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本書主要探討歐洲聯盟、美國和加拿大這三個主要經濟體自由貿易協定中的勞工標準的實體性權利和勞動爭端解決機制以及其建構依據和發展特徵，並揭示其發展趨勢；同時分析了中國自由貿易協定納入勞工條款的制度安排，進而提出構建我國可接受的自由貿易協定中的勞工標準的對策性建議。書中還探討了世界貿易組織和國際勞工組織對國際貿易與勞工標準關係的態度、歐洲聯盟內部的勞工標準、國際勞工組織核心勞工標準以及全球範圍內自由貿易

本書從國際法和國內法兩個層面，全面梳理了婦女社會權利法律保護的不同理論觀點，比較借鑒了國際人權法、區域人權法和國別人權法的有益經驗，深入探討了婦女作為社會弱勢群體之社會權利法律保護的若干理論和實踐問題。剖析了中國當前社會保障、婦女生育保護、勞動保護，就業權、健康權、反家暴立法等方面的最新情況，也對荷蘭、英國、瑞士、德國、法國和澳大利亞等國家婦女社會權利保護狀況進行了比較研究。

國際勞工組織于1919年依據《凡爾賽和約》作為國際聯盟的附屬機構成立，1946年成為聯合國負責勞動就業、社會保障等社會事務的專門機構。其組織機構主要為國際勞工大會、理事會和國際勞工局。目前有187個成員國。其宗旨在於促進充分就業和提高生活水平；促進勞資合作；改善勞動條件；擴大社會保障；保證勞動者的職業安全與衛生；獲得世界持久和平，建立和維護社會正義。本書系統介紹了國際勞工組織的歷史與概況、行動領域、多邊關係以及與中國的關係等，具有一定的學術價值和現實意義。

中國特色社會主義進入新時代，在新時代提升對外開放水平，推動形成全面開放新格局，完善我國利用法律手段處理國際關係的機制是一項重大的理論和現實課題。目前，西方發達國家轉向利用自貿協定創制國際規則日趨增多，其中自貿協定勞工規則是一個重要的領域，以美國和歐盟為代表的西方發達國家，通過自貿協定實現了國際貿易與勞工標準不同程度地掛鉤，並持續推動勞工規則朝著對其各自有利的方向發展。我國在此領域也有重大進展，同意在《中歐全面投資協定》中納入勞工標準並申請加入CPTPP。這些進展不僅關涉國際法問題，也涉及國內勞動法問題，對此，應統籌推進我國勞動法領域的國內法治和涉外法治。 本書從國際法視角，研究了2018年以來美國自貿協定勞工標準最新發展的主要方面，揭示了美國不斷發展具體勞工規則的本質及其產生的制度性影響。同時分析了中國如何應對CPTPP勞工標準問題，探討了國際勞工組織確立的核心勞工標準在自貿協定和其他國際框架中的實施及其對國際勞動治理的重要意義。另外，還從比較法視角對歐盟、美國和加拿大這三個主要經濟體自貿協定勞工標準已形成的模式、構建依據和發展特徵進行了系統研究。最後，對與自貿協定勞工標準相關的國際勞動法進行了研究，涉及國際層面確立的勞動實體法規範及其制定與實施的程序性規則。本書以期為解決長期以來困擾我國關於勞工標準與國際貿易關係的理論和實踐問題提供理論支撐和實踐參考，為構建我國自貿協定勞工標準話語體系和主張提供借鑒。

《少數人的權利(套裝上下冊)》是中國社會科學院法學研究所舉辦的“少數人權利國際研討會”文集。全書圍繞“少數人權利保護：國際法與國內法視角”、“少數人權利的平等保護”、“反歧視政策與少數人權利保護”、“保護少數人權利國際標準的實施”、“民族或種族上的少數人權利的國內法律保護：立法、行政和司法”等專題，從國際人權法、區域人權法和國內法的角度，進行了深入討論。本文集的出版有助于深入研究少數人權利保護的理