創新是時尚社會常見的顯學，如果深入觀察企業或社會創新活動的進行，可發現存在創意、創新與創業三種不同的概念與階段，而三者之間的流暢整合才能構成整體智慧工程的價值鏈。稱為智慧，在於呈現知識與幸福經濟的文化覺醒與體驗設計，而智慧工程則指出發展歷程的動態系統：價值鏈則提醒整體系統各歷程有效互動才能確實增進創新的貢獻。因此，創意、創新及創業，從組織學習的知識管理來看，是整個智慧工程的垂直機制：而從組織理論的分析層次而言，則涉及到個人、團體與組織，以及工業與社會的三種不同層次。故不論在學術研究或是管理實務，皆應掌握創新管理所涉及的智慧工程的知識鏈，以及跨越多層組織的複合機制。作者以二十年來參與工研院前瞻性創新技術的研發以及創新組織的設計與再造，與「密西根大學團體動力研究中心」合作文化與團體創意的研究，以及國科會生活趨勢及智慧生活科技創新設計的整合計畫，將系列研究整理出這本書。本書在第一篇總論介紹創意、創新、創業整合模型之理論取向與研究新典範，接著依序在第二、三、四篇分別討論創意、創新、創業的理論概念及工具與實踐。最後第五篇以完整個案作整體的說明。本書的拋磚引玉，希望能引發更多整合性學術研究，以及提供企業完整的創新發展藍圖。

作者簡介

劉世南

國立臺灣大學認知心理學博士，密西根大學訪問學人。

◆現職
國立成功大學創意產業設計研究所副教授、創意創新創業研究中心執行長。

◆經歷
曾任工研院、資策會、金屬中心顧問，以及台積電、生技中心、漢民科技等專案計畫主持人。曾任教交通大學科技管理研究所及中正大學勞工所。
研究興趣為不確定下之決策與選擇行為，整合認知心理學、實驗經濟學，並應用於創意設計、組織行為及科技管理。發表關於決策認知，團體創意，以及組織創新與創業等論文於國內外學術期刊，並為《應用心理研究》主編「決策與選擇行為」專刊。曾多次獲國科會研究獎勵，密西根大學、臺大、成大及中正大學研究成果獎勵，以及ACER、ITRI等科技管理論文獎。
自1989年起參與工研院組織再造與創新前瞻技術研發之推動與評估研究。目前與密西根大學合作文化與團體創意研究，並參與國科會高齡社會生活趨勢，以及智慧生活科技創新設計的研究工作。

◆專著
《不確定下的判斷與決策行為：認知心理學與實驗經濟學的取向》（高雄復文）
《創意創新創業：智慧工程的理論與實踐》（麗文文化）

◆譯著
《選擇的弔詭》（天下）
《思維的疆域》（聯經）

推薦序I：黃榮村
推薦序II：羅仁權
推薦序III：Harold Szu
推薦序IV：林峰田
推薦序V：許友耕
自序
第一篇智慧工程的價值鏈：創意、創新，創業
第一章組織創造力的整合模型
第二章組織學習的動態機制
第三章組織行為再定義與新典範：西方的回顧與展望
第二篇創意
第四章創造力的概念與定義
第五章創造力與智慧
第六章創造力理論的發展：一個心理構念的演進
第七章創造力的評量與工具
第三篇創新
第八章團隊創新歷程：團隊認知與文化的腳色
第九章創新組織的理論：研究機構之組織發展
第十章組織創新的模型：研究機構之組織策略與設計
第十一章創新前瞻技術研發之發展策略與推動制度
第四篇創業
第十二章創業的概念與定義：創業行為之模型建立
第十三章創業的模型：高科技創業決策之認知模型
第十四章創業家的特質與與能力的評量
第十五章高科技創業家之培育
第五篇實踐範例（個案研究）
第十六章創新前瞻技術發展之效益評估：科技專案研發計畫之實證研究
第十七章從科技人到創業家：由臺灣積體電路技術引進團隊的發展為分析

主題書展