作者
韋慧民、潘清泉 （5）
韋慧民 （2）
(中國)韋慧民、潘清泉 （1）
出版社/品牌
經濟科學出版社 （6）
經濟管理出版社 （2）

三民網路書店 / 搜尋結果

共8筆商品，1/1頁
組織信任關系管理：發展、違背與修復（簡體書）
滿額折
1.

組織信任關系管理：發展、違背與修復（簡體書）

作者：韋慧民  出版社：經濟科學出版社  出版日：2012/06/01 裝訂：平裝
《組織信任關系管理：發展、違背與修復》共分為八章。第一章導言；第二章組織信任關系研究評述；第三章組織信任關系的價值分析；第四章組織信任關系的動態發展；第五章組織層次的信任關系違背；第六章組織內的人際信任關系違背；第七章組織層次的信任關系修復策略；第八章組織內的人際信任關系修復模型。 本書最大的特點就是對組
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：234 元， 優惠價：87 204
工作關係的效應機制及其管理研究（簡體書）
滿額折
2.

工作關係的效應機制及其管理研究（簡體書）

作者：韋慧民  出版社：經濟管理出版社  出版日：2018/11/01 裝訂：平裝
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：414 元， 優惠價：87 360
基於身份觀視角的組織行為管理研究 （簡體書）
滿額折
3.

基於身份觀視角的組織行為管理研究 （簡體書）

作者：韋慧民; 潘清泉  出版社：經濟科學出版社  出版日：2017/11/30 裝訂：平裝
身份作為一系列自我概念構成的集合，是理解個體的一個總體框架。身份建構完成後，將成為個體行動以及社會互動的基礎。面對個體職場身份變動越來越頻繁發生的客觀現實，理解個體如何建構、改變和修正身份變得非常重要。基於此，組織背景下身份及其建構研究開始受到組織管理學者和實踐者越來越多的關注。有鑑於此，本專著從身份觀視角切入，探討組織背景下不同類型身份、不同層面身份的影響效應及其建構機制，期望能對職場行為管理有
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：474 元， 優惠價：87 412
組織內垂直信任的主動發展（簡體書）
滿額折
4.

組織內垂直信任的主動發展（簡體書）

作者：韋慧民; 潘清泉  出版社：經濟科學出版社  出版日：2013/06/14 裝訂：平裝
本書內容為：人際信任理論發展、組織內垂直信任理論發展、領導的下屬信任與領導授權行為、下屬的領導信任與下屬行為和績效、下屬可信行為的結構維度、管理者可信行為的結構維度、組織內垂直向下信任主動發展的跨層次模式、組織內垂直向上信任主動發展的跨層次模式組織內垂直信任主動發展的管理
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：336 元， 優惠價：87 292
創業團隊及其信任發展研究（簡體書）
滿額折
5.

創業團隊及其信任發展研究（簡體書）

作者：韋慧民; 潘清泉  出版社：經濟科學出版社  出版日：2015/12/01 裝訂：平裝
本書在對創業者個體和創業團隊整體進行深入剖析的基礎上，分析了創業團隊信任對於創業團隊運行與創業企業發展的重要意義，然後重點研究了創業團隊信任發展的內在驅動機制。具體探討了影響創業團隊信任發展的多層面因素，包括個體層面的創業者的創業者勝任力及其不同維度的差異性效應，二元層面的領導—成員關係，情境層面的創業企業發展階段等。並且還特別關注了創業團隊中的核心角色——創業團隊領導，基於主動信任發展視角具體探
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：408 元， 優惠價：87 355
工作場所中的情感研究（簡體書）
滿額折
6.

工作場所中的情感研究（簡體書）

作者：韋慧民; 潘清泉  出版社：經濟管理出版社  出版日：2019/12/01 裝訂：平裝
當代組織背景下，個體情商對於職業成功的重要性受到越來越多的關注。情商包括了情感的自我管理與控制，以及對他人情感的理解與影響。在組織情境下，對情感的自我控制是個體獲得成功的一項基本能力。但是自我控制情感並不意味著完全不能表達負面情感。研究表明，情緒或情感對於個體和組織均會產生重要影響，並且情感的表現方式與過程管理比情感本身的影響效應更為突出。鑒於此，在組織情境下學會恰當地表現情感，對可能產生負面效應
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：474 元， 優惠價：87 412
基於團隊內部治理視角的創業績效提升機制研究（簡體書）
滿額折
7.

基於團隊內部治理視角的創業績效提升機制研究（簡體書）

作者：韋慧民; 潘清泉  出版社：經濟科學出版社  出版日：2018/12/01 裝訂：平裝
創業團隊信任關係越來越被認為是提高團隊效率的關鍵要素。一方面，創業團隊有極大的潛力提升創業成功率。但另一方面，創業團隊也並非神話。創業團隊成員抑制他們的想法，從而不能夠協調他們各自的特長，最終將可能削弱成員的動機，導致社會惰化。為此，創業團隊的信任關係的性質對於保證創業團隊有效性和創業企業資源協調有著不容忽視的重要影響作用。基於此，本專著將聚焦于創業團隊信任關係，探討創業團隊信任有關係發展的影響因
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：528 元， 優惠價：87 459
工作-非工作邊界管理研究（簡體書）
滿額折
8.

工作-非工作邊界管理研究（簡體書）

作者：(中國)韋慧民; 潘清泉  出版社：經濟科學出版社  裝訂：平裝
隨著科學技術的進步、雙收入家庭的增加，員工的工作—家庭角色轉換普遍存在。在員工的工作與非工作之間的邊界變得越來越模糊的背景下，如何有效管理工作—非工作角色邊界，實現工作—家庭角色轉換的積極溢出效應值得深入思考。基於此，本專著聚焦於組織背景下員工的工作—非工作邊界管理問題，期望對工作—非工作邊界滲透背景下的員工管理實踐有所啟迪。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：414 元， 優惠價：87 360
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