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1.國內第一本專門性的論述，完整的針對該領域學生的需求
2.對於如何從事組織行為與人力資源之研究有清楚的敘述，尤其是對於研究的基本觀念有著完整且通盤的解說。
3.對於進行研究的程序及研究架構，提供了具邏輯性的思考模式。
4.引述期刊的文章，對於研究生在進行文獻閱讀及探討具有相當良好的引導作用。
5.本書在研究方法的運用上，特別對模型的部分有著清晰完整的介紹，對於研究模型的架構相當有幫助。
2.對於如何從事組織行為與人力資源之研究有清楚的敘述，尤其是對於研究的基本觀念有著完整且通盤的解說。
3.對於進行研究的程序及研究架構，提供了具邏輯性的思考模式。
4.引述期刊的文章，對於研究生在進行文獻閱讀及探討具有相當良好的引導作用。
5.本書在研究方法的運用上，特別對模型的部分有著清晰完整的介紹，對於研究模型的架構相當有幫助。
作者簡介
黃熾森 教授
美國普渡大學(Purdue University)之組織行為及人力資源管理學系博士
香港中文大學工商管理學院學士
美國普渡大學(Purdue University)之組織行為及人力資源管理學系博士
香港中文大學工商管理學院學士
目次
第一章：人力資源管理的內容簡介
第二章：組織行為學主要內容及研究上的例子
第三章：科學方法與管理學
第四章：統計在管理研究上的應用
第五章：測量(Measurement)的基本概念及理論
第六章：建立測量尺度的例子--情緒智慧
第七章：建立測量尺度的例子--「關係」及「職業興趣」
第八章：實驗設計的例子(Experimental Design Examples)
第九章：迴歸分析的例子(Regression Examples)
第十章：結構方程模型的例子(Structural Equation Model Examples)
第十一章：「多層線性模型」(HLM) 和「聚合分析」(Meta-Analysis) 的例子
第十二章：研究設計及撰寫報告的一些建議
第二章：組織行為學主要內容及研究上的例子
第三章：科學方法與管理學
第四章：統計在管理研究上的應用
第五章：測量(Measurement)的基本概念及理論
第六章：建立測量尺度的例子--情緒智慧
第七章：建立測量尺度的例子--「關係」及「職業興趣」
第八章：實驗設計的例子(Experimental Design Examples)
第九章：迴歸分析的例子(Regression Examples)
第十章：結構方程模型的例子(Structural Equation Model Examples)
第十一章：「多層線性模型」(HLM) 和「聚合分析」(Meta-Analysis) 的例子
第十二章：研究設計及撰寫報告的一些建議
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