勞資權益實務案例解析

內容大綱
第一篇:勞基法逐條解釋(含行政解釋)
勞資權益重要名詞解釋
第二篇:勞資權益疑難問題解答
工會組織、勞動契約、勞資爭議、團體協約、分紅入股、勞資會議、
一般權益、工作規則、工時、工資、休假、技術生、身份認定、退休
、童工女工、資遣費、請假、職業災害補償。
勞工住宅、職工福利、勞工教育、安全衛生設施、安全衛生管理、監
督與檢查、適用範圍、職業災害。
第三篇:勞資權益實務案例
●何謂工資？哪些項目屬工資？
●雇主資遣年滿60歲以上勞工應視為強制退休？
●以底薪計算加班費合理嗎？
●加班費如何計算您知道嗎？
●沒有實際工作逢假日老闆不給薪怎麼辦？
●試用期間薪資怎麼算？
●試用期間可以不為勞工加勞健保嗎？
●試用期間老闆可以隨時解僱勞工？
●勞基法之前男女有別？
●公司惡意倒閉，勞工薪資領不到該怎麼辦？
●兩性工作平等法已通過，太太生產，先生有陪產假？
●工作場所性騷擾要忍氣吞聲？
●公司歇業時勞工退休準備金可轉為資遣費嗎？
●當兵前後工作年資是否合併計算？
●遭雇主解僱時勞基法有哪些保障(一)
●遭雇主解僱時勞基法有哪些保障(二)
●自請退休需要甚麼資格？退休金怎麼算？
●符合退休條件的勞工，雇主可以用資遣方式嗎？
●雇主少給的退休金或資遣費五年內還可請求
●勞工有權利開除雇主嗎？
●甚麼情形下雇主解僱勞工不用付資遣費？
●勞工面對高薪挖角，可以馬上行動？
●勞工發生職業災害傷病，雇主該如何補償？
●勞工發生職業災害不幸死亡，雇主該如何補償？
●工程層層轉包，勞工發生職災時該找誰負責？
●外勞適用勞基法？
●外勞能參加勞保嗎？
●假日加班除工資加倍外，可以補休假嗎？
●請假不給薪雇主有違法嗎？
第四篇:勞資權益相關法令
勞工訴訟補助辦法
勞動契約法
勞資爭議處理法
關廠歇業失業勞工輔導就業獎助實施要點
兩性工作平等法
基本工資審議辦法
勞工退休準備金提撥及管理辦法
勞工請假規則
積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法
大量解僱勞工保護法
事業單位大量解僱勞工保護措施
事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準
職業工會處理全民健保及勞保保險費注意事項
人民團體法
人民團體選舉罷免法
工會法
工會法施行細則
行政主管機關辦理勞資爭議事件應行注意事項
團體協約法
第四篇:附錄《含表格範例》
◎求才登記表(含填表須知)
◎求職登記表(含填表須知)
◎離職證明書
◎失業給付申請書暨給付收據
◎自行求職記錄表
◎僱用失業勞工獎助申請書
◎職業訓練生活津貼給付申請書暨給付收據
◎職業訓練推介單
◎職訓券記錄表
◎資遣員工通報名冊
◎切結書
◎臨時工作津貼人員出勤紀錄表
◎求職交通補助金申請書
◎創業計畫書
◎創業貸款利息補貼申請書
◎就業推介媒合津貼申請書
◎就業推介媒合成功人員清冊
◎推介就業人員薪資印領清冊
◎僱用獎助津貼申請書
◎僱用名冊(首次及再次申請)
◎臨時工作計畫書
◎臨時工作津貼人員申請表
◎振興傳統產業僱用獎助津貼計畫申請表
◎振興傳統產業僱用獎助津貼經費申請表
◎振興傳統產業僱用獎助津貼僱用名冊
◎檢舉函
◎勞資爭議仲裁申請書
◎各公立就業服務機構住址及電話
◎各縣市勞工育樂中心住址及電話