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本書是人力資源數據分析的工具指南書，主要講授人力資源數據分析的流程、工具、方法，又是一本可操作性很強的人力資源數據分析學習書籍。覆蓋人力資源數據分析的7大模塊的實務操作，科學講解人力資源數據分析的8個步驟，配備300余張圖表，助力大家養成人力資源數據分析思維，在公司和業務部門對接的過程中用數據說話，提升業務的績效，體現人力資源的價值。

本書是勞動法講習所律師和講師就員工從入職到離職期間涉及的十大模塊（招聘入職、勞動合同、薪酬福利、工時休假、社會保險、保密競業服務期、規章制度、離職管理、勞動爭議、複合用工），全方位進行企業人力資源用工風險的梳理和規避。在用工場景裡，通過企業用工行為操作，直接說明法律後果（如承擔補償金、賠償金、行政處罰、用工損失、管理失誤等）的方式來表達用工風險給企業帶來的不良影響；在風險提示中針對用工場景發生的不利後果進行點明並解析，把企業用工操作的風險點介紹清楚，其實相當於“先果後因”的推到過程；在HR操作建議指引中提供用工合規化的實操處理技巧和經驗操作，是為規避、降低風險的法律經驗；在用工風險防範工具中進行理論聯繫實際，通過工具化方式解決用工風險，體現律師法律服務的實用性價值。在知識答疑中羅列該用工模塊涉及的爭議點和複雜情況予以一問一答方式呈現，作為從事企業人力資源管理人員深度學習知識打卡區；在地方性法條鏈接中，體現各地的用工立法政策和司法態度差異，表明企業用工領域的專業複雜程度。縱觀前述六大維度的書寫，全方位進行企業人力資源用工風險的梳理和規避，可以作為企業用工的工具書，律師講課培訓的輔導書，人力資源HR的學習書，達到法律服務切實解決企業用工法律風險防範的目的。本書有30萬字

在企業的日常管理過程中，HR會遇到各種各樣的勞動法問題，由於勞動法問題紛繁複雜，HR往往很難獲得準確而專業的解答。從幫助HR解答勞動法問題的角度出發，本書精選1000個HR原生態實操問題，輔以勞動法律師專業實務指引，專為HR量身定做的實戰工具書，一分鐘學會一個勞動法重要知識點，各種勞動爭議輕鬆化解。我們希望這本書能還原HR真實的用工疑惑，成為接地氣的HR勞動法實戰解答。你的勞動法問題，這裡都有答案。

全書選取了20余個勞動人事爭議領域的熱點、難點問題，每個熱點、難點問題均設置“各地案例”、“裁判指引”、“裁判規則總結”三大板塊，從全國重點城市和省份的司法裁判觀點出發，結合各地出臺的具體裁判指引，對重點地區的裁判規則進行匯總並解析。勞動人事爭議存在不少突出疑難問題，各地司法裁判機構對此亦有不同的理解。本書在梳理全國重點地區裁判經驗及規則的同時，對裁審中需要注意和把握的實務要點進行了總結歸納，以供勞動法律實務工作者參考和借鑒。

本書是一本專為人力資源從業者及企業管理人員打造的實用問題指南，旨在解答人力資源管理過程中可能存在的各類勞動法合規問題。通過100個精選問題，從勞動關係的建立與認定、勞動合同簽訂、勞動合同履行與變更、病假與醫療期、社會保險、勞動合同解除、勞動合同終止、經濟補償、員工手冊、“三期”女職工勞動權益保護、競業限制及勞務派遣與勞務外包十二個方面對用人單位可能遇到的實操問題進行系統梳理，涉及招聘、調崗、薪酬、加班、年休假管理等企業用工的重要內容，並針對這些問題提供簡明易懂的答案。本書內容涵蓋了勞動法、社會保險法、勞動合同法等相關法律法規，以及國家和地方政策的最新動態和相關規定。通過深入淺出的解釋和解答，幫助讀者全面瞭解人力資源合規要求，掌握合規管理的核心要點。 本書不僅是一本工具書，還是一本幫助企業實現合規經營、構建和諧勞動關係的案頭實操手冊。無論是人力資源從業者還是企業管理人員，相信都可以從本書中獲得啟示和指導。

本書針對當前勞動爭議過多、企業付出巨大成本等問題和當前勞動爭議的具體特點，提出了“更新理念、防控風險、提升技術”的解決方案，圍繞這三個方面，用細膩的筆觸、鮮活的案例、生動的語言，在一個個真實的情境和故事中手把手教給HR話該怎麼說，事該怎麼做，文書該怎麼寫，困局該怎麼破。本書的最大特點是通俗、接地氣，讓非法律專業的HR喜歡看、能看懂，不執著於枯燥的理論和法律規定，沒有像一般的案例書那樣簡單地陳述判決結果，而是將“知識”轉化為實用的“技術”，讓企業像使用手冊一樣能照著操作。尤其是該書對於人力資源管理理念更新的內容，是現實中非常重要而同類書籍中幾乎沒有涉及到的。本書約有11萬字

勞動爭議案件是用人單位和勞動者發生激烈矛盾的聚焦點。 本書作者致力於研究勞動法並積累豐富的實務經驗：曾作為法官審判勞動爭議案件，作為仲裁員審理勞動爭議案件，現作為權威律師成功辦理多起勞動爭議案件。本書精選作者在實戰中的十餘起典型案件，並全面剖析如何步步為贏、圓滿解決勞動爭議，而且還以對手的角度精心複盤，對案件涉及的勞動法疑點、熱點、難點和痛點進行全面解讀和分析。本書既可以作為律師辦案的枕頭書，也可以作為企業防範勞動法律風險的參考；既可以作為法官和仲裁員辦理勞動爭議案件的借鑒，也可以作為高校的實務教材，還可以作為勞動者維護自身合法權益的指南。 通過本書您將學到： 法律從業者如何走向勞動法專業化？ 如何在贏和輸辯證關係中做好案件？ 法律思路在勞動爭議案件中的作用？ 一步步走好終局裁決的技巧在哪裡？ 在解除勞動合同中有哪些注意事項？ 主張經濟補償的實操重點有哪幾項？ 如何掌握好勞動仲裁和訴訟的管轄？ 仲裁裁決後一審立案需要注意哪些？ 搶案件管轄時的操作技巧有哪幾點？ 試用期沒有錄用條件如何打贏案件？ 如何以試用期不符合錄用條件解除？ 員工試用期錄用條件怎麼制定完善？ 勞動者患特殊疾病如何主張醫療期？ 21.75和20.83兩個數字究竟如何用？ 為何說不用21.75和20.83更精確？ 女職工常見38個勞動法問題是什麼？ 違法解除後主張賠償還是繼續履行？ 用人單位如何制定合法有效的制度？ 規章制度公示告知有哪12種方法？ 如何通過調解來更好維護合法權益？ 加班值班和調休補休的區別在哪裡？ 加班費案件中有哪些重要的法律點？ 破解關聯公司輪流簽合同注意哪些？ 打贏二倍工資的十五條思路是什麼？ 用人單位防止勞動者碰瓷有哪幾招？ 為什麼非全日制的核心是工作時間？ 如何防範非全日制用工的法律風險？ 經濟補償還是用經濟補償金用哪個？ 經濟補償72種適用情形你知道幾個？ …… 請您認真閱讀本書尋求

終於有一本解答HR勞動法問題的專業書。 在企業的日常管理過程中，HR會遇到各種各樣的勞動法問題，由於勞動法問題紛繁複雜，HR往往很難獲得準確而專業的解答。從幫助HR解答勞動法問題的角度出發，本書彙集了1000個HR原生態實操問題，這些問題全部為HR的真實問題，絕無杜撰。當然，是TA的問題，也是你的問題。我們希望這本書能還原HR真實的用工疑惑，成為最接地氣的HR勞動法實戰解答。 你的勞動法問題，這裡都有答案。

員工關係是否和諧，直接影響組織氛圍和團隊績效。員工關係管理技能是所有管理者領導力的重要組成部分。員工維權意識的提升以及勞動法的普及更新，給新時期企業的員工管理帶來嚴峻挑戰。如何讓部門經理在“選、用、育、留、退”等各領域承擔員工管理的第一職責，與HR部門通力合作，促進員工績效的最大化已成為眾多企業普遍關注的問題。本書聚焦直線主管和經理在日常工作中遇到高頻且極為重要的十大核心業務場景，通過案例、表格、工具等形式為直線經理提供應知應會、溝通技巧和操作指引，立體構建直線主管和經理在員工管理領域的領導力。

本書共分十章, 全書通過多年律師的經歷做了系統總結, 圍繞勞動關係的建立、履行和解除為主線, 每一章都有非常精彩的掌法詳解即企業勞動糾紛關鍵要點和風險防範方法, 同時結合勞動糾紛精彩案例做深刻剖析。

在這樣一個大數據時代，人力資源的從業者已經意識到了數據分析應用在人力資源行業的重要性，並且已經有很多的HR開始在實際的工作中應用數據分析和業務部門進行溝通交流，用數據分析去支持驅動業務的發展，但是現在大部分的HR缺乏人力資源數據分析的能力，對數據分析的認識也停留在EXCEL做圖表的階段，在數據分析層面僅停留在基礎的數據記錄和描述層面，並不能結合公司的業務和戰略對數據進行分析。本書結合人力資源各個模塊的應用場景，通過大量的數據分析案例剖析，運用數據建模和數據儀錶盤，以實際的模板分析工具，讓HR系統的學習人力資源數據分析技能。