人才資源的經濟分析:中國欠發達地區人才資源開發與利用實證分析(簡體書)

人才資源開發利用是當前經濟學研究的熱點問題，也是制約我國經濟欠發達地區經濟社會發展的瓶頸。本書從經濟學角度深入考察了人才資源在經濟增長和經濟發展中的影響與作用，系統論述了欠發達地區人才資源開發利用的規律。本書首次系統論證了人才概念和人才資源范疇，將人才和人才資源引入經濟學領域，從經濟發展角度研究人才資源的運行規律，克服了傳統理論忽視人力資源內部異質性及其在經濟學研究中的不足。本書將研究的重心聚焦于我國經濟欠發達地區的經濟發展，全面分析欠發達地區人才資源的發展戰略、形成與投資、配置與利用、流動與引進等問題，有針對性地提出了欠發達地區特有的人才資源開發與利用的路徑和政策，為我國欠發達地區實現跨越式發展提供了有益的理論與實踐參考。

李志江，男，1956年生，山西壽陽人，中國人民大學經濟學博士，研究員。現任中共呂梁市委常委、組織部長。主要從事人事人才工作研究與管理。曾在《經濟理論與經濟管理》、《理論探索》、《中國人事報》等報刊發表論文50余篇，出版《社會保障研究》等論著2部，主持參與省級科研課題5項，獲省部級科研成果獎10余項。

第一章 導論
第一節 選題的意義
第二節 人才資源與經濟發展：理論綜述
第三節 本書的研究角度、框架及力求創新之處
第二章 人才資源引入經濟學的依據
第一節 人才資源及相關概念闡釋
第二節 人才資源概念引入經濟學的依據
第三節 人才資源引入經濟學的意義
第三章 人才資源與經濟增長：理論分析與實證考察
第一節 人才資源與經濟增長：理論分析
第二節 人交資源與經濟增長：實證考察
第四章 人才資源與經濟發展：多視角的透視
第一節 人才資源與經濟發展
第二節 經濟可持續發展與人才資源積累
第三節 經濟結構調整與人才資源需求
第四節 貧困地區的人才資源開發
第五章 中國欠發達地區人才資源發展戰略
第一節 欠發達地區的概念界定
第二節 欠發達地區制定人才資源發展戰略的依據
第三節 欠發達地區人才資源發展戰略目標與任務
第四節 欠發達地區人才資源發展戰略重點
第五節 欠發達地區人才資源發展戰略選擇
第六章 中國欠發達地區人才資源形成與投資
第一節 欠發達地區人才資源形成的特點
第二節 欠發達地區人才資源形成的制約因素
第三節 欠發達地區人才資源形成的途徑選擇
第四節 欠發達地區人才資源投資策略
第七章 中國欠發達地區人才資源的配置與利用
第一節 欠發達地區人才資源配置與利用的特點
第二節 制約欠發達地區人才資源配置與利用的因素
第三節 欠發達寺區人才資源配置與利用方式選擇
第四節 欠發達地區人才資源配置與利用的政策安排
第八章 中國欠發達地區人才資源流動與引進
第一節 國內外人才資源流動的現狀與趨勢
第二節 欠發達地區吸引人才資源的能力分析
第三節 欠發達地區人才資源引進戰略
第四節 欠發達地區引進人才資源的對策建議
第九章 中國欠發達地區人才制度的改革創新
第一節 欠發達地區人才制度體系存在的主要問題
第二節 欠發達地區人才制度改革與機制創新
第三節 人才觀的創新和人才環境的優化
第十章 中國欠發達地區人才隊伍建設路徑選擇
第一節 黨政人才隊伍建設路徑選擇
第二節 專業技術人才隊伍建設路徑選擇
第三節 企業經營管理人才隊伍建設路徑選擇
第四節 高技能人才隊伍建設路徑選擇
第五節 農村實用人才隊伍建設路徑選擇
參考文獻
后記