管理工效學（簡體書）

本書對建立管理工效學的相關研究方法體系進行了深入細致的探討，為管理工效學的理論和實踐研究奠定了基礎。從人的行為、人機系統和組織管理行為等方面全面論述了如何組織管理最佳的人機系統和人機環境并提升人的積極性，提升工作效率。本書旨在從“管理”的角度，對工效學的人機系統模式進行分析，進一步通過管理方式來提升人機系統中“人”的作用，進一步提高工作效率。同時，本書還對管理學、人類工效學、心理學、社會學等學科的相關理論進行了分析、借鑒。本書是理論與科學研究結合的實際成果，對從事工效管理研究和指導工效管理實踐有著非常重要的理論和現實意義。 本書可作為高等院校開設管理工效學課程的教材，也可作為工效管理人員在職培訓的教材和自學參考書。

第1章　導論
　1.1　什么是管理工效學
1.1.1 效率和安全是人類社會發展的主題之
1.1.2　工具和科技是人類征服自然的主要手段
1.1.3 勞動和工作是人類改造自然和社會的主要方式
1.1.4　管理工效學的含義
1.2　管理工效學的學科性質和研究對象
1.2.1 管理工效學和其他學科的關系
1.2.2 管理工效學的研究對象
1.2.3 管理工效學的特點和研究意義
　1.3　管理工效學的歷史發展
1.3.1 萌芽階段
1.3.2　形成階段
1.3.3 管理工效學的成熟和發展階段
　1.4　管理工效學的研究方法
1.4.1　方法概述
1.4.2　研究假設
1.4.3 管理工效學的研究方法
第2章　人機系統
2.1　人機界面
2.1.1　人機界面的概念
2.1.2　人機硬件界面
2.1.3　人機軟件界面
2.1.4　人一環境界面
2.1.5　人一人界面
　2.2　人機系統分析
2.2.1 系統和人機系統的概念
2.2.2　人機系統的類型
2.2.3　人機系統的分析
2.2.4　人機系統人的因素分析
　2.3　人機系統的可靠性和評價
2.3.1　可靠性的概念
2.3.2　人機系統的可靠性
2.3.3　人機系統的評價
　2.4　人的可靠性
2.4.1　人因差錯的概念
2.4.2　影響人的可靠性的因素
2.4.3　人一機接口的可靠性設計
2.4.4　人機界面的工作負荷和心理負荷
2.4.5　人一環境接口的可靠性設計
2.4.6　人一人接口的可靠性設計
2.4.7　信道差錯和人的可靠性
第3章　人的信息加工
3.1　人的信息接收與傳遞
3.1.1　人的信息接收
3.1.2 熵和信息量
3.1.3　視覺的特點和工效
3.1.4　聽覺的特性和工效
3.2　知覺和記憶
3.2.1　知覺的概念和特點
3.2.2　記憶的概念和特點
3.3　思維和決策
3.3.1 思維的概念和特點
3.3.2　決策的概念和特點
3.3.3　決策的類型和方式
3.3.4 思維和決策關系
3.3.5　思維扣決策效率
3.3.6 風險識別
3.3.7　風險評估
3.3.8　風險評價方法
第4章　心理負荷和應激
4.1　心理負荷和資源模型
4.1.1　心理負荷的概念
4.1.2　心理負荷的效應
4.1.3　心理負荷和安全
4.1.4資源模型
　4.2　心理負荷的評定和應激
4.2.1　心理負荷評定的方法和指標
4.2.2　應激反應
　4.3　心理資源模型和安全職業適應性
4.3.1　心理資源有限理論的概述
4.3.2　心理資源模型
4.3.3　安全職業適應性
4.3.4　心理資源和安全職業適應性
第5章　工作疲勞
第6章　人因差錯和事故
第7章　工作環境和色彩
第8章　安全管理工效
參考文獻