找不到的133A室：找到的就是炙手可熱的人才！

一段至關重要而且永難忘懷的旅程，帶你突破現狀，成為老闆搶著要的人才！
★本書就像是哈利‧波特遇上企業官僚體制一樣，教你戰勝公司中毫無主見、憤世嫉俗、害怕風險，以及其他各種煞風景的人，找回工作的熱情與動力！讓人讀了不禁心跳加速！
★《出版人週刊》盛讚：本書與《誰搬走了我的乳酪？》一脈相承，是近來最吸引人也最易閱讀的商業著作。
★政大科管所教授 李仁芳、王品集團董事長 戴勝益、國際演說家 吳娟瑜 誠摯推薦

如果你的公司→已經喪失了幽默感，沒有熱忱，沒有感動
如果你的老闆→不再問企業的永續性，反倒開始執迷於自己的功業
如果你的同事→有各式各樣的聲音，但唯一缺乏的就是進步
別擔心，這本精采的故事將帶你──開創自己的燦爛未來

只要掌握應變力及想像力，你就會是老闆搶著要的人才！

主角茉伊拉依著徵才廣告指示，要到詹氏企業133A室面試，但公司裡，沒人知道133A室在哪裡，前來面試的人都無功而返。然而，茉伊拉卻憑著自己的本事，甚至帶動一群該企業員工跟著她一起克服困難，找出答案，終為自己贏得老闆的賞識與器重。
公司的元老高樂克，經歷過公司的成長期、全盛期，雖年屆退休之齡，卻不忍見公司逐漸走向僵化、衰敗。力圖改革的他，設想出一套篩選人才的有趣方法，希望透過徵才恢復詹氏企業的競爭力。
不管是個人或組織，都可以透過書中主角的追尋，找到自己心目中的133A室。

【各方推薦】
當初引領企業達成偉大成就的力量，通常不足以維繫企業的持續成長與發展。《找不到的133A室》指出了公司變革所需的基本要素。這本書講述的故事，與各階層的領導者都息息相關。──葛史密斯（Marshall Goldsmith），《UP學：所有經理人相見恨晚的一本書》作者

《找不到的133A室》描述了領導者所造成的真正改變──跨越藩籬、激發新的對話、設法發揮與自身權威毫不相稱的影響力。這是一部非常人性化的寓言，講述的卻是非常重要的議題。──卡森巴克（Jon Katzenbach），卡森巴克諮詢公司創辦人暨資深合夥人，《真實英雄》作者

茉伊拉在詹氏企業中迂迴曲折而且充滿挑戰的旅程，代表一場令人驚奇的探險。她以勇氣、創意、堅毅和敢於冒險的特質爬到了難以找尋的133A室。而這樣的特質，也可見於馬修領導阿斯特拉默克公司、EMD製藥公司以及希爾製藥公司的成功經驗中。──倫德爾（Ed Rendell），美國賓州州長

詹氏企業以一種令人耳目一新的方式，探討了極少有人討論的議題。這本書就像是哈利‧波特遇上企業官僚體制一樣，讓我讀了不禁心跳加速！──道格‧利維（Doug Levy），IMC²總裁

在這本不可多得的著作裡，精明、勇敢又敏銳的女主角茉伊拉帶領讀者踏上一場至關重要而且永難忘懷的旅程。這本書以創新的方式探討一項不可忽略的議題。──雷克‧史密斯（Rick Smith），World 50, Inc.創辦人暨執行長，《一生能有幾次工作？》作者之一

作者：
馬修‧埃蒙斯（Matthew Emmens）
一九七四年開始服務於默克集團，展開國際製藥的職業生涯。他在默克集團裡歷任推銷、行銷及行政管理等各種職務，並於一九九二年協助成立阿斯特拉默克公司，也就是默克集團與瑞典阿斯特拉公司的合資公司，後來並成為總裁暨執行長。
一九九九年，他加入德國默克，創立了EMD製藥公司，也就是德國默克在美國的處方製藥公司。之後升任全球處方總裁，居住於德國。
二○○三年，他擔任希爾製藥公司的執行長與董事。任內他重新喚起公司的活力，短短幾年就把希爾轉變為世界上頂尖的專業藥廠。
他經常獲邀發表主題演說，也獲得《富比士》雜誌的介紹。

貝絲‧凱法特（Beth Kephart）
文學獎得獎常勝軍，著有五本回憶錄，也是融合溝通公司合夥人。這家公司經常與頂尖的美國企業合作出版特殊的出版品。
一九九七年贏得賓州藝術基金會的小說獎，一九九八年入選美國國家圖書獎決選名單，二○○○年贏得美國藝術基金會的獎助金，二○○五年獲得皮優藝術獎學金的獎助金，也在同年贏得易談詩文獎。
作品散見於《紐約時報》《華盛頓郵報》《芝加哥論壇報》《華爾街日報歐洲版》及《沙龍》網站等。
二○○七年夏天出版第六本書《奔流：漫談費城司庫河》，近作《臥底》則是她首次為青少年所寫的小說。

譯者：
陳信宏
台灣大學外國語文學系畢業。曾獲全國大專翻譯比賽文史組首獎、梁實秋文學獎及文建會文學翻譯獎等翻譯獎項，目前為專職譯者。譯有《幸福建築》《我愛身分地位》（以上先覺出版）《幸福的歷史》《品牌思考很簡單》《101個兩難的哲學問題》（以上究竟出版）《最後的演講》（方智出版）等書。