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本書主要介紹了大學戰略與人力資源戰略、大學的治理和領導、大學組織管理與結構設計、大學招聘與甄選、大學薪酬與福利管理、大學的績效管理、大學人力資源的培訓與開發、大學員工關系管理、大學人力資源審計。介紹了人力資源管理基本原理，大學人力資源管理實務與流程，國外大學人力資源管理實踐，國內人力資源管理實踐與改進等內容。
目次
第一章 大學戰略與人力資源戰略
第一節 組織戰略與人力資源戰略理論：源于企業管理的啟發
第二節 大學人力資源戰略的制定和實施流程
第三節 國外大學戰略與人力資源戰略的實踐
第四節 國內大學戰略與人力資源戰略的實踐和改進
第二章 大學的治理和領導
第一節 大學的治理理論
第二節 大學的領導
第三節 國外大學領導和治理實踐
第四節 國內大學領導和治理的現狀以及改革的出路
第三章 大學組織管理與結構設計
第一節 組織管理與結構設計基本原理
第二節 大學組織管理與結構設計實務和流程
第三節 國外大學組織管理與結構設計實踐
第四節 國內大學組織管理與結構設計實踐和改進
第四章 大學招聘與甄選
第一節 招聘與甄選基本原理
第二節 大學教師招聘實務
第三節 國外大學教師招聘的實踐流程
第四節 國內大學教師招聘實踐和改進
第五章 大學薪酬與福利管理
第一節 薪酬與福利基本原理
第二節 國外大學薪酬與福利管理實務
第三節 國內大學薪酬與福利管理的現狀和改進
第六章 大學的績效管理
第一節 績效管理的基本原理
第二節 大學績效管理實務與流程
第三節 國外大學績效管理實踐
第四節 國內大學績效管理實踐和改進
第七章 大學人力資源的培訓與開發
第一節 人力資源培訓與開發的基本原理
第二節 大學人力資源培訓與開發的實務和流程
第三節 國外大學人力資源培訓與開發的實踐
第四節 我國大學人力資源培訓與開發的實踐和改進
第八章 大學員工關系管理
第一節 員工關系管理基本原理
第二節 大學員工關系管理實務和流程
第三節 國外大學員工關系管理實踐
第四節 國內大學員工關系管理實踐和改進
第九章 大學人力資源審計
第一節 人力資源審計的基本原理
第二節 人力資源審計的流程與技術
第三節 大學人力資源審計實務
第一節 組織戰略與人力資源戰略理論：源于企業管理的啟發
第二節 大學人力資源戰略的制定和實施流程
第三節 國外大學戰略與人力資源戰略的實踐
第四節 國內大學戰略與人力資源戰略的實踐和改進
第二章 大學的治理和領導
第一節 大學的治理理論
第二節 大學的領導
第三節 國外大學領導和治理實踐
第四節 國內大學領導和治理的現狀以及改革的出路
第三章 大學組織管理與結構設計
第一節 組織管理與結構設計基本原理
第二節 大學組織管理與結構設計實務和流程
第三節 國外大學組織管理與結構設計實踐
第四節 國內大學組織管理與結構設計實踐和改進
第四章 大學招聘與甄選
第一節 招聘與甄選基本原理
第二節 大學教師招聘實務
第三節 國外大學教師招聘的實踐流程
第四節 國內大學教師招聘實踐和改進
第五章 大學薪酬與福利管理
第一節 薪酬與福利基本原理
第二節 國外大學薪酬與福利管理實務
第三節 國內大學薪酬與福利管理的現狀和改進
第六章 大學的績效管理
第一節 績效管理的基本原理
第二節 大學績效管理實務與流程
第三節 國外大學績效管理實踐
第四節 國內大學績效管理實踐和改進
第七章 大學人力資源的培訓與開發
第一節 人力資源培訓與開發的基本原理
第二節 大學人力資源培訓與開發的實務和流程
第三節 國外大學人力資源培訓與開發的實踐
第四節 我國大學人力資源培訓與開發的實踐和改進
第八章 大學員工關系管理
第一節 員工關系管理基本原理
第二節 大學員工關系管理實務和流程
第三節 國外大學員工關系管理實踐
第四節 國內大學員工關系管理實踐和改進
第九章 大學人力資源審計
第一節 人力資源審計的基本原理
第二節 人力資源審計的流程與技術
第三節 大學人力資源審計實務
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