95折
管理與士氣
商品資訊
ISBN13：9786269557295
替代書名：Management and Morale
出版社：翰蘆圖書
作者：弗里茨‧朱利斯‧羅特利斯伯格
譯者：洪一碩
出版日：2022/08/31
裝訂／頁數：平裝／280頁
規格：21cm*14.8cm*1.4cm (高/寬/厚)
重量：400克
版次：1
商品簡介
作者簡介
目次
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商品簡介
著名的霍桑實驗，一般認為是管理學領域裡，從生產管理、科學管理乃至關注員工心理以及人群關係的濫觴。這項實驗，舉出的霍桑效應與管理論點，以及和部屬士氣有關的糾結點，迄今仍深具前衛性。
美國哈佛大學出版社於1941年出版的本書，對於群組互動、組織心理，以及對於領導學，至今仍具有劃時代觀點的地位，特別是在典範轉移方面前瞻性的見解。例如：管理者在面對生產效率、員工滿意、團隊合作這三方，該如何面面俱到？此外，霍桑實驗的研究指出，從管理者的角度，該如何深切體會：產業組織是一個社會組織，組織裡的員工是一群有情緒、有期待、有壓力、有互動的個體；管理者必須理解與判別組織的情境，必須理解理解言語的運用與限制，更必須懂得組織均衡條件的因素與處理方法。
本書係科技部「人文及社會科學經典譯注研究計畫」的專書，主要是透過學理論述並應用於產業管理者、工商心理教學之需，適合用於企業管理、工商心理諮商、人力資源管理的教學或實務運用。原著風格相當文學性，內容輕鬆易讀，也是和一般者；譯者曾於產業實務界服務多年，因此特別撰寫導讀，揉合其實務經驗，可以幫助讀者掌握全書精髓。
美國哈佛大學出版社於1941年出版的本書，對於群組互動、組織心理，以及對於領導學，至今仍具有劃時代觀點的地位，特別是在典範轉移方面前瞻性的見解。例如：管理者在面對生產效率、員工滿意、團隊合作這三方，該如何面面俱到？此外，霍桑實驗的研究指出，從管理者的角度，該如何深切體會：產業組織是一個社會組織，組織裡的員工是一群有情緒、有期待、有壓力、有互動的個體；管理者必須理解與判別組織的情境，必須理解理解言語的運用與限制，更必須懂得組織均衡條件的因素與處理方法。
本書係科技部「人文及社會科學經典譯注研究計畫」的專書，主要是透過學理論述並應用於產業管理者、工商心理教學之需，適合用於企業管理、工商心理諮商、人力資源管理的教學或實務運用。原著風格相當文學性，內容輕鬆易讀，也是和一般者；譯者曾於產業實務界服務多年，因此特別撰寫導讀，揉合其實務經驗，可以幫助讀者掌握全書精髓。
作者簡介
原作者
弗里茨．朱利斯．羅特利斯伯格
（Fritz Jules Roethlisberger，1898-1974）
◎美國哈佛大學商學院教授。曾就讀美國哥倫比亞大學、麻省理工學院。是霍桑研究（Hawthorne Studies）協同主持人之一。
◎著作
．Management and Worker（1939）
．Management and Morale（1941）
．Counseling in an Organization: A Sequel to the Hawthorne Researches（1966）
．Man-in-Organization（1968）
．The Elusive Phenomena: An Autobiographical Account of My Work in the Field of ．Organizational Behavior at the Harvard Business School（1977）
．學術論文數十篇
◎致力於人群關係與人際溝通的研究，努力讓世人接受組織行為與人群關係也是一門科學。羅氏參與的霍桑研究對於現代管理學有深遠影響，與William Dickson, Carl Rogres等人所提出的訪談（interview）觀念與方法，對人際溝通技巧有長足貢獻。
譯者
洪一碩
．南臺科技大學國際企業系暨國際商務學程助理教授
．中山大學企管博士、美國密蘇里大學堪城校區MBA
．曾任企業總經理特助、管理部經理、業務部襄理、電腦系統工程師等。
．主要研究領域為組織行為、領導正直與謙遜等
弗里茨．朱利斯．羅特利斯伯格
（Fritz Jules Roethlisberger，1898-1974）
◎美國哈佛大學商學院教授。曾就讀美國哥倫比亞大學、麻省理工學院。是霍桑研究（Hawthorne Studies）協同主持人之一。
◎著作
．Management and Worker（1939）
．Management and Morale（1941）
．Counseling in an Organization: A Sequel to the Hawthorne Researches（1966）
．Man-in-Organization（1968）
．The Elusive Phenomena: An Autobiographical Account of My Work in the Field of ．Organizational Behavior at the Harvard Business School（1977）
．學術論文數十篇
◎致力於人群關係與人際溝通的研究，努力讓世人接受組織行為與人群關係也是一門科學。羅氏參與的霍桑研究對於現代管理學有深遠影響，與William Dickson, Carl Rogres等人所提出的訪談（interview）觀念與方法，對人際溝通技巧有長足貢獻。
譯者
洪一碩
．南臺科技大學國際企業系暨國際商務學程助理教授
．中山大學企管博士、美國密蘇里大學堪城校區MBA
．曾任企業總經理特助、管理部經理、業務部襄理、電腦系統工程師等。
．主要研究領域為組織行為、領導正直與謙遜等
目次
中譯本導讀：八十多年後，讓我們再度思考組織中的人性層面
原著致謝詞
推薦序
第一部
第一章、引言
第二章、反璞歸真
第三章、理解員工：領導的先決條件
第四章、產業的社會結構
第五章、一位獨立觀察員的產業旅行
第六章、關於言語，以及說話的人們
第七章、什麼是適當的人事管理？
第二部
第八章、關於負責處理合作現象的人
第九章、關於研究合作現象理論的人
第十章、管理與士氣
附記
原著致謝詞
推薦序
第一部
第一章、引言
第二章、反璞歸真
第三章、理解員工：領導的先決條件
第四章、產業的社會結構
第五章、一位獨立觀察員的產業旅行
第六章、關於言語，以及說話的人們
第七章、什麼是適當的人事管理？
第二部
第八章、關於負責處理合作現象的人
第九章、關於研究合作現象理論的人
第十章、管理與士氣
附記
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