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上班族西進機會在哪裡？ 台灣就業市場前景混沌，西進大陸是上班族下一個主戰場？如果抱著去對岸試水溫，大不了回台重啟爐灶的鴕鳥心態，就要留意別落得進退不得的下場。上班族在大陸不再因為是台灣人而受到特別待遇，如果有本事，薪酬無上限，若沒有實力，西進必然跌跌撞撞、事與願違，赴大陸求職前要練就基本功： ‧台商延攬台籍人才的需求七條件‧中高齡人士西進大陸要具備八要點‧上班族西進的四項優勢與四種劣勢‧在大陸

人生的成就不是「想不想」，而是「要不要」！楊基寬、劉威麟、陳若玲教你變身A咖 「堅持」是我堅守的價值觀 在我創業前的職場生涯中，對產品品質的「堅持」是我堅守的價值觀。當年在幾位朋友的邀請下，一同創立了以製造筆記型電腦為業務的精元電腦公司。沒幾年的光景，公司獲利情況不錯，除了薪水之外，手上的股票也在上市後立即上漲，形勢看來一片大好。但兩年後卻發現公司對生產的成品品質掌控度不夠，且不良率一直無法獲

人生的成就不是「想不想」，而是「要不要」！ 楊基寬、劉威麟、陳若玲教你變身A咖 「堅持」是我堅守的價值觀 在我創業前的職場生涯中，對產品品質的「堅持」是我堅守的價值觀。當年在幾位朋友的邀請下，一同創立了以製造筆記型電腦為業務的精元電腦公司。沒幾年的光景，公司獲利情況不錯，除了薪水之外，手上的股票也在上市後立即上漲，形勢看來一片大好。但兩年後卻發現公司對生產的成品品質掌控度不夠，且不良率一直無法獲得有效的改善，雖然我特別召開改進產品品質的會議，內部管理高層也承諾要將不良率降低，但並沒有進一步實際的作法及有效的制度出現。 對我而言，銷售是一個人本性的延伸，銷售電腦的同時也是在銷售我自己，當無法解決客戶的問題時，不僅無法對客戶交代，更無法對自己交代，問心無愧是我對工作的「堅持」。就在同仁們熱熱鬧鬧前往一年一度的德國漢諾瓦（Hannover）參加國際電子大展前夕，我決定留在台北，並試著找出我自己的選擇與答案，最後，我決定離開一手創立的事業。 對任何人來說，到了34歲時再來捨棄或是重新開始，其實是讓自己處於有些時機太遲、而有些時機卻又太早的尷尬階段。但我知道，我不能再將自己的未來全部交由他人之手來決定，我必須主導自己東山再起的機會，這是我始終對自己「堅持」的一個信念。 －楊基寬104人力銀行創辦人 許多人都知道專業力是需要長時間的培養，但要怎麼落實，我建議大家可以從以下幾點開始： 保持好奇心：保持好奇心多發問，是了解事情的好方法，不論在求學或工作中，遇到問題選擇多發問的人，能透過找答案或請教專家前輩的過程中，找到解決問題的方法。短時間，你可能只看到一個好奇寶寶的誕生，但我卻看到一個求知慾旺盛的年輕人，正在開啟他另一個學習之路。 有恆心的習慣：如果你對任何事情都只有3分鐘熱度，那你所了解的知識或技能，也都只有一點表相的皮毛而已。要深耕專業力，培養恆心的習慣很重要，因為知識與能力的累積，不是一朝一夕就可以展現，它需要長時間的學習，當你訂下目標，一定要保持恆心去實踐你的計畫，而不是在遇到挫折或是怠惰時就輕易放棄，有恆心的朝目標邁進，才能完成夢想。不過切記標準不要訂太高，要漸進式地將這個簡單的習慣融入生活中，才有可能真正徹底實行。 有方法的吸收新知：在這個變化快速的世界裡，訊息的update很重要，每一個人都應該找出最適合自己的閱讀方式，才能達到事半功倍的效果。像我

什麼工作不怕景氣來“拖磨”？什麼樣的工作才能在職場上立足？一本社會新鮮人、中年轉換跑道、或是工作選擇上有任何迷惑的人，都該看的一本書！ 學歷通膨時代來臨，在台灣平均每天產生7.8位博士，平均每一小時產生6.5位碩士，更不用提平均每一分鐘產生0.7位學士。單憑一份優秀的履歷和學歷，已經無法順利獲得工作。一場金融海嘯，更是打亂了企業的佈局，也重新改寫職場的規則，企業組織對於人才的要求條件更高，因此所