組織行為研究在臺灣四十年：深化與展望

隨著地球生態的改變，人類社會的轉型，以及組織環境的巨大變遷，各式各樣的組織議題此消彼長，新問題層出不窮，組織研究的議題亦多所更迭。承續千禧年初對臺灣組織行為研究三十年的檢討，本書針對最近十年的臺灣組織行為研究與發展，進行深入的回顧與剖析，希冀策勵將來，作為未來研究的參考，且能百尺竿頭更進一步。

本書涵蓋的主題包括工作敬業、組織認同、關係認定、情緒勞動、臺灣領導研究、魅力領導、差序式領導、領導與時間、家長式領導及其成分之威權與德行領導、工作壓力、職業倦怠、不當督導、職場流言、組織認定、時間與時間觀、不確定管理理論、以及質性方法等。經由回顧過去的研究成果，針對未來可能的變化與趨勢認真思考並提出新論與方向，期望對於未來研究、教學、及應用有所裨益。本書不僅對組織行為的研究者、教師及研究生能有極大的啟發，對實務工作者亦具有重大的參考價值。

作者：鄭伯壎

現職：
■ 國立臺灣大學心理學系暨研究所終身特聘教授
■ 《組織與管理研究》（Management and Organization Review）資深主編

學歷：
■ 國立臺灣大學心理學系暨研究所學士、碩士及博士
■ 美國加州大學柏克萊分校工業關係研究所博士後研究

作者：姜定宇

現職：國立中正大學心理學系副教授

學歷：國立臺灣大學心理學系暨研究所學士、碩士及博士

作者：吳宗祐

現職：
■ 國立臺灣大學心理學系暨研究所教授
■ 《本土心理學研究》協同主編

學歷：
■ 國立臺灣大學國際企業學系學士
■ 國立臺灣大學心理學系暨研究所碩士、博士

作者：高鳳霞

現職：
■ 國立臺灣大學心理學研究所博士候選人
■ 工商心理學研究室副研究員

學歷：
■ 中原大學心理學系與企業管理學系雙學士
■ 中原大學心理學研究所碩士

其他作者簡介

王安智 國立中山大學人力資源管理研究所助理教授

王豫萱 國立政治大學企業管理學系博士候選人

李少仁 國立臺灣科技大學企業管理系博士

林姿葶 國立政治大學心理學系助理教授

林家五 國立東華大學企業管理學系教授

周婉茹 國立臺灣大學心理學研究所博士候選人

周麗芳 國立成功大學心理學系副教授

胡宛仙 國立東華大學企業管理學系博士

胡昌亞 國立政治大學企業管理學系教授

洪瑞斌 中國文化大學心理輔導學系副教授

高三福 國立新竹教育大學體育學系教授

連玉輝 國立臺灣大學體育室副教授

郭建志 國立政治大學心理學系副教授

黃敏萍 元智大學管理學院教授

廖紘億 國立臺灣科技大學企業管理系博士

蔡松純 中國文化大學國際企業管理學系助理教授

鄭瑩妮 國防大學心理及社會工作學系助理教授

簡忠仁 國立臺灣大學心理學研究所博士生

(依筆劃順序排列)

第一篇 工作涉入
第1章 工作敬業（李少仁、吳宗祐）
第2章 組織認同（王豫萱、胡昌亞）

第二篇 上下互動
第3章 關係認定（蔡松純、鄭伯壎、周麗芳）
第4章 情緒勞動（吳宗祐）

第三篇 組織領導
第5章 臺灣領導研究十年回顧（鄭伯壎、姜定宇、吳宗祐）
第6章 魅力領導：價值契合觀點（黃敏萍、高鳳霞）
第7章 差序式領導（姜定宇、鄭伯壎）
第8章 領導與時間（林姿葶、鄭伯壎）

第四篇 家長式領導
第9章 家長式領導三元模式：二十年回顧（林姿葶、鄭伯壎、周麗芳）
第10章 運動團隊中的家長式領導（高三福）
第11章 威權領導（周婉茹、鄭伯壎、連玉輝）
第12章 德行領導（王安智）

第五篇 職場健康
第13章 工作壓力（高鳳霞、鄭伯壎）
第14章 職業倦怠（洪瑞斌）
第15章 不當督導（胡昌亞、鄭瑩妮）
第16章 職場流言（郭建志）

第六篇 新興議題與方法
第17章 組織認定（簡忠仁、鄭伯壎）
第18章 時間與時間觀（林姿葶、鄭伯壎）
第19章 不確定管理理論（廖紘億、吳宗祐）
第20章 質化方法（林家五、胡宛仙）