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人事考核和薪資制度乃人資管理中最屬重要及亦備受爭議者，根據公平理論(Equity Theory)的實證研究，不合理的薪資制度最易造成員工不滿，企業家每每於農曆過年之前為謀發放合理的年終獎金，斯時方驚覺到人事考核之重要性；另則，薪資乃人們工作之終極目的，亦為工作成果被肯定的表彰及成長、進步的原動力，如何建立一套合理化的考核及薪資制度，使員工認為很合理而降低其不滿，為本書之宗旨所在。
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