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年金是最近的熱門話題，對高齡化少子化來臨的台灣社會尤其重要。其實企業年金不能強制由雇主完全負責，國家應分擔部份責任，並納入勞保年金、國民年金體系，使其具有準公共年金之性質。東鄰的日本在這方面比我國歷史悠久且先進，足資借鏡之處頗多。本書深入淺出的從日本經濟發展及終身僱用、年功序列等僱用慣行的變容當中考察企業年金之實態，及法制度的變遷、政府的對應政策，讀來輕鬆容易。
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