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中華人民共和國人力資源和社會保障部的成立預示著國家越來越重視人力資源和社會保障的科學化管理，相關的學科建設也將引起社會的普遍關注。從教學實踐中發現，勞動心理學教材較少，實用性較強的教材更少，因此，我們決定嘗試編寫一本《實用勞動心理學》教材。
目次
第一編 個體勞動發展
第一章 影響勞動的心理因素
第一節 認知
第二節 人格
第三節 情緒
第二章 職業個性
第一節 職業個性傾向
第二節 職業個性特征
第三章 勞動者個體的職業生涯規劃與管理
第一節 勞動者個體的職業生涯
第二節 勞動者個體的職業生涯規劃
第三節 勞動者個體的職業生涯管理
第二編 勞動環境
第四章 勞動環境與心理
第一節 照明與色彩
第二節 噪聲與防護
第三節 溫度與效率
第五章 時空與疲勞
第一節 勞動者的時間心理
第二節 勞動者的空間心理
第三節 疲勞與測量
第六章 安全與事故
第一節 人的差錯與事故
第二節 安全分析與危險性評價
第三節 事故分析與預防
第七章 勞動者個體的心理健康與壓力管理
第一節 心理健康
第二節 勞動者個體的身心疾病與治療方法
第三節 勞動者個體的壓力管理
第三編 人際關系與勞動保障
第八章 勞動者人際關系
第一節 勞動者人際交往心理
第二節 勞動者良好人際交往的建立
第三節 勞動者與特殊人物交往
第九章 勞動者人際沖突管理
第一節 勞動者人際沖突的來源與影響
第二節 人際沖突管理
第三節 管理憤怒情緒
第十章 社會保障與個人風險管理
第一節 社會保險
第二節 社會救濟與社會福利
第三節 個人風險管理
第十一章 個人勞動保障與理財規則
第一節 保險規劃
第二節 住房消費規劃
第三節 退休規劃
參考文獻
第一章 影響勞動的心理因素
第一節 認知
第二節 人格
第三節 情緒
第二章 職業個性
第一節 職業個性傾向
第二節 職業個性特征
第三章 勞動者個體的職業生涯規劃與管理
第一節 勞動者個體的職業生涯
第二節 勞動者個體的職業生涯規劃
第三節 勞動者個體的職業生涯管理
第二編 勞動環境
第四章 勞動環境與心理
第一節 照明與色彩
第二節 噪聲與防護
第三節 溫度與效率
第五章 時空與疲勞
第一節 勞動者的時間心理
第二節 勞動者的空間心理
第三節 疲勞與測量
第六章 安全與事故
第一節 人的差錯與事故
第二節 安全分析與危險性評價
第三節 事故分析與預防
第七章 勞動者個體的心理健康與壓力管理
第一節 心理健康
第二節 勞動者個體的身心疾病與治療方法
第三節 勞動者個體的壓力管理
第三編 人際關系與勞動保障
第八章 勞動者人際關系
第一節 勞動者人際交往心理
第二節 勞動者良好人際交往的建立
第三節 勞動者與特殊人物交往
第九章 勞動者人際沖突管理
第一節 勞動者人際沖突的來源與影響
第二節 人際沖突管理
第三節 管理憤怒情緒
第十章 社會保障與個人風險管理
第一節 社會保險
第二節 社會救濟與社會福利
第三節 個人風險管理
第十一章 個人勞動保障與理財規則
第一節 保險規劃
第二節 住房消費規劃
第三節 退休規劃
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