三民網路書店 / 搜尋結果

深入挖掘工程項目組織關係震盪觸發的演化過程及其邊界條件，並揭示其對項目成敗的作用機理，是當前被忽視但又至關重要的一個課題。鑒於此，本研究開展了以下研究工作：一、工程項目組織間關係震盪影響因素分析。在分析工程項目組織間關係影響因素的相關文獻基礎之上，通過訪談法及問卷調查，建立ISM模型，通過MICMAC分析將各因素進行層次分析，研究關係風險因素相互作用以及所引發的關係風險變化，為之後的仿真演化提供基礎。二、基於機會主義視角對工程項目組織間關係震盪發生機制的研究。機會主義行為是引發關係震盪觸發的重要影響因素，因此有必要探討引發項目組織採取機會主義行為的機理。本研究從兩個不同的視角開展實證研究，一項研究從風險感知的視角探討業主直接權力誘發承包商機會主義機理。另一項研究從項目組織的特徵角度出發，探討調節聚焦對機會主義行為的作用機理的。這兩項研究通過對機會主義行為發生條件的探討，有利於進一步揭示工程項目組織間關係震盪的觸發機制。三、工程項目組織間關係震盪的演化研究。構建項目組織關係破裂觸發的仿真模型，通過多Agent建模仿真方法，動態演繹組織關係的演化過程，以及關係質量下降風險因素和關係破裂導火索事件對關係破裂觸發的影響。四、協同創新項目組織間關係震盪與項目的不完美——基於合法性—靈活性視角。本研究的意義：(1)立足于工程建設行業的發展現狀和實際需求，聚焦於工程項目網絡這一現實背景，針對嵌入於項目網絡的組織關係，研究其關係震盪的觸發、演化機制，研究內容反映了當前工程項目網絡化對項目管理提出的新訴求，對於工程項目組織有效地管理合作關係網絡、保證網絡中各項目的順利完成具有重要的理論價值及指導意義。(2)揭示組織間關係震盪觸發演化過程。現有文獻往往只針對關係質量、關係穩定對績效的影響，或者作為一種非正式的治理手段，停留在關係的正面作用研究，而對關係的消極面(關係失穩、惡化)研究較少，更缺少對關係失穩震盪的觸發演化過程研究。通過將成熟的組織研究領域和項目管理領域相融合，本研究結論有助於完善工程項目網絡背景下項目利益相關方管理的相關理論。

《電子技能實訓》按照“任務引領，工作過程導向”的項目教學法的理念編寫而成，主要內容包括常用電子工具和儀器儀表