局外人與局內人：我與我供職的團隊（簡體書）

《局外人與局內人:我與我供職的團隊》旨在告訴各位讀者如何從一名職場的“局外人”變身為“局內人”，在這個蝶變的過程中我們無需背棄自己的本性，也不用委曲求全。
成功的局外人承認自己與他人在工作上的差異。他們將自身的與眾不同轉變為自身的品牌，并將自身的特性包裝宣傳，從而壘砌出自己的夢想城堡。當你感覺自己與職場格格不入，感覺自己的價值沒有得到尊重時，閱讀《局外人與局內人:我與我供職的團隊》，能夠吸取一些新的求職技巧，分享作者的人生故事，從他在全球各地、各種行業的工作經歷和工作經驗中，了解如何把自己異樣的特質變為有利的優勢，成為一名成功的局外人。

作者：(美國)大衛?庫珀 譯者：武越

大衛?庫珀(David Couper)，著有7部著作。作為一名屢獲殊榮的培訓師、教練，最近被Selfgrowth網站封為“職業轉變領路人”(月點擊量達100萬次)，并被Linked In稱為“職業轉變專家”。
近20年來，庫珀幫助許多職場里的局外人成為了財富100強企業、快餐合資公司的成功人士，指導那些總裁和職業經理們進行職業、生活的過渡，并擔當Shell Oil、Tokyo、Miller Brewing等的高級執行官的顧問。

《局外人與局內人:我與我供職的團隊》編輯推薦：保持個性，融入團隊。進入環境，創造佳績。釋放自己，尊重價值。
這是一本前所未有的職場寶典，它揭示出五大局外人脫穎而出的要點，為那些不適合職場之條條框框的局外人另辟蹊徑，引領他們邁向事業的巔峰。

生活中我的使命是教育眾人娛樂大家，寓教于樂，而這本書的宗旨也正是如此。
本書旨在告訴各位讀者如何從一名職場的局外人變身為“局內人”，在這個蝶變的過程中我們無須背棄自己的本性，也不用委曲求全。我充分理解在職場中苦苦掙扎的朋友，我也曾經經歷過這種痛苦。我知道有的朋友感覺自己與職場格格不入，感覺自己的價值沒有得到尊重，所以他們害怕星期一，并且格外憧憬星期五的來臨。也有朋友感覺自己工作純粹就是為了能按時支付各種賬單，他們每天都盤算著自己還有多久才可以退休。這些“悲慘”的境地讓我深感同情。我希望能夠指導這些朋友擺脫此種痛苦，幫助他們走出困境，到達新的彼岸。當新的一周來臨時，衷心地希望他們不再是愁眉苦臉，希望他們的臉上洋溢著幸福與快樂。
當然，本書也要給大家帶來快樂。書中有我的人生故事，也有我在全球各地、各種行業的工作經歷。我在日本、英國以及美國西海岸和中西部都曾工作過一段時間，也曾供職許多機構，從慈善醫院到豪華酒店，各種高低端行業無所不包。除此之外，書中還有一些案例分析，以及供職于各行各業的真人真事，比如葛麗泰·嘉寶、本、杰瑞、哥白尼等，他們都會出現在本書中。從業20年來，我很榮幸能夠看到很多朋友由一個局外人成功地變身為“局內人”，這些朋友來自各行各業，甚至還有制造業以及電影界的朋友。
希望讀者在閱讀本書的過程中能夠獲得一些新的求職技巧與求職工具，也祝愿大家能夠有機會將所學內容付諸實踐。目前市面上有很多書都宣稱自己能指導讀者找到新的工作，其實都是虛張聲勢、夸大其辭。對那些難以融入工作環境的讀者而言，這種類型的書所能提供的幫助更是微乎其微。這20年間我從事培訓以及咨詢服務積累了很多經驗，我自己也曾有被解雇的經歷，這些都告訴我在求職過程中什么是有效行為，什么是徒勞。我很榮幸能夠與讀者分享這些心得，幫助讀者過上自己夢想中的生活。
為什么我偏偏要出這本書，我又是如何有了寫書的念頭？這還要從頭說起，當我有生以來第一次意識到在某個國家做某種工作時，我是一個局外人，與當地的文化格格不入，工作表現也不夠出色；但是當我去另外一個國家，在同樣一家公司從事同樣的工作時，我仍然是一個局外人，然而我卻在工作中取得了不錯的成績，同事也都當我是“自己人”來對待。
于是我開始探究：是什么特質讓一個局外人變成了一個“局內人”，這種特質是先天就有，還是後天習得？如果可以後天習得，那么能由我向其他人傳道授業嗎？答案是“是的”。是的，一個局外人可以後天受訓，變自己異樣的特質為可以利用的優勢；同時，局外人也可以變身為一個成功的“局內人”，并且無須放棄自己的個性。這其中有章可循，而且經實踐證明，有理有據。
能對整個“蝶變”過程有全面的認識，是件令人興奮的事情。十幾年來，借助自己的經驗以及客戶的故事，我對這個過程有了更深的了解。後來我又花了5年的時間把這些材料一一整合，為撰寫此書作好完全的準備。5年間我筆耕不輟，直到此書出版發行。
從產生創作念頭，直到作品付諸出版，在此過程中我對自己也有了一些新的認識。
讀者通過本書能夠了解一些求職的技巧和手段。你大可不必因為自己不能融入團隊而耿耿于懷，相反你可以釋放自己，尊重自己的價值，尊重自己的成績。通過系統有序、信息量豐富的培訓，相信讀者們都能成為職場里如魚得水的局外人。在此我衷心地希望讀者能喜歡自己的“蝶變”。請各位讀者讀完此書後能與我交流自己的感受，我非常期待能夠得到各位的反饋。衷心地祝福大家求職好運，美夢成真。
大衛·庫珀

序言
第一章 你是職場上的局外人嗎
第二章 局外人法則
第三章 發現自己的獨特之處
第四章 接受自我，接受他人
第五章 營銷自己的獨特價值
第六章 擺脫自己不入主流的一面
第七章 自我營銷的有效策略
第八章 保持聯系
第九章 自立門戶，自謀職業
第十章 克服障礙，邁向成功
第十一章 做一名長久成功的局外人
第十二章 整體合
結束語 最成功的局外人
鳴謝

這不是說我在公司的待遇不好。很多時候我被他們視為尊貴的客人，付給我很豐厚的薪水，還給我提供了一套公寓、返回英國的免費機票，并且還有一臺能同時接收英文和日文節目的電視機。但是他們總是盯著我穿的英式套裝，甚至當著我的面用日語討論我。不僅如此，盡管我用筷子的本領不比幼兒園的孩子高多少，對付不了滑滑的豆腐和煎蛋，豌豆也夾不起來，可他們居然還是夸我會用筷子。
最初這都沒有什么大不了的，我還處在“蜜月期”。對我而言，一切都還是新奇有趣，不過後來事情就變得有些不是滋味兒了。有時在飯店里別人會拒絕為我服務，旅館莫名其妙的就客滿了，就算是說日語的人為我訂房也無濟于事。有時候個別酒吧還不讓我進門，因為他們只面向日本人服務。
所有能找到的關于日本文化的書籍，我都讀了一個遍，可是即使我以為自己讀懂了，有些事情還是讓我摸不著頭腦。最後壓垮我的那根稻草是因為我生病了。當時我飛去另一個國家度假——在我老板看來這不是件好事，他不明白我為什么要去別的國家度假，甚至不明白我為什么要休假。度假時我得了肝炎，整個人變得特別疲倦虛弱，在醫院待了三個星期才康復。
一本導游書上說，在日本，如果有人生病住院了，公司肯定會號召同事募捐，而且公司還會派人帶著這份“厚禮”到病房里慰問，幫助病人解決住院開銷。我有醫療保險，所以治療不需要他們的錢，但是我的確期待他們的一次拜訪、一籃水果或者是一束花。三周後老板終于露面了，沒帶任何禮物，甚至是一塊口香糖也沒有，當然更沒有厚厚一信封的錢了。他最關心的是我是否已經康復，能否回去上班。大部分時間他都在和醫生談話，討論我的病情，而不是問候我。