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2024年 (285)
2022~2023 (550)
2020~2021 (578)
2018~2019 (428)
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精裝 (1318)
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550L-790L (4)
770L-910L (1)
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三民網路書店 / 搜尋結果

4594筆商品,1/230頁
Peopleware:腦力密集產業的人才管理之道(經典紀念版)
滿額折
作者:湯姆‧狄馬克; 提摩西‧李斯特  出版社:經濟新潮社  出版日:2020/10/17 裝訂:平裝
★如果您每天有看不完的電子郵件、辦公室吵得要命、加班是常態、還有開不完的會……別再忍耐了,您應該看這本書!★使你的專案、生產力、團隊,都能有效提升,更加成功! 《Peopleware》是每一位經營軟體團隊的人都該讀的書,而且每年都要再讀一遍。打從二十多年前第一版問世以來,在軟體開發領域有關社會和人的問題上,本書的重要性一直有增無減。欲打造更人性化、更具生產力的工作場所,這是唯一的道路。這
庫存:1
定價:460 元, 優惠價:9 414
高績效獲利團隊:優化合作流程+提升心理安全感=高效學習、有效產出的永續成長團隊(全球50大管理思想家、哈佛商學院教授艾美.艾德蒙森專文推薦,建議所有領導者隨時放在手邊)
滿額折
暢銷經典《獲利世代》顧問團隊最強力作 讓商業模式完美運作的團隊工作法 《獲利世代》顧問團隊設計出商業模式圖、價值主張圖等策略工具,協助全球數萬企業為顧客創造新價值主張,找出新獲利模式。 但商業模式構想再完備,若沒有堅實的團隊來有效執行,也只是紙上談兵。 而且商業競爭市場瞬息萬變,未來的挑戰越趨複雜,企業想要永續成長,當然不能只靠領導人獨學獨鬥,而必須倚賴團隊不斷吸收新知,成為一支肯實驗、懂求援、共享資訊、樂意討論錯誤、積極尋求回饋的學習型團隊,才能長保創新活力、維持高績效、穩定獲利。 問題是,這樣的團隊要如何養成? 【打造高績效團隊的兩大關鍵】 1.優化團隊合作流程 工作進度太慢、開會毫無產能、專案重複或重疊、不確定誰要做什麼、團隊成員之間沒有交換或整合資訊、優先任務一直變動但沒人知道為什麼…… 當團隊出現以上問題,表示需要「優化合作流程」。 2.提升團隊心理安全感 同事之間缺乏信任、失去合作的樂趣、很難說出內心真實想法…… 出現以上徵象,則表示團隊需要「提升心理安全感」。 本書作者名列「全球最頂尖五十位管理思想家」,擁有逾二十年數位專案領導經驗,他們發現許多商業管理書只講述兩大關鍵的其中之一,但本書強調兩者其實一樣重要,更進一步指出「心理安全感是流程優化的前提」。 為了提升心理安全感,作者設計了團隊合約、釐清事實法、尊重卡、非暴力要求法等四項工具;為了優化合作流程,則開發了團隊校準指南,並能與商業模式圖整合運用。 這五大簡單好用的工具,以視覺化的方式呈現,奠基於心理語言學、演化人類學、馬歇爾.盧森堡的非暴力溝通,以及哈佛管理學院教授艾美.艾德蒙森在組織心理安全感的開創性研究,能協助創業家、企業領袖、專案負責人、團隊教練、變革推動者打造戰力十足的高績效獲利團隊。 五大視覺化工具: 【團隊校準指南】 建立團隊合作基礎,讓成員可以預測彼此的行動,提升專案執行成效。 【團隊合約】 設定團隊規則,營造透明且公平的環境,培養團隊學習的行為與和諧感。 【釐清事實法】 像專家一樣提問,避開沒有產能的偏見、預設立場,讓對話精簡有效率。 【尊重卡】 用更圓融得體的方式顧慮他人的身分與感受,表現體貼、感激與尊重。 【非暴力要求法】 建設性地管理衝突,用合適的字句表達負面感受
優惠:萬聖節書展
庫存 > 10
定價:799 元, 優惠價:79 631
火箭模式:點燃高績效團隊動力實戰全書
滿額折
作者:羅伯特•霍根; 高登•柯菲  出版社:商周文化  出版日:2020/07/11 裝訂:平裝
一本書即包含了團隊激勵理論與實戰活動,團隊領導人在讀完本書之後,更可以豐富的團隊活動評量來對團隊內的成員施測,逐步調整團隊內的風氣與節奏。本書針對13種團隊常面臨的挑戰提供指導的方針,以及40項可實際操作的行動,協助改善團隊的動力與績效。相較於一些只專注於人際互動和諧的團隊課程,這些活動讓團隊真正努力,建立團隊效能。 人類演化過程中的優勢,就是集體工作的能力,而我們個人的生存與否也取決於我們所處的
庫存:1
定價:480 元, 優惠價:9 432
使命:打造複雜環境下的適應性組織(簡體書)
滿額折
作者:(美)克里斯‧富塞爾; (美)C.W.古德伊爾  出版社:中信出版社  出版日:2023/09/04 裝訂:平裝
 組織如何適應快速變化的複雜環境? 大團隊如何像小團隊一樣敏捷行動? 信息傳遞越便利,團隊成員越分散? 如何促進不同組織之間的信任、合作和理解? 領導者要成為“英雄領袖”,還是“為使命服務的僕從”?企業在快速升級過程中,通常會陷入“孤立戰鬥”困境,從而使其內部產生割裂,阻礙著自身生存。為了快速應對市場環境的不斷變化,及時明確自身的發展方向和活力所在,企業需要創造一種強有力的統一敘事,鼓勵成員齊心協力,以完成共同的使命。從海豹突擊隊,到全球數千家巨頭企業,再到各色政府機構,克裡斯‧富塞爾結合自己數十年的實戰管理經驗,展示了將團隊從各部門間缺乏互通的孤島式管理轉變為團結高效的混合型模式的四個具體步驟:實現戰略一致性,確定運行節奏,建立溝通和決策流程,轉變領導行為。該模式不僅融合了傳統組織結構具有穩定性、可伸縮性和可預測性的特點,還利用了小團隊的敏捷性、適應性和凝聚力,從而使企業的運行效率得到了革命性提高。從《賦能》的分布式結構,到《使命》的混合模式,作者對於大型企業的領導和管理模式有了更加深入、全面的創新。強者適應環境,強者無畏變化。在不確定時代,對於大型企業與團隊,積極尋找正確的組織變革方式,才能持續進化,才能創造出個人無法比擬的巨大成就,在動盪的水域中揚帆遠航。
庫存:1
定價:414 元, 優惠價:87 360
遠距團隊的高效領導法則:你擔心的WFH缺點都不會發生!十個環節打造超強向心力的傑出團隊
79折
作者:大衛‧博柯斯  出版社:寶鼎  出版日:2022/04/01 裝訂:平裝
在下一次線上會議前,先看這本書! 財星500強企業講師、全球50大管理思想家 解決你在遠距模式下面臨的關鍵挑戰 提供領導者帶領遠距團隊高效達標的成功解方 遠距工作對身為團隊領導人的你來說,簡直是場烏煙瘴氣、需要耗費更多心力管理員工的惡夢嗎?  發言沒開麥克風、協作檔案打不開、訊號斷斷續續……每次視訊會議花在處理這些狀況的時間都比討論正事的時間多!  很難約到世界各地的成員同時上線,完成專案的預計截止日還需要加上好幾個時區的時差。  少了面對面閒談的「非公務時間」,成員要在什麼時機增進感情和工作默契?要怎麼讓他們產生向心力?  當電腦電源鍵取代打卡鐘,上下班時間是自由心證,員工的工作進度如何追蹤?你的績效考核又該怎麼評估?  要求員工即時回覆訊息、安裝監控軟體是增加員工效率的有效做法? 當「不進辦公室上班」已經成為未來工作趨勢,領導者更需要讓自己的管理技能與時俱進,確保團隊成員在任何地方自由工作的同時,他們的工作效率和參與度都能符合標準,甚至比傳統坐在辦公室的工作模式更好、更有效率! 頂尖商業思想家大衛・博柯斯 (David Burkus)在本書中依工作的生命週期劃分,一一點出遠距團隊管理人員在每個階段會面臨的問題和挑戰,從建立遠距團隊、添加新成員,到有效及快速的溝通、管理績效、保持團隊參與,甚至幫助團隊成員在工作和生活之間取得適當的平衡等,藉由實務範例,提供他精闢的見解與應對方法。 ★讓團隊成員保有「我們是一個團隊」的意識:領導者必須先讓遠距團隊成員產生共同的理解和認同感,然後進一步建立團隊一致的最高目標,打造讓成員感到安心的團隊文化。 ★招聘新員工:安排小組成員一同面試,除了確保應徵者具備所需技能,也符合團隊的溝通和合作習慣。用短暫的線上會議或歡迎影片幫助新成員融入團隊,並將所有入職須知整理成文件紀錄。 ★維持遠距團隊成員的情誼:不在同一個空間工作不代表情感疏離,善用虛擬茶水間、線上Fika、主題午餐會等方式,加上定期的實地活動,就能讓成員維持緊密聯繫,培養絕佳工作默契,並消除獨自工作的寂寞感。 ★遠端團隊的溝通之道:領導者應該依照不同情境使用「同步」或「非同步」的方式聯絡成員。並不是每種「同步溝通」都代表著效率,要求即時回覆反而會打斷成員的工作步調,讓遠距工作不受干擾專注於各自任務的效果大折扣。 ★不讓虛擬會議浪費時間:訂定合適議程或提前十分鐘開啟線上
優惠:寶鼎全書系-單79雙75
庫存:3
定價:360 元, 優惠價:79 284
歐洲彈性工作法則:提升人生滿意度,促進團隊生產力,成功遠距+彈性工作的全方位最新實用指南
滿額折
作者:萊絲特‧薩德蘭 LISETTE SUTHERLAND; 克麗思登‧珍妮-尼爾森K. JANENE-NELSON  出版社:遠流  出版日:2023/03/29 裝訂:平裝
與其在企業內辛苦爬向高層,我選擇在家打造自己的高層辦公室。本書完整呈現彈性工作的真實全貌,替你在遠距工作模式的路上,提供解決之道。 【5秒抓到重點】西歐各國工時不長,卻能有高度生產力,背後是由一套嚴謹、綿密、實證有效的工作方法所支撐。 本書源自荷蘭,作者訪問了80多個歐陸跨國企業 + 超過100名遠距團隊成員,領域包含軟體、人資、醫學、諮商服務、外包公司等,整理出他們的成功經驗,介紹遠距工作需要的:工具、技能、心態組合。 書中區分成4大部份,包含:為什麼此刻就是從事遠距工作的好時機、個人遠距工作者該具備的心態與工具、團隊與企業如何轉型成為彈性模式、如何管理遠距團隊與員工。 本書的資訊非常豐富,共有10個章節介紹遠距工作所需的相關知識,適合不同階段、不同需求的讀者,在其中尋找最適合自己的成功法則。 歐洲經驗證明,遠距與彈性的工作模式並沒有「一體適用」的解決方案,每個人、每個企業都必須自己嘗試不同的程序與工具,才能創造最大的人生滿意度與生產力。而本書是最佳解決方案,為當前的職場勾勒出一幅充滿無限可能的美好未來。 【本書特色】如何尋找彈性與遠距工作機會(附公司名單)個人問卷:測評自己是否已具備遠距工作的條件遠距面試的注意事項、問題範例主管帶領遠距團隊的執行計畫如何使用「遠距團隊協議書」每個部份的結尾,均有實用的「更多資源」參考資料 【本書適合】想要說服上司改採彈性及遠端工作模式的人想要脫離企業體制的專業人士欲建立遠端團隊的領導人專業經理人與管理者人資工作者等。 【內容排列邏輯】章節層次明確:依「個人→主管→團隊企業」及「入門→進階」清楚呈現。編排方式活潑:採用條例式、精華語錄智慧、問卷等多種方式,將議題解說得非常清楚。【專文解讀】劉俊佑(鮪魚) 生鮮時書創辦人 【菁英推薦】人資阿姐小人物職場 軟體產品經理、職場內容創作者王祥宇 Slasify創辦人兼執行長 王淑華(小黛) 企業資深顧問 李全興(老查) 數位轉型顧問 曹代 Leadnow 創辦人暨團隊教練黑主任 職場黑馬學- 讀者太太Mrs Reader 作家╱職涯教練 盧希鵬 台灣科技大學資訊管理系專任特聘教授Anywhere未來工作者社群Miria
庫存:3
定價:420 元, 優惠價:9 378
牠不是普通的狗:海豹隊員與軍犬開羅走過戰火療癒彼此的人生
滿額折
作者:威爾.切斯尼; 喬.萊登  出版社:高寶國際  出版日:2021/05/12 裝訂:平裝
有時候無論你再怎麼努力,傷口就是無法癒合……沒有比狗更無所求的付出,牠狙殺了賓拉登,也救了我的人生。2011年5月,海豹部隊在「海神之矛行動」中成功狙殺賓拉登,當時最廣為人知的突擊隊員正是軍犬開羅。這是一個關於一隻軍犬如何名留軍史的故事,也是馴犬師威爾用生命銘記的故事。開羅對威爾來說,不只是一同走過生死的戰友,更是救命恩人。這是基於互相尊重與信任產生的緊密關係。在經歷同袍罹難、自己中彈的身心雙重創
庫存:1
定價:390 元, 優惠價:9 351
心態致勝領導學
滿額折
作者:瑪麗‧墨菲  出版社:天下文化  出版日:2024/06/28 裝訂:平裝
微軟執行長納德拉為何能帶領公司重返榮耀,推特的新老闆馬斯克卻讓公司陷入空前危機?因為領導者形塑出來的組織心態,會嚴重影響員工的行為,甚至是業績表現!☆ 成長心態正統實作寶典☆ 誠品選書全球暢銷書《心態致勝》改變我們對個人潛力的看法,創造「定型心態」和「成長心態」兩個術語。在定型心態中,天賦與智力是不會改變的個人特質,但在成長心態中,心態、天賦和智力都可以培養。但卡蘿‧杜維克的得意門生、屢屢得獎的社會心理學家瑪麗‧墨菲發現,心態並不完全是一種個人特質,組織也有屬於自己的心態,這種組織心態不只會強烈影響個人心態,還很容易因為領導人而快速改變。在這本書中,墨菲匯集十年來對財星500大公司、新創企業與各級學校的研究結果。她發現組織心態跟個人心態一樣,也有從定型心態到成長心態的光譜:定型心態組織相信人的能力無法改變,人要不是「擁有聰明才智」,就是沒有這項特質,而且沒有人可以改變這一點。成長心態組織強調要擁抱複雜性、可能性,而且要努力,它們相信永遠會發現更多改進的方法,總有新的展望可以追求。墨菲在書中解釋個人表現、團隊或組織表現與企業文化之間的關聯,說明:◆領導人如何確認組織發展定型與成長心態的政策、實務做法與流程,並培養促進合作、創新、韌性、多樣化和包容性的成長文化。◆經理人在哪四種常見的情況可以創造心理安全感並促進成長心態。◆個人如何幫助組織從定型心態變為成長心態。這本書將改變你對心態的認識,為你提供清晰的思路,創造一個人人都可以成長並發揮潛力的環境。【專文推薦】卡蘿‧杜維克 《心態致勝》作者、美國人文與科學院院士【好評推薦】李河泉 台積電「跨世代溝通」課程指定講師安琪拉‧達克沃斯 《恆毅力》作者亞當.格蘭特《逆思維》作者【推薦語】我常在EMBA和企業上課時,提醒主管不要「只想改變員工心態」,因為「組織和環境的文化」才是重點,主管們還半信半疑(就是書裡面說的「定型心態」)。極力推薦主管們來看這本書,因為書中不但印證了上述論點,還提出更多「建立好心態,和組織雙贏」的實際做法。── 李河泉 台積電「跨世代溝通」課程指定講師、陽明交大EMBA兼任副教授「《心態致勝領導學》提醒我們,能力並非一成不變。這本書是一個很好的起點,讓我們思考何時以及如何採用不同的心態。」──《華爾街日報》「一本實用又有用的個人與組織成功指南。」──柯克斯書評「成長心態不只是我們腦中的信念,也融入我們的工作
庫存:3
定價:500 元, 優惠價:9 450
管理者解答之書:7大面向,116種問,題菜鳥也能快速對應
滿額折
作者:芭芭拉.米切爾; 科妮莉亞.甘倫  出版社:日出出版  出版日:2024/06/17 裝訂:平裝
告訴你答案,也告訴你問題!解答7大管理面向,116個真實困境,讓老鳥得心應手,新手立刻上手。身為主管開口尋求幫助就是軟弱、不專業嗎?即便是經驗豐富的領導人,都會遇上讓人不知所措的新狀況,當管理者面臨看似日常的困境時,也會感到孤立無援、無所適從,甚至任由情況變糟,因而做出錯誤處置或不當決定。管理是非常具有挑戰性的工作,沒人知道如何解決所有問題。無論是新手還是經驗豐富的管理者,都需要承擔各方面的責任。當工作出現新狀況,或是剛到新公司和新部門,很多管理者都會陷入管理陷阱,不知從何著手,甚至不知道如何問對問題和尋求幫助。是否該仿效優秀的前任管理者?如何管理遠距工作?如何區分「指導」和「建議」?對於公司內部流傳的各種謠言,該採取行動嗎?不同產業的策略和準則大不相同,但管理上的日常挑戰卻大同小異。兩位作者以豐富的人力資源管理經驗,透過問答形式直搗問題本質,提出人性化、實務上最常見的管理困境,為各階層管理者提供解決方案:*關於「忠誠度」:我認為應該在一個公司至少工作五年,而不是一直跳槽,但我發現如今員工換工作的次數比以前多。如何看出員工對公司的忠誠度?是否有判斷服務年限的新標準?*關於「引薦人才」:我想向公司推薦優秀的前同事來公司工作。我的主管和其他同事都面試過他,但人力資源部門卻有不同的意見,我要如何說服他們?*關於「分派工作」:我不想放棄自己最喜歡的工作內容,然而我必須委派部屬來完成,這樣不僅能幫他們成長,我也可以有更多時間來完成自己的職責,但我不想讓大家認為「我在推工作給他們」,對此有什麼好建議?*關於「新上任」:我剛接手管理職務,前任管理者深受所有員工、同業和上司喜愛,但我不是他,一定會有不同的行事風格,只是我不想因此和大家疏遠,我該如何與部屬們有一個好的開始?*關於「謠言」:部門中流傳著無數謠言,大部分我都聽過,幾乎都不是真的,我不知道如何解決這個問題。我想忽略它們,等它們慢慢消失。我該採取行動嗎?*關於「遠距辦公」:我剛換了新公司,這間公司有遠距辦公,之前我從未管理過遠距辦公的部屬,偏偏我的部門大多數職位都適合遠距工作。當員工提出遠距辦公的請求時,我應該要考慮哪些因素?……每個管理者時不時都要面臨十分困難的情況,不論是向上、向下或同儕管理,唯有不斷提出問題、進修、學習並嘗試新想法,隨時了解團隊狀況,避免遭遇突發事件時作出錯誤判斷,才能加強自己身為管理者的競爭力。本書從
庫存:4
定價:450 元, 優惠價:9 405
Flood Response Teams
滿額折
作者:Emma Kaiser  出版社:North Star Editions  出版日:2024/08/01 裝訂:平裝
無庫存,下單後進貨(到貨天數約45-60天)
定價:604 元, 優惠價:95 573
Flood Response Teams
滿額折
作者:Emma Kaiser  出版社:North Star Editions  出版日:2024/08/01 裝訂:精裝
無庫存,下單後進貨(到貨天數約45-60天)
定價:1759 元, 優惠價:95 1671
Spotlight on Dance Teams
滿額折
作者:Mel Hammond  出版社:LERNER PUBN  出版日:2024/08/01 裝訂:平裝
無庫存,下單後進貨(到貨天數約30-45天)
定價:342 元, 優惠價:1 342
Model Teams: Stories from Unique Teams for Today's Leaders
滿額折
作者:Ross  出版社:INDEPENDENT CAT  出版日:2024/08/01 裝訂:平裝
無庫存,下單後進貨(到貨天數約30-45天)
定價:760 元, 優惠價:1 760
The Secret Of Teams ─ What Great Teams Know And Do
滿額折
作者:Mark Miller  出版社:BERRETT-KOEHLER PUBLISHERS;INC.  出版日:2011/10/01 裝訂:精裝
Teams are critical to the success of every organization. Departmental, interdepartmental, cross-functional, ad hoc, task-specific—teams do everything from planning the office party to setting the annu
庫存:5
定價:1024 元, 優惠價:79 809
Animal Teams (Set of 8)
滿額折
作者:Various  出版社:Focus Readers  出版日:2024/08/01 裝訂:平裝
無庫存,下單後進貨(到貨天數約30-45天)
定價:3025 元, 優惠價:1 3025
作者:Various  出版社:APEX WEA INTL  出版日:2024/08/01 裝訂:平裝
若需訂購本書,請電洽客服
02-25006600[分機130、131]。
MANAGER'S GUIDE TO VIRTUAL TEAMS
90折
作者:FISHER  出版社:Mcgraw-Hill; Inc.  出版日:2011/06/16 裝訂:平裝
Get solid collaboration from team members in remote locations Globalization and new technologies have made team collaboration from distant geographical locations'on the road, from home or cli
庫存:1
定價:839 元, 優惠價:9 755
作者:Stefan Busse(EDI)  出版社:Springer vs  出版日:2024/10/22 裝訂:平裝
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A Manager'S Guide To Virtual Teams
90折
作者:Uael Zofi  出版社:AMERICAN MANAGEMENT ASSOCIATION  出版日:2011/08/17 裝訂:精裝
With an increasing number employees working remotely, it is more difficult than ever to ensure that team members are working smoothly and productively together. "A Manager's Guide to Virtual Teams" is
庫存:1
定價:950 元, 優惠價:9 855
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