勞動基準法論(修訂十二版)

只要人們出社會找工作，「勞動基準法」就如影隨形，從工資、休假到退休，處處規範民眾的勞資關係。因此，不僅小職員要懂法，大老闆也要守法。就單一法律而言，與民眾如此切身，影響如此普遍且深遠的，目前還沒有其他可比擬。

林豐賓

 修定十二版序

修訂十二版序
序言

第一編　緒　論
　第一章　概　說
第一節　勞動基準法的沿革
第二節　勞動基準法的立法
　第二章　勞動基準法的意義和性質
第一節　勞動基準法的意義
第二節　勞動基準法的性質
　第三章　勞動基準法的地位和目的
第一節　勞動基準法的地位
第二節　勞動基準法的目的
　第四章　勞動基準法的法源
　第五章　勞動基準法的效力
第一節　關於人的效力
第二節　關於時的效力
第三節　關於地的效力
第四節　關於事的效力

第二編　本　論
　第一章　總　則
第一節　勞動條件的原則
第二節　勞工的定義
第三節　雇主的定義
第四節　適用事業的範圍
第五節　主管機關
第六節　強制勞動的禁止
第七節　中間剝削的排除
第八節　勞工名卡
　第二章　勞動契約
第一節　勞動契約的意義
第二節　勞動契約的性質
第三節　勞動契約的種類
第四節　勞動契約的訂立
第五節　勞動契約當事人的權利義務
第六節　勞動契約的無效與撤銷
第七節　勞動契約的終了
　第三章　工　資
第一節　工資的定義
第二節　平均工資的界定
第三節　最低工資與基本工資
第四節　工資的給付
第五節　延長工時加給工資標準
第六節　積欠工資請求權
第七節　獎金與紅利
　第四章　工作時間、休息、休假
第一節　八小時工作時間制的原則
第二節　八小時工作時間制的例外
第三節　輪班制
第四節　休息時間
第五節　例假、休息日與休假
第六節　特別休假
第七節　休假日工作
第八節　停止假期
第九節　強制延長工作時間的禁止
第十節　勞工請假事由
　第五章　童工、女工
第一節　童工的界定
第二節　童工的保護
第三節　女工的意義
第四節　女工的保護
　第六章　退　休
第一節　退休的意義和種類
第二節　勞動基準法自請退休的條件
第三節　勞動基準法強制退休的條件
第四節　勞動基準法退休金的給與標準
第五節　退休準備金的提撥
第六節　工作年資的計算
第七節　新制：勞工退休金條例之退休制
　第七章　職業災害補償
第一節　職業災害的定義
第二節　職業災害補償的意義
第三節　職業災害補償的要件
第四節　職業災害補償的種類
第五節　職業災害補償的請求與受領
第六節　職業災害補償的抵充
第七節　職業災害補償的連帶責任
第八節　其他職業災害補償相關實務見解
　第八章　技術生
第一節　技術生的界定
第二節　訓練契約
第三節　技術生的保護
　第九章　工作規則
第一節　工作規則的訂立
第二節　工作規則的揭示
第三節　工作規則的效力
　第十章　監督與檢查
第一節　勞工檢查的意義
第二節　勞工檢查的目的
第三節　勞工檢查機構
第四節　勞工檢查員
第五節　勞工申訴制度
　第十一章　罰　則
第一節　刑事罰與行政罰
第二節　處罰的對象
第三節　兩罰責任
第四節　處罰的執行
　第十二章　附　則
第一節　勞資會議
第二節　公務員兼具勞工身分
第三節　工時、假日、女性夜班之特例
第四節　工作年資與資遣費、退休金
第五節　施行細則的訂定
第六節　公布日

附　錄
　附錄一、勞動基準法
　附錄二、勞動基準法施行細則
　附錄三、勞工請假規則
　附錄四、性別工作平等法
　附錄五、職業災害勞工保護法
　附錄六、勞工退休金條例
　附錄七、勞工退休金條例施行細則
　附錄八、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則
　附錄九、勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法