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劉昕
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1.
勞動經濟學教程(第3版)（簡體書）
作者：
劉昕
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2024/02/01
裝訂：
平裝
本書基於作者多年教學的講稿精心編寫而成，系統介紹了勞動經濟學的一般原理，涵蓋勞動力供給、勞動力需求、勞動力市場均衡與非均衡、人力資本投資、工資、就業與失業等主題。 第3版完善了部分章節和知識點，更新並增加了一些有趣的小專欄，以提高教材的可讀性，便於讀者理解和把握相關知識點；同時更新並增加了部分數據，以幫助讀者更直觀地理解現實中的勞動經濟問題。 本書適合用作高校經管類相關專業的教材，也可作為人力資源從業者提高自身理論水平和理論素養的讀物。
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2.
績效管理(第3版)（簡體書）
作者：
方振邦
;
冉景亮
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
本書在總結與歸納績效管理相關理論與實踐的基礎上，圍繞績效計劃、績效監控、績效評價、績效反饋四個環節，構建了一個科學系統、簡便易行的績效管理系統模型。本書體系完整、結構嚴謹，內容詳實、緊貼實踐，簡明扼要、深入淺出，科學實用、操作性強，在系統論述績效管理理論及工具的基礎上，深入闡述了績效管理的四個環節及具體問題，並融合了大量的實踐案例。尤其在績效計劃部分，詳細闡釋了組織的績效計劃如何分解到部門再分解到個人的過程，還介紹了公共組織與企業組織在績效計劃方面的異同，供讀者參考。本書可以作為普通高等院校管理類專業本科生學習績效管理理論與實踐的教材、研究生入學考試參考用書，也可以作為各類管理者瞭解績效管理前沿的案頭書。
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3.
勞動經濟學教程(第2版)（簡體書）
作者：
劉昕
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2018/08/30
裝訂：
平裝
本書是作者在哈佛大學訪問期間，基於使用了多年的講稿精心編寫而成。全書系統地概括了勞動經濟學的一般原理，反映了該領域的前沿研究成果。 第2版進行了大幅的增補和完善，主要包括： ? 補充完善了部分章節和知識點，比如，增加了有關勞動生產率的內容，並與勞動力市場歧視合併，形成全新的一章(第10章)；其他章節也增補了很多內容，如中國勞動經濟學發展簡史、勞動力市場政策(尤其是積極的勞動力市場政策)、標準工作日
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4.
跨文化管理(第3版)（簡體書）
作者：
鄭興山
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2024/09/30
裝訂：
平裝
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5.
人才測評(第二版)（簡體書）
作者：
張愛卿
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2011/01/01
裝訂：
平裝
《人才測評(第2版)》第一版自2005年推出以來，受到廣大讀者的歡迎。這次的修訂在第一版的基礎上補充了大量新的研究成果，更新了許多案例，但保留了原有的篇章結構。《人才測評(第2版)》共分四篇：人才測評理論、人才測評方法、人才測評內容以及人才測評注意事項。前兩篇主要介紹人才測評的基本理論與方法，有助于加深讀者對測評科學性的認識，促進讀者正確地實施測評以及選擇測評服務；后兩篇闡述具體的測評內容和測評中
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6.
跨文化人力資源管理（簡體書）
作者：
胡玲燕
出版社：
武漢大學出版社
出版日：
2018/09/01
裝訂：
平裝
本書梳理主要的跨文化理論，解釋世界各國存在的主要文化差異、具體體現以及文化差異産生的原因，分析文化差異對人們溝通方式的影響，解釋文化與人力資源管理實踐之間的聯繫，介紹國際企業人力資源管理的特點和配置模式，講述國際企業人力資源管理的具體實踐和文化差異。通過具體的事例來解釋各個跨文化理論的觀點內容，並且分析了文化差異在國際企業人力資源管理實踐中的具體體現。
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7.
勞動經濟學(第6版)（簡體書）
作者：
楊河清
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2024/05/31
裝訂：
平裝
本書共分12章，全面系統地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法，體系嚴謹，內容豐富，涵蓋勞動力的需求與供給、勞動力市場(含內部勞動力市場)、勞動時間、生命週期與勞動參與決策、工資生成、工資差別與收入分配、就業與失業、人力資本投資、勞動歧視、政府行為與勞動力市場、勞動關係等內容。第6版在保持原有框架的基礎上主要修改了第６章、第７章、第８章、第９章、第12章，同時收錄了近年來國內外勞動經濟學領域出現的較為成熟的新探索、新解釋、新觀點和新認識，補充了新時代中國特色社會主義偉大實踐的生動案例，以期更好地為人才培養、學科發展和社會進步服務。本書非常適合用作高校本科生和研究生教材，也可以作為相關科研院所、企事業單位和政府機關管理人員的在職學習和培訓參考用書。
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8.
工作分析：理論與實務(第2版)（簡體書）
作者：
陳俊梁
;
陳瑜
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2022/07/01
裝訂：
平裝
本書以“互聯網+人力資源管理”為宏觀背景，從理論與實務兩個不同側面系統介紹了新形勢下工作分析的理論架構與實際操作方法。上篇側重討論工作分析的基本原理、方法以及工作分析的理論演進過程。下篇主要介紹職位評價、技能評價、能力評價的操作流程與方法。附錄介紹了世界知名人力資源諮詢公司為適應信息時代要求在工作分析與職位評價方法上所做的最新調整。
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9.
薪酬管理(第六版)（簡體書）
作者：
劉昕
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2021/01/15
裝訂：
平裝
本書是作者在長期從事薪酬管理的學習、教學、科研以及管理諮詢實踐基礎上精心打磨而成的一本優秀教材，全書力圖為讀者營造一個關於薪酬管理的寬闊視野，從組織戰略以及戰略性人力資源管理的角度講述薪酬管理的基本原理及其實踐之道，系統地講解薪酬設計的原理和思路，介紹職位評價、薪酬結構設計、績效獎勵計劃設計等薪酬管理技術，爭取做到從戰略、戰術、技術三個層面講透薪酬管理。
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10.
組織行為學（簡體書）
作者：
李偉
出版社：
武漢大學出版社
出版日：
2022/01/01
裝訂：
平裝
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11.
勞動經濟學(第5版)（簡體書）
作者：
楊河清
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2018/08/30
裝訂：
平裝
本書是作者在長期從事勞動經濟學教學與研究基礎上編寫的一本經典教材，初版於2002年，先後入選普通高等教育“十一五”“十二五”國家級規劃教材。 本書全面系統地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法，體系嚴謹，內容豐富，包括勞動力的需求與供給、勞動力市場(含內部勞動力市場)、勞動時間、生命週期與勞動參與決策、工資差別與收入分配、就業與失業、人力資本投資、勞動歧視、政府行為與勞動力市場、勞動關係等，附錄部
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12.
戰略性績效管理(第5版)（簡體書）
作者：
方振邦
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2018/07/09
裝訂：
平裝
本書是一本優秀的績效管理教材。全書以戰略性績效管理系統模型為理論框架，分為四個部分：**部分（第1章）對績效管理的相關概念進行了明確界定；第二部分（第2章）詳細介紹了四種常用的績效管理工具；第三部分（第3～6章）是核心內容，系統論述了績效計劃、監控、評價和反饋等四個重要環節；第四部分（第7章）對我國績效管理的現狀和發展趨勢進行了深入的分析。第5版堅持問題導向，緊跟組織實踐，進行了大幅更新和改進。體
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13.
勞動經濟學（簡體書）
作者：
楊河清
;
胡建林
出版社：
武漢大學出版社
出版日：
2009/07/01
裝訂：
平裝
本書對勞動經濟學的基本理論進行了較系統的介紹。內容包括：勞動、勞動問題、勞動經濟、勞動經濟理論及勞動經濟學概論；勞動需求決策的基本原則、影響勞動需求的基本因素、勞動市場的主要勞動經濟問題等。
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14.
人力資源戰略與規劃（簡體書）
作者：
趙曙明
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2008/03/01
裝訂：
平裝
世上惟一不變的就是變化。企業經營環境的不穩定性，導致人力資源戰略和人力資源規劃在人力資源管理中日益凸現出特殊的重要性。《人力資源戰略與規劃》一書嘗試將人力資源戰略與人力資源規劃聯系起來，從人力資源環境分析、制定人力資源戰略、進行人力資源供給和需求預測、制定人力資源規劃方案，以及人力資源戰略與規劃的評價和控制等方面，構建一個統一的人力資源戰略與規劃體系。目前，人力資源戰略是學術界和企業界關注的熱點，
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15.
工作分析的方法與技術(第5版)（簡體書）
作者：
蕭鳴政
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2018/09/30
裝訂：
平裝
本書是蕭鳴政教授精心編著的一本優秀教材，在國內高校和實際部門使用廣泛，先後入選“十一五”“十二五”國家級規劃教材。 第5版是全新版，做了大幅更新和補充。包括： 突出應用性，由原來的9章擴充為10章，專門增寫了第10章“工作分析與評價的應用”，集中論述了工作分析與評價在組織結構設計、職位分類、薪酬管理以及招聘、培訓和考評實踐中的應用。 保持時效性和發展性，在第1章擴寫了第5節“互聯網時代工作分析
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16.
職業生涯規劃與管理（簡體書）
作者：
葉曉倩
出版社：
武漢大學出版社
出版日：
2018/05/01
裝訂：
平裝
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17.
培訓與人力資源開發：理論與方法(第2版)（簡體書）
作者：
蕭鳴政
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2020/05/01
裝訂：
平裝
本書是作者在多年教學實踐的基礎上精心打磨的一本教材。全書分為三篇，共九章內容，圍繞以下三個問題進行闡述：什麼是培訓與人力資源開發？現代組織管理中有哪些培訓與人力資源開發的方法與技術？如何在組織管理中有效運用各種培訓與人力資源開發的方法與技術？第2版是最新版，在繼承前版專業性、技術性與應用性的基礎上，重新調整了內容結構，增加了戰略性人力資源開發、人員培訓等內容，每章設置學習目標、本章小結、進一步閱讀文獻、本章習題、案例與分析等欄目，更有利於讀者學習使用。
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18.
人力資源管理概論(第3版)學習指導與案例（簡體書）
作者：
董克用
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2013/09/01
裝訂：
平裝
本書是經典教材《人力資源管理概論（第三版）》的配套學習指導書，書中，作者綜合梳理了教材中的重要概念和知
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19.
員工安全健康管理（簡體書）
作者：
孫樹菡
;
毛艾琳
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2013/03/25
裝訂：
平裝
隨著經濟的發展和社會的進步，員工的職業安全與健康問題日益重要。如何對企業員工的安全健康進行有效的管理，成為企業管理者面臨的一個重要課題。 目前市場上的相關書籍較少，且多關注宏觀層面的立法和政策指導，可供企業借鑒的不多。《21世紀人力資源管理系列教材：員工安全健康管理》著眼於企業管理的實際需要，系統梳理了有關的員工安全與健康問題，並提出了相應的管理辦法。書中特別收入了大量中外企業案例，操作性強。 全
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20.
招聘與錄用(第三版)（簡體書）
作者：
廖泉文
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2015/07/14
裝訂：
平裝
本書全面系統地介紹了招聘與錄用的理論、方法、過程和技巧，包含大量生動貼切、有很強的啟發性和實用性的案例，適合用作本科教材。
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