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商品簡介

作者簡介

目次

 

本書特別收錄:2008年9月18日公布施行之中國大陸勞動合同法實施細則

在過去,與中國大陸距離最近,且同文同種的許多臺灣企業,腳步很快地搶占了商機。然而,2008年1月1日開始施行的「勞動合同法」,卻令許多臺灣企業充滿疑慮,甚至卻步或轉戰其他投資地點。究竟大陸勞動合同法當中隱藏了什麼樣的意涵?身為臺灣企業對於勞動合同法應該特別留意哪些地方?另一方面,如果有意願前往中國大陸工作,此項新法又將對個人產生什麼樣的影響?

為了使讀者深入透析「勞動合同法」,本書以人力資源管理的內容劃分,逐段對法條本身進行解讀,提供讀者一條理解的途徑。書中並盡可能地輔以大量的案例,使艱澀難懂的法律,更加容易瞭解與應用。最後,為了使臺商幹部或中國大陸的工作者,能夠多加注意個人所得稅的問題,因此書末特別針對中國大陸個人所得稅的相關規定進行介紹。本書內容豐富而實用,想要瞭解「勞動合同法」的讀者,請千萬不要錯過!

李英明

 

臺灣彰化人。
臺大哲學系,政治大學法學博士。
現任國立政治大學東亞所教授。

 

著作/
《哈伯馬斯》(1986,東大)
《馬克思社會衝突論》(1990)
《現階段大陸社會經濟發展與兩岸關係》(1992)
《文化意識型態的危機——蘇聯、東歐、中共的轉變》(1992)
《晚期馬克思主義》(1993)
《中國大陸研究》(1994)
《鄧小平與後文革的中國大陸》(1995)
《中共研究方法論》(1996)
《中國大陸學》(1996)
《香港學》(1997)
《中國:向鄧後時代轉折》(1999)
《中國大陸與兩岸關係概論》(2000)
《網路社會學》(2000)
《虛擬的極限》(2001)
《全球化時代下的臺灣與兩岸關係》(2001)
《重構兩岸與世界圖象》(2002)
《全球化與後殖民省思》(2003)
《閱讀中國:政策、權力與意識型態的辯證》(2003)
《國際關係理論的啟蒙與反思》(2004)
《新制度主義與社會資本》(2005)
《中國研究:實踐與反思》(2006)
《中國研究:理論與實際》(三民,2007)
《社會科學研究方法新論》(三民,2008)

第1章 中國大陸人力資源環境概述
第2章 「勞動合同法」與「勞動法」的主要差異
第3章 職工的招聘任用
第4章 勞動合同的簽訂與用人單位的義務
第5章 員工培訓、競業限制與違約金的規定
第6章 工時制度與工資管理
第7章 職工的福利與社會保險
第8章 勞務派遣與非全日制用工
第9章 辭退職工、勞動爭議與職工保護
第10章 勞動合同的變更、解除與終止
第11章 中國大陸個人所得稅的相關規定
第12章 臺商對勞動合同法的因應策略

參考文獻

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