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商品簡介
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根據行政院勞工委員會統計，民國八十八年職業災害發生率高達千分之六點七，平均每天有一百四十一位勞工在工作中意外受傷或死亡。以年齡來看，三十五歲至四十五歲之勞工最常發生職災，其次為五十歲至五十九歲，這些人大多是家庭主要的經濟來源，許多家庭因為失去經濟上的支柱，導致收入銳減，生活無以為繼。
為此，政府訂定諸多相關法規，規定職災（傷）發生時，雇主應負職業災害補償責任，旨在促使雇主注意安全衛生措施，藉以降低災害之發生，且補償的目的，不僅是對勞工因此所產生之種種損害之補償，進一步也提供對勞工本人及其家屬生活上必須之保障。
儘管法律有明文規定，但是職災爭議仍不斷發生。有時是囿於對法令的不了解，彼此惡言相加、怒目相向，其實雙方應平心靜氣，在兼顧法理情的原則下，化干戈為玉帛，盡速弭平勞資關係的傷痕，將彼此的損害減至最低。當然，治本之道，有賴資方做好安全衛生管理及職災預防的工作，甚至為員工投保足額的商業保險，以備萬一，而勞方則應養成良好的工作習慣和態度，重視生命的可貴，此多管齊下，必能減低職災發生的頻率，進而確保人安物安。
「職業災害補償實務」一書共收錄了九十二篇文章及與職業災（傷）害相關的法令，對於職業災害與職業傷害的區別、職業災害的定義、職業災害的補賠償責任、職業災害補賠償和解書撰寫、職業災害訴訟補助及各縣市政府對職業災害勞工及其家屬的補助都有鉅細靡遺的解說，甚至也提供相關存證信函或訴狀的範本，無論對人事承辦、調解人員或勞工本人，相信都有莫大的幫助。
為此，政府訂定諸多相關法規，規定職災（傷）發生時，雇主應負職業災害補償責任，旨在促使雇主注意安全衛生措施，藉以降低災害之發生，且補償的目的，不僅是對勞工因此所產生之種種損害之補償，進一步也提供對勞工本人及其家屬生活上必須之保障。
儘管法律有明文規定，但是職災爭議仍不斷發生。有時是囿於對法令的不了解，彼此惡言相加、怒目相向，其實雙方應平心靜氣，在兼顧法理情的原則下，化干戈為玉帛，盡速弭平勞資關係的傷痕，將彼此的損害減至最低。當然，治本之道，有賴資方做好安全衛生管理及職災預防的工作，甚至為員工投保足額的商業保險，以備萬一，而勞方則應養成良好的工作習慣和態度，重視生命的可貴，此多管齊下，必能減低職災發生的頻率，進而確保人安物安。
「職業災害補償實務」一書共收錄了九十二篇文章及與職業災（傷）害相關的法令，對於職業災害與職業傷害的區別、職業災害的定義、職業災害的補賠償責任、職業災害補賠償和解書撰寫、職業災害訴訟補助及各縣市政府對職業災害勞工及其家屬的補助都有鉅細靡遺的解說，甚至也提供相關存證信函或訴狀的範本，無論對人事承辦、調解人員或勞工本人，相信都有莫大的幫助。
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